andrey

Путь к Файлу: /ИС / Галактика_ПИЭ08 / УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   1
Пользователь:   andrey
Добавлен:   07.01.2015
Размер:   39.7 МБ
СКАЧАТЬ

Министерство образования РФ

 

Новокузнецкий филиал-институт

Кемеровского государственного университета

 

 

Факультет информационных технологий

Кафедра информационных систем и управления

 

 

 

 

 

В.Н. Жданов

 

 

 

 

 

 

 СИСТЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

«ГАЛАКТИКА»

 

Модуль «Управление персоналом»

 

 

 

Учебно-методическое пособие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новокузнецк, 2004 г.

МОДУЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

 

 

Модуль Управление персоналом предназначен для кадровых служб предприятий любой организационной структуры (в том числе и с обособленными подразделениями или филиалами, а также с географически разветвленной сетью дилеров или агентов) независимо от форм собственности и количества сотрудников. В базе возможно хранение неограниченного по объему архива данных. Модуль позволяет осуществлять оперативный кадровый учет и планирование, решать управленческие задачи и получать любую отчетность по персоналу (см. схему).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

Организация деятельности по управлению персоналом с помощью модуля, включает в себя следующие основные функции:

·           трудоустройство: прием на работу (при приеме дополнительно может быть составлен трудовой договор/контракт); перемещение по службе (переводы, выдвижение и т.п.); увольнение;

·           ведение документации по кадровым вопросам — все виды приказов по личному составу; картотека сотрудников (личные карточки ф.Т-2); журналы регистрации по трудоустройству; сведения о трудовой деятельности и продолжительности стажей (в том числе и для назначения пенсии); всевозможные анкеты, приложения и фотографические документы и проч.;

·           учет размера зарплаты — штатные расписания; тарифные сетки и ставки; назначение/снятие доплат и надбавок (как для штатного расписания, так и персонально);

·           присутствие персонала на работе — табель учета рабочего времени;

·           учет, планирование и контроль — учет заполнения штата и перерасчет вакансий; табельный учет; планирование и предоставление любых типов отпусков, отзыв из отпуска; контроль присутствия на работе (записи по фактическим отпускам и больничным листам, неявки и отклонения от рабочего графика); контроль тарифов и временных назначений; присвоение званий; аттестация сотрудников; резерв на выдвижение и др.;

·           формирование статистики, форм и разнообразных отчетов для внешних и внутренних нужд.

 

 

СВЯЗЬ С МОДУЛЕМ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

 

Модули Управление персоналом и Заработная плата входят в контур "Управление персоналом" и имеют тесную взаимосвязь друг с другом. Контур может использоваться как совместно с другими модулями системы Галактика (с единой базой данных), так и самостоятельно.

Ввод необходимой справочной информации в картотеку сотрудников модуля. Управление персоналом существенно облегчает работу с Лицевыми счетами работников модуля Заработная плата (ЛС создаются автоматически при оформлении в кадрах Личной карточки).

 

Общими для обоих модулей являются:

·           фамилии (Ф.И.О.) работников;

·           паспортные данные и прописка;

·           табельные номера, должности, подразделения;

·           категории работников, системы оплат, тарифные ставки, оклады;

·           виды документов;

·           сведения о стажах и родственниках.

 

Так же общими являются многие каталоги и справочники, такие как:

·           режимы и графики работы;

·           виды отпусков и пособий по нетрудоспособности;

·           виды оплат;

·           каталог валют и др.

 

В связи с этим все операции, связанные с приемом на работу, назначением надбавок, перемещением, предоставлением отпусков, регистрацией листков о временной нетрудоспособности необходимо выполнять в модуле Управление персоналом.

 

Записи по больничным и отпускам автоматически передаются (переносятся) в модуль Заработная плата! Вся другая кадровая информация, которая может учитываться при начислении и окончательном расчете заработка, предварительно поступает в так называемую "Рабочую корзину" для дальнейшей ее обработки пользователем и передачи в зарплату.

 

При работе с модулем можно выделить два режима: «настройка модуля» и «эксплуатация модуля»

 

  Настройка модуля включает - разграничение прав доступа, задание общесистемных установок (настроечных параметров для всего модуля), инициализация системных каталогов и таблиц, заполнение каталогов и справочников.

Каталоги подразделяются на два вида: системными считаются каталоги, необходимые для работы системы «ГАЛАКТИКА», их нельзя удалять, хотя можно менять название; пользовательские — создаются непосредственно пользователем в соответствии с потребностями. В отличие от системных каталогов, поставляемых вместе с программным обеспечением, пользовательские каталоги при необходимости могут быть удалены.

Для успешной работы модуля системные каталоги, таблицы и стандартные отчеты должны быть инициализированы.

Эксплуатация предусматривает периодический ввод, обработку необходимой кадровой информации и наполнение БД.

 

Настройка модуля "Управление персоналом"

 

Для правильной и эффективной работы модуля Управление персоналом в составе системы Галактика необходимо:

1

Наличие в таблицах записей с системными данными — эти данные обеспечивают настройку модуля на предусмотренный режим работы. В процессе настройки заводится необходимая структура каталогов, описание полей базы данных, которые можно использовать при настройке отчетов, настройки стандартных отчетов.

Иными словами, системные каталоги, таблицы и стандартные отчеты должны быть инициализированы.

Инициализация  выполняется для:

·           создания системных каталогов, описания полей таблиц и отчетов при первой установке модуля Управление персоналом;

·           добавления новых системных каталогов, новых описаний полей таблиц и отчетов при обновлении версий;

·           восстановления системных каталогов, описаний полей таблиц и настройки отчетов и соответствующих каталогов при "разрушении" структуры данных.

Инициализация выполняется через функции       - «Администратор» -«Инициализация»- «Системные каталоги» («Поля таблиц» и «Настройка отчетов»).

 

                                                                                                                                                                           

                     УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

 

Работа с каталогами модуля (ввод, корректировка, удаление, выбор из каталога, другие операции) осуществляется через единообразный интерфейс (программное окно), доступ к которому возможен через функцию «Каталоги» - «Просмотр каталогов», а также через другие интерфейсы, в которых используется выбор элементов из каталогов. При активизации данной функции на экране открывается окно «Справочник: Каталоги» (  ). Для удобства пользователя в модуле предусмотрены средства печати каталогов с помощью функции «Каталоги» -  «Печать каталогов».

Каталоги и справочники модуля «Управление персоналом» доступны при выполнении функций и заполнении картотеки, поэтому их наполнение (добавление/редактирование записей) можно осуществлять непосредственно при эксплуатации модуля.

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

2

В разделе "Настройка" ввести параметры общесистемной настройки (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

3

 

Установить параметры настройки в модуле Управление персоналом. Функция «База данных» - «Общесистемные Установки»

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок работы в режиме эксплкатации.

 

1

Практическую работу рекомендуется начинать с формирования штатного расписания предприятия. Штатное расписание (ШР) в модуле составляется по подразделениям. При составлении структурных единиц ШР необходимо тщательно продумать организационную структуру предприятия и правильно заполнить каталог подразделений.

 

 

 

2

 

Примите на работу сотрудников. Если вы ведете ШР, то все назначения выполняйте в увязке со штатным расписанием и оформляйте приказами. Приказы могут быть как индивидуальными, так и сводными. Для того чтобы приказ вступил в силу, его необходимо утвердить. Прием на работу может осуществляться из числа кандидатов в сотрудники или как повторное трудоустройство (в случае, когда работник ранее работал на предприятии).

 

 3

 

Следующим шагом в работе является наполнение картотеки сотрудников. Карточка на работника заводится автоматически после утверждения приказа о приеме его на работу. Вручную необходимо дополнить ее нужной кадровой информацией. Состав хранимых в картотеке данных полностью охватывает Личную карточку (форма Т-2), типовую анкету (личный листок по учету кадров). Последующее наполнение картотеки производится автоматически после утверждения приказов, либо самостоятельно пользователем в случае добавления/изменения информации (см. п. 5).

 

4

Теперь вам предстоит определиться с отпусками. Продолжительность основных и дополнительных отпусков устанавливается законодательством и закрепляется по профессиям работающих в коллективных договорах на каждом предприятии. Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с утвержденным план-графиком. Фактическое предоставление отпуска оформляйте приказом.

 

 5

 

В результате каждодневной работы производится последующее наполнение БД по оперативно-учетной информации: назначение доплат/надбавок и перемещения по службе (в другое подразделение, повышение, на новую/другую систему оплаты, режим работы), назначение/прием на совмещение/совместительство, ввод информации о нетрудоспособности работника, и др.

 

6

 

Прекращение трудовых отношений работника с нанимателем. Оформление приказов на увольнение в модуле.

 

7

 

Модуль обеспечивает ведение планового и фактического табелей учета рабочего времени. Поэтому по окончании рабочего месяца можно сформировать и распечатать рабочий табель. Записи о присутствии персонала на работе формируются автоматически (интегрировано с назначениями и перемещениями, отпусками, больничными листами — сведения о заболеваемости предварительно вводятся в соответствующий раздел картотеки), вручную отмечаются отклонения (неявки на работу и т.п.).

 

 

 

8

 

В процессе текущей работы с кадрами можно выполнять групповые операции. Функциональность модуля предусматривает получение большого числа иерархических, стандартных и пользовательских отчетов, а также вывод на печать утвержденных типовых унифицированных форм. Также предоставлена возможность просмотра списка дней рождений работников, формирования и печати документов персонифицированного учета (для Пенсионного фонда).

 

 

 

 

 

 

Штатное расписание в модуле "Управление персоналом"

 

Структурные единицы ШР

 

Штатное расписание предприятия составляется в модуле Управление персоналом по подразделениям. Поэтому необходимо ввести вначале все подразделения предприятия, т.е. создать структурные единицы для штатных расписаний. Для хранения этой информации в модуле предусмотрен "Каталог структурных единиц" (подразделений), который в определенном смысле является аналогом "Каталога подразделений" системы Галактика (  ).

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

 

Тарифные ставки

 

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (окладов), которые являются составной частью тарифной системы оплаты труда.

В связи с этим перед формированием штатных расписаний необходимо предварительно заполнить классификатор тарифных ставок. Доступ к классификатору обеспечивает функция =Настройка=  Тарифные ставки (  ). Впоследствии при формировании и вводе в действие "Штатного расписания" (или при заполнении личных карточек работников) будем выбирать из этого классификатора нужные записи.

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

Режимы и графики работы

 

Прежде, чем приступать к непосредственному формированию штатного расписания следует создать режимы и графики работы. Для этого воспользуйтесь функцией База данных  Графики работы и вначале сформируйте "Классификатор режимов работы" (  ). Затем для каждого вида режима работы должен сформируйте свой график на заданный календарный год (  ), при этом по кнопке [Сформировать] в окне просмотра следует дополнительно ввести [Праздничные дни]. Рабочий график создан (  ). По кнопке [Печать графика] можно распечатать данный рабочий график на календарный год (  ).

 

Необходимый режим работы указывается в дальнейшем либо в Штатном расписании, либо задается в Приказе.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

Работа со штатным расписанием

 

 

Формирование ШР

 

Составление/редактирование штатного расписания осуществляется с помощью функции База данных  Штатное расписание. После ее вызова на экране появляется окно выбора =Справочник: Структурные единицы штатного расписания= (см. выше). Выберите необходимое подразделение, с которым предполагается работать (вводить, изменять или просматривать штатное расписание) — для этого переместите курсор на нужную запись и нажмите клавишу Enter.

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

   При вводе новой записи и при выборе должности (справочник здесь же может быть дополнен:  ) в штатное расписание в анкетной панели "очищаются" все поля для ввода данных, а в табличной панели формируется новая пустая строка, нижняя табличная часть окна заполняется автоматически при заполнении анкетной части

(  ). Для учета и отслеживания записей указывайте дату ввода в действие штатного расписания.

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Доплаты в ШР

 

Надбавки и доплаты стимулирующего характера и компенсирующего характера, например, за особые или вредные условия труда, а также другие дополнительные выплаты, начисляемые работникам сверх тарифов/окладов, являются вспомогательными элементами тарифной системы, однако при заполнении справочника Тарифные ставки (см. выше) они не указываются. Поэтому возможность формирования доплат предусмотрена в штатном расписании. Для ввода (просмотра) постоянных доплат в штатном расписании предназначена специальная вкладка.

Ввод доплат для каждой записи весьма трудоемкий процесс и может занять много времени, особенно если на предприятии большой штат работников, поэтому рекомендуем воспользоваться пакетной функцией База данных  Назначение групп доплат/удержаний  В штатном расписании (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

Сформированные в результате выполнения этой пакетной функции надбавки можно просмотреть в Штатном расписании подразделения во вкладке "Доплаты" (  ).

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Просмотр и печать ШР

 

Для просмотра штатного расписания по всему предприятию необходимо воспользоваться функцией База данных  Просмотр штатного расписания (  ). По Ctrl+P (в верхней или нижней панели) предоставлена возможность формирования "Отчета по изменениям ШР" (отражение истории изменений штатного расписания). Отчет формируется за заданный период по введенным (  ) или закрытым штатным единицам по всему предприятию с учетом иерархии подразделений.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

Печать унифицированной формы Т-3 "Штатное расписание" можно осуществить с помощью функции Отчеты  Штатное расписание (  ). Штатное расписание выгружается в Word (rtf-файл) и формируется по всему предприятию (  ).

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Приказы по штатному расписанию

 

Формирование приказов по ШР осуществляется с использованием функции База данных  Перечень приказов по штатному расписанию. Приказы создаются по распорядительным действиям для ШР (  ). Для утверждения приказа необходимо выйти в окно просмотра всех приказов =Реестр приказов …= и нажать Alt+U.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

Важная особенность: в последующем структурные единицы (подразделения) можно вводить непосредственно с помощью данной функциональности, используя соответствующее распорядительное действие (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Прием на работу

 

Операции по найму работников являются очередным этапом практического использования модуля. Найм означает заключение трудового договора (включая его разновидность — трудовой контракт) и его надлежащее оформление.

Оформление трудоустройства в модуле Управление персоналом следует начинать с оформления и утверждения приказа о приеме. Создавать приказы можно двумя способами:

·           индивидуально;

·           пакетно (в т.ч. и на одного работника).

Приказы, сформированные любым из способов, будут доступны (продублированы) в списке обоих функций.

Для примера создайте вначале приказ с помощью функции Прием на работу (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 В окне редактирования записи вы можете оформить, а затем распечатать трудовой договор (контракт) с помощью экранной кнопки [Трудовой договор] (  ). По комбинации клавиш Ctrl+P распечатайте приказ по ф.Т-1 (выберите необходимый вид выгружаемой формы для последующей печати: из текстового редактора Галактики или из Word (  ). После согласования проекта "бумажного" приказа и его подписания руководителем "электронный" приказ необходимо утвердить в модуле. Для этого нажмите комбинацию клавиш Alt+U — приказ полностью сформирован и введен в действие, а на работника автоматически заведена Личная карточка.

 

Картотека сотрудников

 

Используя функцию База данных  Картотека сотрудников необходимо найти принятого работника (прямым набором с клавиатуры начинайте вводить фамилию), открыть карточку, дополнить и ввести данные (на основании предоставленных документов) для нужных разделов:

·           "Общие сведения" — вносятся паспортные данные и прописка (  );

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие        

 

"Сведения об образовании" — ввод данных об образовании сотрудника из его документов, а также информации о знании сотрудником иностранных языков (  );

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

·           "Анкетные данные, стаж" — в верхней и средней панелях заносится информация об анкетных данных и дополнительных сведениях о работнике; нижняя панель обеспечивает хранение всей истории изменения трудовых стажей по работнику и расчет стажа на указанный момент времени с учетом районных и др. коэффициентов (  );

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

·           "Родственники" — заносятся сведения о семейном положении и родственниках работника (  );

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

·           "Место предыдущей работы" — занесения информации обо всей предыдущей трудовой деятельности работника на основании его трудовой книжки (  );

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

·           информация по утвержденному приказу о приеме (а также при переводе, перемещении или замещении) автоматически переносится в картотеку в раздел "Сведения о работе на предприятии" (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Аналогичным образом можно найти работника, зачисленного в штат из числа кандидатов, открыть частично заполненную карточку (  ) и при необходимости дополнить ее.

 

 Первоначальное наполнение БД информацией по сотрудникам, которые работают на предприятии не с того момента, когда внедряется модуль Управление персоналом на предприятии, а намного раньше — осуществляется, как правило, "ручным" вводом, т.е. все разделы картотеки пополняются необходимыми записями по F7. При этом в 6 разделе (сведения о работе на предприятии) можно указать, что назначение работника на должность проводилось вне ШР (в таких случаях не нужно создавать "старые" ШР и отслеживать все их изменения за прошлые годы).

 

Все дальнейшие назначения — прием на работу новых сотрудников и перемещения по службе (в другое подразделение, на новую/другую систему оплаты или тариф/оклад), а также совмещение, совместительство, повышение, назначение доплат/надбавок и т.п. — выполняйте в увязке со штатным расписанием и оформляйте приказами. При этом сравнивается дата назначения или перемещения с датой ввода штатного расписания. Кроме того, контролируется общее количество штатных единиц и количество фактически занятых (т.е. сотрудник может занимать полную ставку, часть ставки или любое другое количество ставок, в том числе несколько ставок, совмещая работу или исполняя чьи-либо обязанности).

 

Перемещения

 

Изменение трудового договора — типичная ситуация в практической работе кадровых служб.

Оформлять приказы о переводе/перемещении можно двумя способами:

·           с помощью функции Перемещение по службе — создание индивидуальных приказов;

·           с помощью функции Перечень приказов — пакетное создание приказов (  ).

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

Приказы, сформированные любым из способов, будут доступны (продублированы) в списке обоих функций.

 

По комбинации клавиш Ctrl+P можно вывести приказ в окно текстового редактора для последующей распечатки.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

После согласования проекта "бумажного" приказа (  ) и фактического его подписания руководителем — электронный приказ необходимо утвердить (Alt+U).

 После этого новая информация по данному перемещению работника доступна в Картотеке сотрудников в разделе 6 "Сведения о работе на предприятии" (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

  В Рабочей корзине будет сформирована соответствующая запись (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

 

 В модуль Заработная плата на основании сформированных приказов через "Рабочую корзину" (после обработки записи) попадают все данные о переводах/перемещениях/замещениях и увольнении работников.

 

Сведения о нетрудоспособности

 

Данные о нетрудоспособности работника вводятся в раздел Картотеки сотрудников — "Сведения о заболеваемости" ( ). С помощью функции База данных  История больничных (  ) можно получить и распечатать отчет "Контроль по заболеваемости" (  ).

 

 Информация по больничным автоматически передается в модуль Заработная плата и используется в дальнейшем при расчете пособий по нетрудоспособности.

 

 

Увольнение работников

 

Основанием прекращения трудового договора (увольнения) признаются предусмотренные законодательством обстоятельства (юридические факты), наступление которых дает право одной или обеим сторонам прекращать договор в установленном порядке.

Оформлять об увольнении можно двумя способами:

 

·           с помощью функции База данных  Увольнение — создание индивидуальных приказов;

 

·           с помощью функции База данных  Перечень приказов — пакетное создание приказов (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 Если вы создали несколько индивидуальных приказов, но возникла необходимость "свести" их в один, пометьте необходимые (Ins) и локальной функцией Сформировать сводный (или по комбинации клавиш Alt+O) включите их в общий приказ. Также можно добавить и ранее созданные сводные приказы (по нескольким распорядительным действиям) в новый сводный приказ. Сводному приказу присваивается номер (дата), равный наименьшему номеру, входящих в него приказов. При необходимости номер и дату можно исправить. Данные операции можно проделать только над неутвержденными приказами!

 

Приказы, сформированные любым из способов, будут доступны (продублированы) в списке обоих функций. По комбинации клавиш Ctrl+P осуществляется печать отчетов (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 После подписания приказа для его утверждения следует нажать комбинацию клавиш Alt+U — приказ введен в действие, а информация автоматически передается в карточку сотрудника (  ,  ).

 

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 Для обмена данными между модулями Управление персоналом и Заработная плата используется "Рабочая корзина". Все изменения, касающиеся кадровой информации, можно просмотреть и обработать с помощью функции База данных  Рабочая корзина (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Отчеты

 

Функциональность модуля предусматривает получение большого числа стандартных, пользовательских и иерархических Отчетов. При формировании Иерархических отчетов по штатному расписанию или Иерархических отчетов по картотеке можно задавать параметры настройки, определяющие различную группировку и объем данных (  ,  ,  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

Выгрузка иерархических отчетов предусмотрена, как в окно текстового редактора Галактики (  ), так и в MS Excel (  ).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСПЕРСОНАЛОМ_учебное пособие

 

Также предоставлена возможность формирования Отчетов по комплектованию и учету кадров — журналов регистрации приема на работу (  ), увольнения с работы, переводов, отпусков (  ), поощрений сотрудников.

Функция Отчет по забронированным военнообязанным осуществляет формирование формы № 6 (информация для этого отчета выбирается из 5 раздела картотеки "Сведения о воинском учете", где под кнопкой [Информационно-аналитический отчет] для работника необходимо указать название группы аналитического учета из соответствующего справочника. Отчет формируется в MS Word.

С помощью функции Документы персонифицированного учета можно сформировать и распечатать (выгружаются в тексовый редактор Галактики или в MS Word) утвержденные законодательством России и Беларуси некоторые формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (в т.ч. и на магнитных носителях).

В модуле можно получить не только текстовые, но и графические отчеты, например, Состав по образованию (  ).

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика