andrey

Путь к Файлу: /raboty_originaly_moi / Сорокина Е.А., 5.04.05 (11.04.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   0
Пользователь:   andrey
Добавлен:   21.12.2014
Размер:   126.5 КБ
СКАЧАТЬ

Задание 1

Yi

Вес. коэфф Ri,%

Максимальное количество баллов

Признаки

Вес. коэфф ^%

Максимальное количество баллов

у

р

о

в

н

и

1

2

3

4

5

6

1

Знания и опыт

27

540

Проф. знания (конъюнктуры рынка, моделей существования на данном рынке)

26

140

0

30

60

90

120

140

Опыт работы

25

135

0

25

55

80

105

135

Навыки планирования

17

92

0

20

40

60

75

92

Навыки разработки и принятия типовых решений

19

103

0

20

40

60

80

103

Личный опыт туризма

13

70

0

14

28

42

56

70

 

100

540

425

2

Мышление

18

360

Ориентированность на результат

30

108

0

21

42

63

84

108

Оперативность решений и внедрения

25

90

0

18

36

54

72

90

Способность анализировать  и обобщать информацию

23

83

0

16

32

48

66

83

 

 

Отношение к инициативе

22

79

0

15

30

47

62

79

 

100

360

319

3

Отношение к организации

15

300

Построение эффективных команд

22

66

0

13

26

39

52

66

Оценка оправданности назначений

24

72

0

14

28

42

56

72

 Программы профессионального развития

20

60

0

12

24

36

48

60

Планирование карьеры и замещений

10

30

0

6

12

18

24

30

Формирование корпоративной идентичности

7

21

0

4

8

12

16

21

 Ассимиляция конструктивных компонентов культуры

17

51

0

10

20

30

40

51

 

100

300

178

4

Дисциплина, ответственность

15

300

Дисциплинированность

25

75

0

15

30

45

60

75

Ответственность

29

87

0

17

34

51

68

87

Контроль

24

72

0

14

28

42

56

72

Замещение

22

66

0

13

26

39

52

66

 

 

 

 

 

100

300

284

5

Роль в команде

25

500

Организатор

30

150

0

30

60

90

120

150

Генератор идей

28

140

0

30

60

90

120

140

Энтузиаст

25

125

0

25

50

75

100

125

Исполнитель

17

85

0

17

34

51

68

85

 

100

500

500

ИТОГО

100

2000

 

 

2000

1706

 

Вывод: признаки параметров специалиста задействованы на 85,3%, что может служить снижением заработной платы

Если речь идет о приеме на работу, то результат закрытия вакансии будет зависеть от критериев отбора, установленных фирмой

Задание 2

Ожидание

Ожидание

Результаты/Валентность

Инструментальность

У->Ис

Ис->У

1 уровень

2 уровень

Ис->Р2,Р1->Р2

0,4

0,9

ВНЕШНИЕ

 

 

 

Получение второго высшего образования

Перевод на более высокую должность

 

 

 

В=+0,8

В=+0,7

 =+0,9

 

 

 

Повышение заработной платы

 

 

 

 

В=+0,8

 =+0,8

 

 

 

Установление гибкого графика работы

 

 

 

 

В=+0,4

 =+0,5

 

 

 

Возможность работы за границей

 

 

 

 

В=0,7

 =-0,6

 

 

 

Расширение круга знакомых

 

 

 

 

В=0,3

 =+0,4

 

 

 

Сохранение отношений с коллегами

 

 

 

 

В=+0,95

 =-0,3

 

 

ВНУТРЕННИЕ

 

 

 

Удовлетворенность от осуществления поставленной цели

 

 

 

1

В=+0,6

 

 

 

1.Суммарная валентность =  0,9*0,7+0,8*0,8+0,4*0,5+0,7*-0,6+0,3*0,4+0,95+0,3=1,455

2. Мотивация к получению второго высшего образования = 0,4*(0,9*1,455+1*0,6)=0,763

 

 

Список литературы:

1. Р.А ФАТХУТДИНОВ. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие, 2-е изд. – М: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1997.

2. Б. КУЗИН, В. ЮРЬЕВ, Г. ШАХДИНАРОВ. Методы и модели управления фирмой. – СПб: Питер, 2001.

3. М. МЕСКОН, М. Альберт, Ф. Хедоури «Основы менеджмента»/М: - 1997

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика