andrey

Путь к Файлу: /Методички и справочные материалы / Менеджмент организации / Финансовый менеджмент / Тема 5.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   0
Пользователь:   andrey
Добавлен:   09.01.2015
Размер:   229.0 КБ
СКАЧАТЬ

 

Тема 5.  Специальные аспекты финансового менеджмента

5.1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ.

Пенсионное обеспечение является важным компонентом финансовой системы США по следующим пяти причинам:

1) пенсионные фонды, совокупная рыночная стоимость которых составляет около 3 трлн дол., являются важными участниками финансовых рынков;

2) пенсионное обеспечение гарантирует лицам наемного труда доход после выхода на пенсию;

3) пенсионное обеспечение является важной составной частью государственных и внутрифирменных планов выплаты вознаграждений и потому оказывает влияние и на производительность труда, и на экономическую стабильность;

4) богатство держателей акций зависит от эффективности управления пенсионным фондом корпорации;

5) многие пенсионные фонды благодаря Программе наделения акциями работников компании (ЕS0Р) становятся важными рычагами управления корпорацией на самом высоком уровне.

В этой главе мы рассмотрим основы организации пенсионного обеспечения и причины, по которым пенсионные выплаты играют такую важную роль и для работодателей, и для служащих (работников).

Значение и задачи пенсионного обеспечения

Большая часть компаний и практически все государственные учреждения имеют ту или иную форму пенсионного обеспечения служащих. Как правило, руководит этим финансовый менеджер корпорации, причем в его обязанности входит:

1) определение характера и принципов организации пенсионного фонда;

2) определение размера необходимых ежегодных отчислений в этот фонд;

3) управление активами фонда.

Очевидно, однако, что компания не имеет права полного контроля над принятием подобных решений: служащие, прежде всего с помощью своих профсоюзов, могут сказать веское слово относительно структуры пенсионного фонда, да и федеральное правительство ограничивает некоторые аспекты планирования этих фондов жесткими рамками. Тем не менее компании обладают значительной степенью свободы в принятии ряда ключевых решений, которые могут существенно влиять и на прибыльность фирмы, и на благосостояние ее служащих.

Таблица 1.

Стоимостная оценка крупнейших корпоративных и общественных пенсионных фондов (в млрд дол.)

Пять крупнейших корпоративных пенсионных фондов.

Компании

Стоимость

AT&T

«General Motors»

«General Electric»

IBM

«Ford»

42.7

40.9

28.8

25.7

23.4

Пять крупнейших общественных пенсионных фондов

 

Фонд

Стоимость

Национальный пенсионный фонд работников сферы образования (TIAA-GREF)

Калифорнийский пенсионный фонд (CALPERS)

Пенсионный фонд «New York City»

Общественые пенсионные фонды штата Нью-Йорк

Пенсионный фонд учителей штата Калифорния

102,1

57,7

46,3

 

45,1

32,2

 

 

Хотя некоторые фирмы ввели пенсионное обеспечение в начале века, истинное начало широкомасштабных пенсионных выплат было положено в 1949 г., когда профсоюз сталелитейщиков добился включения пункта о пенсиях в контракт со сталелитейными компаниями. Этому примеру последовали другие отрасли, пенсионное обеспечение стало быстро прогрессировать. Чаще всего компания (или правительственное учреждение) обязуется производить определенные выплаты служащим после выхода их на пенсию. Данные выплаты являются обязательством фирмы, а работодатель обязан создать пенсионный фонд и ежегодно производить в него отчисления с тем, чтобы иметь достаточно средств для пенсионных выплат в необходимых размерах.

В табл. 1 приводятся данные о самых крупных пенсионных фондах. При сравнении размеров пенсионного фонда компании АТ&Т с другими ее характеристиками можно сделать интересные выводы. Активы компании АТ&Т в конце 1991 г. составляли в целом 43.8 млрд дол., таким образом, по своей величине пенсионный фонд почти равен стоимостной оценке активов компании. Кроме того, пенсионный фонд АТ&Т значительно превосходил рыночную стоимость ее обыкновенных акций, которая составляла 32.9 млрд дол.

Активы пенсионных фондов имеют весьма значительную ценность для многих фирм. Если пенсионным фондом хорошо управляют и он приносит относительно высокие доходы, отчисления фирмы, являющиеся по сути ее затратами, могут быть сведены к минимуму. Однако если фонд функционирует неудовлетворительно и его активов недостаточно для выплаты обязательных пособий ушедшим со службы, фирма будет вынуждена увеличивать отчисления в пенсионный фонд, что отрицательно скажется на ее прибыли.

Очевидно, что управление пенсионным фондом — важная, но трудная задача. Действительно, руководство пенсионным фондом требует таких специфических познаний, что компании обычно нанимают специалистов для консультаций по планированию, совершенствованию и управлению их пенсионными фондами. Тем не менее, поскольку фонды находятся под общим надзором служащих финансовых подразделений и поскольку планирование пенсионных фондов имеет такое важное значение для интересов фирмы в целом, студентам, изучающим финансовый менеджмент, необходимо понимать основы организации пенсионных фондов.

Ключевые концепции

При управлении пенсионным фондом часто используются определенные понятия, с которыми полезно для начала ознакомиться. Мы рассмотрим некоторые из них более подробно в следующих разделах.

Фонд с фиксированным взносом

Планируя пенсионное обеспечение, работодатель обязуется как-то обеспечивать служащих после их ухода на пенсию. Не определяя точно размера пенсии, компании могут обещать отчислять фиксированные суммы в пенсионный фонд, а пенсионеры получат пособия, размер которых будет зависеть от успеха инвестиций фонда. Это и есть пенсионный фонд с фиксированным взносом (defined contribution plan). Например, автотранспортная фирма может согласиться ежегодно отчислять в пенсионный фонд, управляемый профсоюзом водителей грузового транспорта, сумму, равную 15% заработной платы всех членов профсоюза, и из этого фонда будут выплачиваться пособия ушедшим в отставку. Подобными фондами не обязательно должны распоряжаться профсоюзы, они могут находиться в ведении трастовых отделов банков, или же ежемесячные выплаты на каждого работника могут просто поступать во взаимный фонд и перечисляться на счет работников.

Фонд с фиксированным взносом фактически представляет собой фонд сбережений, резервируемый предпринимателями, хотя многие фонды разрешают также дополнительные вклады со стороны работников. Фирма обязана — ив дурные, и в добрые времена — делать фиксированные взносы от имени участвующих работников. Имеется несколько различных видов фондов с фиксированными взносами: пенсионные фонды, действующие на рынке денежных средств; фонды от экономии; фонды 401(k); фонды ЕS0Р и фонды КАS0Р. На фонды с фиксированным взносом не распространяется Закон о пенсионном обеспечении наемных работников от 1974 г. (см. об этом далее). Более того, такие фонды являются перемещаемыми (также см. далее) в том смысле, что капитал принадлежит работнику в случае, если он увольняется. Так как фирма, делающая взносы в фонд, не гарантирует размер выплат при увольнении, участники фонда с фиксированными взносами имеют дело с инвестиционным риском, связанным с низкой эффективностью функционирования портфеля ценных бумаг. Однако этот фонд обычно позволяет участникам выбирать инвестиции, что ставит всех в равные условия.

В качестве примера такого фонда приведем фонд «Меrck». Работники могут вносить в этот фонд до 15% заработной платы до вычета налогов из нее;

эта сумма вычитается при расчете налогооблагаемого дохода работника. Далее, компания добавляет 50 центов на каждый доллар суммы, составляющей 5% жалования работника. Например, если служащий, зарабатывающий в год 50000 дол., вносит максимум 0.15 (от 50000 дол.), т. е. 7500 дол., то «Меrck» делает дополнительный взнос в виде 0.50 • 0.05 (от 50000 дол.), что составляет 1250 дол., а всего получается 8750 дол. Так как величина взноса в пенсионный фонд рассчитывается исходя из дохода работника, т. е. его заработной платы, до вычета налога, работник должен платить подоходный налог с получаемой пенсии.

Фонд с фиксированным пособием

При создании фонда с фиксированным пособием. (defined benefit plan) предприниматель обязуется выплачивать пенсионное пособие фиксированного размера, например 500 дол. в месяц, 50% заработной платы за последние пять лет до выхода на пенсию или 2.5% самой высокой годовой заработной платы, умноженной на число отработанных лет. Выплаты могут быть определены окончательно при увольнении или могут индексироваться по мере роста цен, что определяется до увольнения.

Этот тип пенсионного фонда во многих отношениях значительно отличается от предыдущего. Самое важное отличие заключается в том, что с риском от неэффективного функционирования портфеля ценных бумаг имеет дело спонсирующая фирма, а не пенсионеры. В сущности, фирма имеет долговое обязательство перед пенсионерами, которое должно быть выполнено вне зависимости от того, хорошо или плохо осуществляется управление пенсионным фондом. Так как бенефициары фонда ожидают получения определенной суммы, зависящей от заработанной платы и числа проработанных лет, многие из них подвергаются риску падения покупательной способности денег, т. е. опасности того, что инфляция сведет на нет покупательную силу пенсии фиксированного заранее размера.

Для иллюстрации работы этого типа пенсионного фонда рассмотрим фонд компании «Eastman Kodak». Допустим, что годовая заработная плата работника при выходе на пенсию равна 50000 дол. Фирма назначает годовую пенсию в размере 19 700 дол. пенсионеру, уходящему на пенсию в возрасте 65 лет при трудовом стаже 30 лет. Это составляет 1.31% общего фонда заработной платы. Таким образом, служащий, начавший работать в «Kodak» в возрасте 21 года, может оставить работу в 51 год и начать получать свою пенсию с 65 лет. В качестве альтернативы полное пособие может быть получено, когда сумма проработанных и прожитых лет составляет 85 лет, так что служащий мог бы начать работу в «Kodak» в 45 лет, проработать до 65 лет и получить тем не менее полную пенсию. Если уходящий на пенсию служащий не соответствует ни одному из этих условий, он тем не менее будет получать пенсию, но несколько меньшего размера.

Фонд долевого участия в прибыли

Третий тип пенсионного фонда предусматривает отчисления в пенсионный фонд, размер которых варьирует в зависимости от уровня прибыли корпорации — это и есть фонд долевого участия в прибыли (profit sharing plan). Например, производитель компьютеров может обязаться выплачивать 10% прибыли до вычета налогов в фонд, средства которого будут инвестироваться для генерирования доходов и использоваться для выплаты пенсий работникам. Фонд этого типа может быть единственным, но может и сочетаться с пенсионными фондами двух вышеописанных типов. Например, фармацевтическая компания может иметь фонд с фиксированным пособием, выплачивающий каждому пенсионеру 1% общего фонда заработной платы, исчисленного по данным о заработной плате на момент выхода на пенсию, и, кроме того, фонд участия в прибылях, обязующийся отдавать 5% прибыли до обложения налогом на счет пенсионеров. В большинстве случаев у каждого служащего имеется отдельный счет, на который ежегодно перечисляется его доля от этого взноса, зависящая от размера заработной платы. С течением времени счет служащего растет, как если бы он вкладывал деньги во взаимный фонд.

Резервирование права на пенсию

Если служащие имеют право получить пенсионные пособия даже в случае ухода из компании до достижения пенсионного возраста, тогда говорят, что их пенсионные права резервируются (vested). Если служащий теряет право на пенсию в случае ухода из компании до достижения пенсионного возраста, его права именуются нерезервируемыми. Большая часть пенсионных фондов с фиксированным размером пособия в настоящее время относится к отсроченно резервируемым; это означает, что в течение нескольких лет с начала работы пенсионные права являются нерезервируемыми, но через определенный период пребывания на службе в компании, скажем, через пять лет, становятся полностью резервируемыми. Компании, очевидно, выгоднее фонды с отсроченным инвестированием, так как они не охватывают служащих, уходящих из компании досрочно. Более того, отсроченное резервирование приводит к сокращению текучести рабочей силы, что в свою очередь снижает расходы на обучение. Однако набрать служащих гораздо легче в том случае, когда пенсионный фонд предлагает раннее резервирование. Поэтому многие настаивают на том, что эта схема является в социальном отношении крайне желательной. Вот почему Конгресс периодически требует от различных видов бизнеса вводить такую схему и, кроме того, сокращать период до начала резервирования.

В настоящее время компании с пенсионным фондом с фиксированным размером пособия обязаны резервировать право на пенсию через пять лет или в срок от трех до семи лет.

1. Схема пяти лет. По этой схеме резервирование права на пенсию происходит через пять лет работы. Правила этого типа называется пиковым резервированием (cliff vesting) — право на пенсию либо резервируется, либо нет, причем промежуточных вариантов не предусматривается.

2. Схема от трех до семи лет. По этой схеме право на пенсию резервируется частично, в зависимости от числа проработанных лет:

         Число проработанных лет.....…   3   4     5     6     7

          Процент резервирования, %..... 20   40   60   80   100

Конечно, предприниматели могут предложить варианты более быстрого резервирования, чем предусмотрено этой схемой.

Перемещаемость

Перемещаемый означает «способный к передаче», а перемещаемый пенсионный фонд (portable pension plan) — фонд, который может переходить от одного работодателя к другому. Перемещаемость исключительно важна в таких профессиях, как строительство, где работники довольно часто меняют место работы. Фонды с фиксированным взносом всегда перемещаемы, но для фондов с фиксированным размером пособия быть перемещаемыми практически невозможно; так, работник, переходящий из IВМ в «Delta Airlines», не может взять с собой кусочек пенсионного фонда из IВМ. (Отметим, что если пенсионные права служащего в 1ВМ резервированы, тогда при выходе на пенсию он может получать выплаты из пенсионных фондов и «Delta», и IВМ). Для представителей некоторых профессий, как например водителям грузовиков, строителям, шахтерам, характерна частая сменяемость места работы; в этих случаях руководимые профсоюзами фонды стараются сделать перемещаемыми.

Финансируемость пенсионного фонда

В случае пенсионного фонда с фиксированным взносом или фонда с долевым участием в прибыли обязательства компании считаются выполненными, когда она вносит в фонд требуемые годовые вклады. Однако, когда речь идет о фонде пенсий с фиксированным размером пособия, компания обещает выдавать служащим пенсии в течение неопределенного числа лет в будущем. Актуарии пенсионных фондов могут определить приведенную стоимость будущих выплат из фонда с фиксированным размером пособия; данная оценка и является обязательством по взносу в фонд. Это обязательство может быть измерено: 1) приведенной стоимостью всех запланированных выплат, начисленных нынешним работникам, или 2) приведенной стоимостью выплат, накопленных на настоящее время. Вторая сумма явно меньше, она представляет собой ожидаемую приведенную стоимость пособий, которые должны были бы быть выплачены сегодня служащим в случае банкротства фирмы или увольнения всех служащих. Стоимость активов пенсионного фонда определить нетрудно. Это капитализированная стоимость активов фонда. Если приведенная стоимость ожидаемых к выплате пенсионных пособий равна капитализированной стоимости, это означает, что пенсионный фонд профинансирован полностью (full funded). Если капитализированная стоимость превышает приведенную стоимость пособий, фонд профинансирован избыточно (overfunded). Если наблюдается обратное соотношение, фонд является непрофинансированным (underfunded) и имеет место задолженность по пенсионному обеспечению.

Актуарная доходность

Дисконтная ставка, используемая для определения приведенной стоимости будущих выплат из фонда с фиксированным пособием, называется актуарной доходностью (actuarial rate of return). Актуарная доходность — это ставка, по которой должно осуществляться инвестирование средств фонда.

Закон о пенсионном обеспечении наемных работников

Закон о пенсионном обеспечении наемных работников от 1974 г. (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) является главным федеральным законом, определяющим структуру и управление пенсионными фондами корпораций. Согласно ERISA, компании обязаны полностью финансировать свои пенсионные фонды с фиксированным пособием, хотя им дается до 30 лет на введение корректив в связи с недостаточным финансированием прежних пособий, с чем обязательно столкнутся компании, если согласятся в 1992 г. удвоить размер пособий всем служащим, которые будут уходить на пенсию в будущем. Эта «имеющая обратную силу добавка» создает безотлагательную и серьезную проблему недостаточного финансирования фондов. В такой ситуации особенно важна продолжительность периода перестройки.

Кроме того, ERISA имеет еще несколько статей, касающихся управления фондами с фиксированным пособием. Во-первых, ERISA указывает на то, что пенсионные фонды должны руководствоваться правилами «осторожного хозяина», который, распоряжаясь портфелем ценных бумаг, делает упор на вложение капитала в различные виды ценных бумаг. Это приводит к вложению капитала пенсионного фонда в такие инвестиции, как недвижимость, международные акции и облигации, LBO, венчурный капитал. Во-вторых, ERISA содержит требование о недопустимости ситуаций (о них шла речь выше), когда долгое время проработавший служащий увольняется и получает расчет до того, как его пенсионное обеспечение резервируется. Наконец, в соответствии с ERISA создана Корпорация по страхованию пенсионных пособий, о которой речь пойдет в следующем разделе.

Корпорация по страхованию пенсионных пособий

Корпорация по страхованию пенсионных пособий (Pension Benefit Guarantee Corporation, PBGC) была создана в соответствии с ERISA для страхования фондов пенсий фиксированного размера. Эта корпорация, являющаяся агентством в Министерстве труда США, фиксирует наличие непрофинансированных пенсионных фондов обанкротившихся компаний и принимает на себя обязательство по выплате пенсий. В настоящее время PBGC выплачивает пенсии примерно 113000 пенсионеров из 1700 компаний, включая «Pan American Airlines», «Eastern Airlines», «Republic Streel» и LTV.

Фонды для PBGC образуются из страховых взносов, вносимых клиентами фондов с фиксированным пособием. В настоящее время страховой взнос составляет 19 дол. на одного пенсионера в год; кроме того, предусмотрен дополнительный взнос в размере 9 дол. на 1000 дол. непрофинансированного пенсионного фонда компании. Однако в конечном счете бремя выплат, осуществляемых PBGC, лежит на плечах налогоплательщиков, и некоторые критики ставят под сомнение разумность такого положения вещей. Банкротство одной только компании «Pan Am» вынудило PBGC к выплате 840 млн дол. ее пенсионерам. Итоговый дефицит в настоящее время составляет около 2 млрд дол., а около 17000 из 85000 пенсионных фондов, контролируемых PBGC, являются непрофинансированными с общим дефицитом в 40 млрд дол. Более того, согласно некоторым прогнозам, в конце десятилетия страховой фонд будет иметь дефицит в размере почти 500 млрд дол. С целью контроля за затратами PBGC не принимает на себя выплату пенсионерам обещаемой компаниями медицинской страховки. Далее, выплаты PBGC пенсионерам имеют потолок в 28000 дол. в год для одного фонда, что несколько меньше пенсий, назначаемых работодателями некоторым менеджерам и высокооплачиваемым рабочим. Наконец, PBGC не страхует пенсии, выплачиваемые за счет годовой ренты, приобретенной клиентами у страховых компаний. В 1980-е гг. многие компании рассчитали суммы избыточного финансирования своих пенсионных фондов и использовали их для покупки страховых контрактов с целью покрытия обещанных пособий, а образовавшуюся разницу инвестировали в свои активы.

Взносы в пенсионный фонд

Каждый год актуарии подсчитывают, сколько должна заплатить компания в фонд с фиксированным пособием, чтобы полностью его профинансировать (или снизить размер недофинансирования). Эти взносы уменьшают величину налогооблагаемой прибыли, подобно фонду заработной платы. Очевидно, что, если компания планирует повышение пенсий, это требует повышенных отчислений в фонд и, следовательно, понижает объявленную прибыль и дивиденды. Итак, если пенсии привязаны к заработной плате, тогда любое ее повышение потребует увеличения взносов в пенсионный фонд. Величина взносов зависит также от эффективности инвестирования пенсионного фонда: если менеджеры успешно инвестируют капиталы фонда, ежегодные взносы снижаются; если же с этим обстоит плохо, то, наоборот, сумма увеличивается.

Совет по стандартам финансового учета

Совет по стандартам финансового учета (Financial Accoubting Standards Board, FASB) вместе с Комиссией по ценным бумагам и биржам создают правила, которыми руководствуются фирмы при отчете о финансовом положении перед акционерами. Положения №87 ГА8В «Учет отчислений в пенсионные фонды» и №35 «Учет и отчетность по фондам пенсий фиксированных размеров» представляют собой современное руководство для отчета о размере пенсий, капитале фонда, взятых на себя обязательствах. Отчетность о взносах в фонд с фиксированным взносом довольно проста — сумма взноса показана в отчете о прибылях и убытках, а примечание к отчету содержит необходимые расшифровки. Что касается отчетности о взносах в фонд с пенсиями фиксированного размера, то она гораздо более сложна. По существу в этом случае компания должна представить в своем годовом отчете следующую информацию.

1. Сводная картина задолженности перед фондом должна быть показана непосредственно в балансе фирмы, если фирма имеет непрофинансированный фонд; этого не требуется в случае избыточного финансирования фонда.

2. Ежегодный расход на пенсии должен быть показан в отчете о прибылях и убытках фирмы, а разница между фактическим взносом и расходами на пенсии накапливается в балансе.

3. В примечаниях должно содержаться полное описание пенсионного фонда, включая группы служащих, тип пенсии, политику финансирования и типы активов.

4. В примечаниях должны быть приведены данные о разбивке ежегодных пенсионных затрат, включая: а) необходимый взнос для покрытия новых обязательств, б) процентную ставку на переходный период и в) фактический доход от активов фонда.

5. В примечаниях должна быть приведена схема ликвидации задолженности перед фондом, показанной в балансе.

6. В примечаниях должны содержаться данные об используемой актуарной доходности и любых отклонениях от нее или от планирования пенсионных обязательств и оценке дохода от активов пенсионного фонда.

7. В примечаниях должны быть указаны размеры и типы страхования, обеспечиваемого предпринимателем и/или другими участниками фонда.

 

Математическая логика формирования и расходования пенсионного фонда

Из предыдущего изложения ясно, сколь важен для фондов пенсий фиксированного размера расчет приведенной стоимости ожидаемых в будущем выплат. Этот расчет определяет как величину годового взноса в фонд, так и выявленные суммы недостаточного или излишнего обеспечения фонда. Поэтому очень важно, чтобы финансовые менеджеры понимали математическую подоплеку расчетов пенсий.

Чтобы проиллюстрировать этот процесс, начнем со следующих допущений.

1. В фирме имеется служащий сорока лет, который уйдет на пенсию через 25 лет в возрасте 65 лет и умрет, предположительно, в возрасте 80 лет. В этих фактах нет никакой неопределенности.

2. Фирма обещает выплату пособия в размере 10000 дол. в конце каждого года после ухода на пенсию. В целях упрощения расчета У25 от этого начисления в 10000 дол. будет инвестироваться в течение каждого года работы данного служащего в компании.

3. Нет никакой неясности относительно потока взносов, т. е. компания определенно сделает требуемые выплаты равными годовыми взносами в течение 25 лет, чтобы создать фонд такого размера, который необходим для ежегодных выплат служащему на протяжении 15 лет его пенсионной жизни.

4. Пенсионный фонд зарабатывает на своем капитале 8%. Этот коэффициент точно известен.

Проблема заключается в том, чтобы найти: а) приведенную стоимость будущих пенсионных пособий и б) величину ежегодных вкладов, которые должна делать компания. Находим эти величины следующим образом.

Шаг 1. Найдем приведенную стоимость 15-годичной ренты в 10000 дол. в год на момент выхода на пенсию:

PV= 10 000 дол. * PVIFA8%, 15=85 594.79 дол.

Шаг 2. Найдем совокупность равных ежегодных вкладов, требуемых для накопления в течение 25 лет суммы в 85594.79 дол.:

Тема 5

Таким образом, компания должна ежегодно вносить 1170.83 дол. для выполнения условий накопления пенсионного фонда. Если компания будет делать эти вклады каждый год, она сможет отчитаться о полной обеспеченности пенсионного фонда.

На рис. 28.1 дан график, на котором показаны стоимость фонда, взносы и выплаты из него. Линия «стоимость фонда» показана непрерывной, хотя в действительности это ступенчатая функция. Заметим также, что создание пенсионного фонда для данного служащего требует анализа 40-летнего промежутка времени.

Принятая доходность может дать существенное изменение годовых взносов. Если мы примем доходность не 8, а 9%, то величина взноса уменьшится с 1170.83 до 951.67 дол. Таким образом, взнос уменьшится на 18.7% при изменении принятой ставки инвестирования всего лишь на 1%. Наоборот, если принять эту ставку равной 7%, сумма ежегодного взноса должна вырасти до 1440.01 дол., или на 23%. Допущения о продолжительности жизни служащего, о числе лет до ухода на пенсию и зависимости пособия от размера заработной платы также оказывают большое влияние на величину требуемого ежегодного взноса.

Тема 5

 


Рис. 28.1. Изменение пенсионного фонда в условиях определенности.

1 — стоимость фонда (сумма взносов плюс доход от инвестиций минус выплата пенсий); 2 — выплата пенсий.

Риск, связанный с пенсионными фондами

Пенсионные фонды различаются в отношении определенности величин денежных взносов, доходов от инвестирования и пособия при выходе на пенсию. В случае фонда с фиксированным взносом корпорация, или спонсор фонда, вносит определенную страховую сумму, которая будет инвестирована для возможных пенсионных выплат бенефициарам фонда. В этом случае не дается никакой гарантии в отношении доходности фонда и размера пенсии. Итак, бенефициары идут на риск колебания доходности инвестированных денег и должны смириться с соответствующим риском относительно уровня их пенсионных пособий.

Фонд долевого участия в прибыли подобен фонду с фиксированным взносом, за исключением того, что денежные вклады спонсора так же неопределенны. Эта неопределенность суммы взноса вместе с неопределенностью в отношении доходности фонда усиливает риск для бенефициаров. Величина фонда при уходе на пенсию, а следовательно, доходы пенсионеров могут быть достаточными или очень низкими — в зависимости от того, насколько прибыльна корпорация и насколько хорошо управляемы активы фонда.

Наконец, в фонде с фиксированным пособием, гарантирующим выплату определенной суммы с момента выхода на пенсию и до смерти, спонсор принимает на себя весь риск от неожиданных колебаний доходности инвестиций. Отметим также, что требуемый уровень фонда и соответствующие годовые вложения в него могут варьировать, если размер пособия базируется на средней заработной плате в последние годы работы служащего, так как заработная плата может возрастать с темпом, отличным от предполагаемого уровня. Таким образом, потребность в будущих денежных взносах является относительно неопределенной величиной. Далее, эти вложения не могут быть сокращены в случае падения прибыли корпорации, как в случае фонда долевого участия в прибыли. Поэтому с позиции спонсирующей корпорации фонд с фиксированным пособием является наиболее рисковым, но с позиции работников — наименее опасным, хотя для них сохраняется риск падения покупательной способности денежной единицы.

Большие корпорации обычно создают фонды с фиксированным пособием, а более мелкие, как правило, фонды долевого участия в прибыли и/или с фиксированным взносом. В результате в настоящее время около 71% пенсионных фондов относятся к типу фондов с фиксированным взносом, но эти фонды охватывают только 35% общего числа работников, участвующих в пенсионных фондах. Причина такого положения вещей заключается в разной способности справляться с риском; по сравнению с возможностями индивида большие фирмы, такие как GМ, GЕ и IВМ, могут легче справиться с риском, которому подвержены фонды с фиксированным пособием; что касается мелких фирм, то они просто не обладают стабильностью, которая требуется для того, чтобы справиться с таким продолжительным риском, и потому и они, и их служащие предпочитают фонды с фиксированным взносом и/или долевого участия в прибыли. Однако высокая и неустойчивая инфляция 1970-х и начала 1980-х гг. вынудила даже некоторые из крупных компаний заменить фонды с фиксированным пособием на фонды с фиксированным взносом.

Риск корпорации

Из предшествующего изложения мы видим, что риск, связанный с операциями по созданию пенсионных фондов, зависит от того, как построены эти фонды. В случае фонда с фиксированным пособием риску подвергается главным образом корпорация (из-за неопределенности ее будущих взносов). Если фонд предполагает фиксированные взносы, риск разделяется, а в случае фонда с долевым участием в прибыли почти весь риск приходится на долю бенефициаров. Риск для корпорации при создании пенсионного фонда с фиксированным пособием может быть подразделен на две части: 1) связанный с неопределенностью годового взноса и 2) связанный с неопределенностью обязательств фирмы в случае ее банкротства.

Риск неопределенности годового взноса. Минимальный годовой взнос слагается из сумм: 1) по финансированию запланированных на будущее пенсионных выплат, соответствующих текущему периоду, 2) по возмещению за недофинан-сирование фонда в предшествующие периоды и 3) по компенсации неожиданных отклонений от характеристик фонда, принятых ранее при его создании, в частности в отношении доходности инвестирования активов фонда, текучести рабочей силы и ставки заработной платы. Размер минимального денежного взноса может быть выражен следующей формулой:

минимальный денежный взнос = NС + РS + АG.

NC (Normal Contribution) — обычный взнос, представляющий собой сумму, равную приведенной стоимости пособий, заработанных в текущем периоде, рассчитанной с учетом актуарной доходности. NС может существенно варьировать в зависимости от прогноза в отношении доходности активов пенсионного фонда, текучести рабочей силы и изменения заработной платы.

РS (Ppast Service) — возмещение недофинансирования прошлых лет. Согласно ЕRISА, РS должно быть таким, чтобы ликвидировать задолженность перед фондом в течение не более 30 лет на основе прямолинейной амортизации суммы недофинансирования. При наличии свободных средств компания может единовременно погасить задолженность. Однако в целях налогообложения IRS позволяет вычитать эту сумму из налогооблагаемой прибыли только в том случае, если амортизация недофинансирования рассчитана на десять и более лет.

АG (Actuarial Gains and Losses) — прогнозные актуарные прибыли и/или убытки, амортизируемые в течение 15 лет исходя из согласованной доходности фонда. Эти прибыли и убытки могут объясняться колебаниями в текучести рабочей силы, размере заработной платы, продолжительности жизни и т. д., а также колебаниями между действительной и ожидаемой эффективностью инвестиций активов фонда.

На рис. 28.1, иллюстрирующем математическую трактовку пенсионного фонда, величина годового взноса была предопределенной. При создании фондов делаются предположения в отношении трех оценок, характеризующих реальный риск: 1) оценка снижения вероятности ухода как характеристика вероятности того, что работник покинет компанию в связи с окончанием работы, потерей трудоспособности, выходом на пенсию или смертью; 2) оценка будущей заработной платы, когда принимается во внимание ожидаемый в будущем рост средней заработной платы, который, естественно, скажется на размере заработной платы на момент выхода на пенсию как базы для расчета суммы пенсионного пособия; 3) оценка ставки дисконта как характеристика ожидаемой доходности портфеля ценных бумаг, используемая для принятия соглашения как о росте фонда за счет инвестиций, так и для дисконтирования, т. е. расчета приведенной стоимости будущего пособия.

В конце каждого года эти оценки пересматриваются и при необходимости уточняются, и актуарии определяют приведенную стоимость ожидаемых будущих пенсий. Затем рассчитывается отклонение этой величины от фактической стоимости активов фонда, которое отражается на счете «кумулятивная актуарная прибыль (убытки)». Потом годовой денежный взнос корректируется на сумму, достаточную для амортизации остатка на счете в течение 15 лет. Например, предположим, что фонд был создан 1 января 1992 г. и деньги депонированы на основе ряда страховых допущений. Затем в конце года исследуются реальные страховые условия и фактические данные сравниваются с той суммой, которая была бы необходима для полного финансирования при пересмотренных условиях страхования. Расхождения между фактическим и требуемым размером фонда должны быть показаны на счете «кумулятивная актуарная прибыль (убытки)», и необходимый годовой взнос будет увеличен или уменьшен на величину, достаточную для амортизации этой суммы в течение 15 лет. Тот же метод должен быть применен и в конце 1993 г.: должна быть уточнена кумулятивная актуарная прибыль (убыток) и установлена новая сумма годовой амортизации на 15 лет. Для иллюстрации предположим, что в конце 1992 г. имелся кумулятивный актуарный убыток в 15 млн дол., а актуарная доходность составила 8%. В этих условиях величина АG в 1993 г. будет около 1.75 млн дол., так как при таком значении АG можно постепенно устранить дефицит в течение 15 лет. Если в дальнейшем ситуация не будет меняться, то и АG в течение 15 лет будет составлять 1.75 млн дол. Однако в будущем неизбежны новые отклонения, и поэтому кумулятивная величина актуарной прибыли (убытка) возрастет или снизится, что потребует пересчета величины АG. Все это предназначено для создания фонда на требуемом уровне и в то же время для сглаживания обязательств по годовым денежным взносам и, следовательно, для выравнивания отчетной прибыли фирмы и движения денежных средств.

Право ареста имущества при банкротстве. До ввода ЕRISА работник не мог претендовать на капиталы корпорации в случае ее банкротства. Конечно, если фонд с фиксированным пособием был полностью профинансирован, банкротство не приведет к осложнениям для работников, но при неполном финансировании фонда возникнут серьезные трудности. При разработке ЕRISA Конгресс поднял порядок очередности обязательств по непрофинансированным пенсионным фондам в случае банкротства. В настоящее время даже при закрытии пенсионного фонда в связи с банкротством обязательства по недофинансированию возмещаются за счет выручки от продажи имущества компании в размере до 30% акционерного капитала. Таким образом, пенсионный фонд имеет приоритет перед необеспеченными кредиторами в сумме до 30% акционерного капитала, а оставшаяся при этом непогашенной часть задолженности перед фондом приравнивается к обычной кредиторской задолженности.

Заметим также, что, если одна из дочерних компаний холдинга терпит убытки, рыночная стоимость ее собственного капитала снижается и, кроме того, она имеет обязательства по недостаточному финансированию пенсионного фонда, превышающие величину ее собственного капитала; тогда, вероятно, материнской компании целесообразно совершенно отделиться от дочерней. Именно эта ситуация побудила некоторые холдинги освободиться от ряда своих дочерних компаний тем или иным способом. Такие действия убыточны для РBGC, которая и вчинила иск «International Harvester» (IН) за то, что та продала свою дочернюю компанию «Wisconsin Steel» за три года до ее банкротства и возложила обязательство по непрофинансированному пенсионному фонду на РBGС. В иске РВGС было заявлено, что целью сделки было намерение IН избавиться от ответственности за пенсионное обеспечение работников дочерней фирмы. Несколько недавно совершенных разделов корпораций с выкупом контрольного пакета акций за счет кредита могло быть также мотивировано отчасти ситуацией с пенсиями.

Влияние рынка акций. Рыночная оценка акционерного капитала фирмы, без сомнения, находится под влиянием состояния ее пенсионного фонда, но из-за неопределенности, присущей расчетам, связанным с формированием пенсионных фондов, разработка разумных бухгалтерских процедур для отчета о годовых затратах на пенсии и их соответствии пенсионным обязательствам корпорации оказывается делом довольно-таки трудным. Положение №87 FASB предусматривает более детальное раскрытие информации о состоянии пенсионного фонда фирмы, а также определенное единообразие при выборе актуарной доходности, используемой для расчета приведенной стоимости пособий. Однако ввиду большого разнообразия методов финансирования и больших трудностей, с которыми сопряжено прогнозирование будущих пенсионных обязательств, отчетные данные о пенсионных фондах следует воспринимать с известной долей скептицизма.

Могут ли инвесторы разобраться в отчетах о пенсионном обеспечении? Чтобы полностью ответить на этот вопрос, М. Фелдстейн и Р. Морк исследовали взаимосвязь между рыночной стоимостью корпораций и их пенсионными обязательствами и пришли к выводу, что инвесторы признают существование непрофинансированных пенсионных обязательств и соответственно снижают стоимость фирмы. Это и другие свидетельства указывают на то, что инвесторы хорошо осведомлены о положении с пенсионными фондами компаний и что нарушение обязательств по их финансированию снижает стоимость корпорации.

Риск бенефициаров

Хотя предшествующее положение может навести на мысль, что большая часть риска, с которым связаны пенсионные фонды с фиксированным пособием, приходится на РВGС или спонсора фонда, это не совсем так. Предположим, например, что в 1992 г. некая корпорация обанкротилась и ее работники были уволены. Верно, что РВGС обеспечит обещанные пенсионные выплаты работникам, когда они действительно уйдут на пенсию. Но предположим, что в настоящее время работнику 50 лет, его пособие составляет 10000 дол. в год, а до пенсии остается 15 лет. Если фирма представляет одну из отраслей, в которой занятость сокращается, например производство стали или машин, то служащему будет трудно найти новую работу с такой же заработной платой. Более того, если даже служащий и сможет найти работу, которая обеспечит ему ту же заработную плату и эквивалентный пенсионный фонд, пенсия все равно пострадает. Пособие от обанкротившейся фирмы будет заморожено, оно не будет расти вместе с ростом заработной платы служащего, как это могло быть, не случись у его прежнего работодателя банкротства. Пособие служащего в новом пенсионном фонде, связанном с новым местом работы, будет расти вместе с инфляцией, однако выходное пособие будет суммой выплат — по старому замороженному фонду и по новому. В целом размер пособия будет, конечно, ниже, чем в случае, если бы банкротства фирмы не было. Например, если его пенсионный фонд закрыт, 50-летний менеджер с заработной платой 100000 дол. в год по достижении возраста 65 лет обычно будет получать пенсию в размере 36000 дол. в год. Наоборот, если бы менеджер продолжал работать в компании и заработная плата его росла бы на 5% в год, то и пенсионное пособие выросло бы до 75000 дол. в год. Таким образом, банкротство продолжает отрицательно сказываться на пенсионном обеспечении работников, и осознание этого факта стало главным фактором в согласии профсоюзов на снижение размеров заработной платы и пенсий в ситуациях, когда это необходимо для того, чтобы избежать банкротства корпорации и увольнения работников.

Следует признать, что: 1) до 1930-х гг. большая часть людей должна была рассчитывать в старости на личные сбережения и на своих детей; 2) система социального обеспечения была введена в 1933 г. для обеспечения формализованной системы ухода служащих с работы; 3) пенсионные фонды в корпорациях фактически появились только после второй мировой войны; 4) в настоящее время многие работники, особенно в мелких фирмах, не имеют иных пенсионных фондов, кроме системы социального обеспечения (за счет государственных налогов). Когда Закон о системе социального обеспечения был принят в 1933 г., предполагалось, что она будет основываться на принципах страхования в том смысле, что каждый человек будет делать вклады и затем получать пособия, эквивалентные его взносам. Таким образом, система социального обеспечения планировалась для помощи работникам в обеспечении собственного будущего. В настоящее время система социального обеспечения стала механизмом перераспределения доходов в том смысле, что работники с более высокой заработной платой получают при этой системе меньше, чем вносят, тогда как низкооплачиваемые работники получают больше, чем вкладывают в нее. В некотором роде система социального обеспечения, включая государственную программу бесплатной медицинской помощи престарелым, стала «сетью безопасности» для всех пожилых американцев, независимо от их вклада в систему. Несмотря на это, лишь немногие хотят жить на доход, гарантированный системой социального обеспечения, так что частные пенсионные фонды по-прежнему являются важной частью американской экономической жизни.

Сравнительный анализ пенсионных фондов с фиксированным пособием и с фиксированным взносом

Многие корпорации и государственные учреждения предоставляют своим служащим право выбора между пенсионным фондом с фиксированным пособием и фондом с фиксированным взносом. Условия этих фондов должны быть понятны и служащим, и агентствам, ответственным за выплату надлежащих пособий. Хотя статус пенсионного фонда редко является главным критерием при выборе работы, все-таки его надо рассмотреть. Наши примеры являются вымышленными, хотя университет во Флориде и UCLA имеют фонды, похожие на наш фонд университета DВ (с фиксированным пособием), тогда как университет в Висконте и многие частные колледжи имеют фонды, похожие на фонд нашего гипотетического университета DС (с фиксированным взносом).

В примере используются следующие допущения.

1. Сейчас 1993 год.

2. Служащему 30 лет, он зарабатывает 30000 дол. в год и собирается через 35 лет уйти на пенсию.

3. Оба университета предлагают немедленное резервирование права на пенсию, что бывает не всегда.

4. Ожидаемый уровень инфляции — 6% в год. Заработная плата должна расти в этом же темпе.

5. Ожидаемая доходность активов пенсионного фонда — 10%.

6. Предполагается, что служащий будет жить после выхода на пенсию в 65 лет 15 лет, т. е. до 80 лет.

Университет DВ: фиксированное пособие

Университет имеет пенсионный фонд с фиксированным пособием в сумме 2% средней заработной платы работника последнего года его работы, умноженной на число отработанных в университете лет. Так, если он проработает один год и уйдет в отставку, мы будем иметь следующую ситуацию.

1. Годовое пособие в возрасте 65 лет было бы 0.02 (от 30000 дол.) — 600 дол.

2. Сумма, необходимая для установления аннуитета в виде выплаты в 600 дол. в год в течение 15 лет (при выплатах в конце каждого года), составит

РУ аннуитета = 600 дол. • РVIFА10%, 15=4564дол.

3. Университет будет должен выделить сегодня 162 дол., чтобы за 35 лет собрать требуемую сумму:

РV от РV аннуитета = 4564 дол. • РVIF10%, 35 = 162 дол.

Таким образом, затраты университета — 162 дол. (они составили бы для университета 4564 дол., если бы работнику было не 30 лет, а 64 года; это помогает объяснить, почему более старые работники испытывают иногда трудности с устройством на работу).

4. При уровне инфляции в 6% реальная (с позиции 1933 г.) величина пенсии работника составит в первый год после увольнения 78 дол.:

600 дол. • РVIF6%, 35 = 78 дол.

Если работник останется в университете DC до отставки и его заработная плата будет возрастать с темпом инфляции, тогда его конечная заработная плата составит 30000 дол. • FVIF6%, 35  = 230583 дол. в год, а его доход после отставки — 0.02 • 35 • 230583 дол. = 161408 дол., или 70% последней заработной платы в 230 583 дол. Реальный (с позиции 1993 г.) размер пенсии будет 21000 дол., или 70% дохода служащего в 1993 г.

Университет DС: фиксированный взнос.

Университет имеет фонд с фиксированным взносом, правила которого предусматривают взнос в фонд в размере 6% заработной платы работника. Этот случай напоминает вложение денег под проценты с последующим их расходованием. Ниже рассматривается ситуация, складывающаяся, когда работник проработал один год и ушел в отставку.

1. Университет должен был бы внести 0.06 от 30000 дол., т. е. 1800 дол., на счет работника в пенсионный фонд. Это затраты университета, и их величина не зависит от возраста работника.

2. Активы фонда обеспечат доходность 10% в год, так что к выходу работника на пенсию его доля в фонде составит

1800 дол. • FVIF10%, 35 = 50 584 дол.

3. При доходности 10% эта сумма в 50 584 дол. будет обеспечивать пенсию в размере 6650 дол. в год в течение 15 лет:

Тема 5

4. Реальный (с позиции 1993 г.) размер пенсии для этого работника будет равен

6650 дол. • PVIF6%, 35 = 865 дол.

Если этот человек останется в университете DС до пенсии, то его доля в пенсионном фонде за 35 лет службы составит 1024444 дол. Это обеспечит пенсию в размере 134688 дол., или 58% конечной заработной платы в 230583 дол. Реальный (с позиции 1993 г.) пенсионный доход составит 17524 дол., или 58% дохода служащего в 1993 г.

Фонд с фиксированным пособием или фонд с фиксированным взносом: выбор работника

Так как большая часть крупных предпринимателей предлагают два типа пенсионных фондов — с фиксированным пособием или с фиксированным взносом, многие работники должны сделать выбор того или иного фонда. Это не так-то просто, так как выбор зависит и от специфики предлагаемых фондов, и от уникальных обстоятельств, в которых находится делающий выбор работник.

На экономическом жаргоне решение является прямым применением теории полезности: индивид выберет тот план, который максимизирует ожидаемую полезность будущего потребления в течение неопределенного периода жизни. Другими словами, каждый человек должен определить ожидаемое поступление денег от заработной платы и инвестиций и составить план, который обеспечит приростный денежный поток, максимизирующий ожидаемую полезность потребления. Конечно, работник должен принять во внимание широкий спектр экономических переменных, таких как ожидаемый период работоспособности в течение всей жизни, потенциальное число работодателей, условия инвестирования, риски адекватного финансирования, ожидаемая инфляция и вероятность непредвиденной инфляции. Эти факторы могут столь значительно варьировать у отдельных работников и работодателей, что осмысленные обобщения невозможны.

Для иллюстрации сложности этой проблемы рассмотрим только один из релевантных факторов — инфляцию. Участники фондами фиксированным пособием сталкиваются с существенным риском инфляции. Допустим, что человек уходит в отставку в возрасте 65 лет и каждый год получает фиксированное пособие. (Большая часть подобных фондов обещает фиксированные номинальные выплаты, так что после выхода на пенсию ее размер при инфляции не меняется). Если годовая инфляция равна 5%, покупательная способность доллара через пять лет составит 78 центов, а через 10 лет — 61 цент. При инфляции 10% покупательная способность доллара в пенсионном пособии через пять лет упадет до 62 центов, а через 10 — до 39 центов. Для тех, кто уходит в отставку до 65 лет и находится на пенсии 15-20 лет и более, инфляция может с легкостью довести покупательную способность пособия до малой части первоначальной долларовой суммы.

Фактор инфляции увеличивает трудность принятия решения и в случае фонда с фиксированным взносом, так как участник фонда должен выбирать среди ряда инвестиционных альтернатив, таких как инвестиционный фонд открытого типа, вкладывающий средства только в краткосрочные обязательства денежного рынка, фонд с твердым фиксированным доходом, акционерный капитал компании и акционерный фонд. Способность фонда противостоять разгулу инфляции зависит от эффективности его портфельных инвестиций. Предпринято много исследований возможности достижения твердого реального дохода в условиях инфляции с помощью комбинаций с портфелем ценных бумаг. Хотя, согласно житейской мудрости, акции являются отличной защитой от инфляции, исследования показывают, что доходы от акций и инфляция коррелируют отрицательно: когда инфляция разрастается и требуется эффективное функционирование портфеля ценных бумаг фонда, акции срабатывают плохо. Некоторые исследования позволяют допустить, что портфель ценных бумаг, состоящий из казначейских векселей и товарных фьючерсов, может быть хорошей защитой от инфляции, но очень немногие из участников фонда с фиксированным взносом согласились бы принять участие в управлении таким портфелем. В последние годы в качестве более реалистической альтернативы предлагаются депозитные сертификаты с доходами, привязанными к индексу потребительских цен, а Министерство финансов рассматривает возможность выпуска казначейских облигаций, привязанных к инфляции. Если такое страхование будет широкодоступным, инвесторы в фонды с фиксированным взносом будут иметь гораздо больше шансов на постоянную пенсию в реальных долларах.

Разработка стратегии фонда

Реальный выбор типа фонда часто диктуется условиями конкуренции на рынке труда. Например, профсоюзы обычно добиваются фондов с фиксированным пособием, чтобы уменьшить бенефициарам инвестиционный риск, который присущ фондам с фиксированным взносом или с долевым участием в прибыли. Даже если фирма имеет экономическую власть, чтобы противостоять созданию фонда с фиксированным пособием, она может пойти на его организацию на том основании, что по причинам, названным выше, он уменьшает текучесть рабочей силы. Однако нет универсального ответа на вопрос, какой фонд предпочтительнее для данной компании — с фиксированным пособием или с фиксированным взносом. Выбор зависит от конкретных характеристик рассматриваемых фондов и их восприимчивости к действию факторов неопределенности, связанных с будущим движением денежных средств компании.

Фонд с фиксированным пособием обеспечивает эластичность в планировании налогов, так как фирмы могут из года в год менять размер взноса в фонд. Так, в очень доходные годы фирмы могут делать большие взносы, которые позволяют уменьшить налогооблагаемую прибыль. Фонды с фиксированным взносом не дают такой эластичности, так как определенная сумма должна вноситься каждый год, невзирая на доходность фирмы. Однако в этом случае от фирмы не требуется увеличения взноса в фонд, если эффективность инвестиций фонда низка. Кроме того, фонды с фиксированным пособием более дороги в управлении, да и тяжелее груз ответственности выплаты пенсий, в особенности если эффективность функционирования пенсионного фонда низка. Несмотря на большое разнообразие обстоятельств, с которыми сталкиваются фирмы, в последние годы отмечается тенденция организации мелкими фирмами фондов с фиксированным взносом или с долевым участием в прибыли, тогда как более крупные и потенциально более стабильные фирмы имеют тенденцию к созданию фондов с фиксированными взносом. Отметим, однако, что из-за больших затрат на управление и бремени контроля со стороны ЕRISА многие фирмы предпочитают пенсионные фонды с фиксированным взносом.

Допустим, фирма решила создать фонд с фиксированным пособием. Тогда правильное стратегическое планирование предполагает включение политики по финансированию фонда и использованию его активов в генеральную корпоративную политику. Стратегия финансирования требует принятия двух решений:

1) как часто должна уменьшаться задолженность перед фондом и 2) какую доходность следует использовать в актуарных расчетах. Стратегия инвестиций должна ответить на вопрос: как должен быть структурирован портфель ценных бумаг при данной доходности, чтобы свести к минимуму риск неполучения этой доходности?

Менеджеры пенсионных фондов обычно пользуются моделями размещения капитала для планирования стратегии финансирования и инвестиций. Эти модели исследуют взаимосвязь риска—доходности портфелей ценных бумаг с разной структурой активов, включая акции, облигации, казначейские векселя, недвижимость, международные активы и т. д., при разных экономических сценариях. С помощью этих моделей получены некоторые выводы. Во-первых, сама природа пенсионного финансирования предусматривает то, что первоочередная задача — безопасность капитала, поэтому менеджеры пенсионных фондов не должны гнаться за самыми высокими из возможных уровнями доходности. Во-вторых, как отмечалось в главе 2, при данной доходности с включением большего числа различных активов обычно снижается среднее квадратическое отклонение портфеля ценных бумаг, так как доходность активов меняется разнонаправленно. В-третьих, выбор среди возможных портфелей ограничивается введением управленческих ограничений, таких как: 1) стоимость портфеля не должна снизиться более чем на 30%, если случится депрессия уровня 1930-х гг., и 2) портфель должен иметь доходность по крайней мере 10%, если произойдет инфляция на уровне 1970-х гг.

Менеджеры пенсионных фондов должны также учитывать воздействие выбора портфеля и актуарных допущений на требуемые взносы. Во-первых, заметим, что наиболее часто используемый показатель расходов на пенсионный проект — это отношение отчислений в пенсионный фонд к фонду заработной платы. Теперь предположим, что инфляция заработной платы достигла 15% и потому запланированные компанией пенсионные выплаты по последней заработной плате вырастают также на 15% в год. Подобная ситуация не должна влиять на процент пенсионных выплат к уровню заработной платы, так как в такие времена затраты на рабочую силу быстро взвинчиваются. Однако если у компании много пенсионеров по сравнению с работающими и если выплаты пенсионерам возрастают не в таком темпе, в котором растет инфляция, в то время как темп реинвестирования капитала, хранимого для пенсионеров, возрастает (так как инфляция взвинчивает ставку процента), то отношение суммы взносов в пенсионный фонд к фонду заработной платы может даже снизиться. С другой стороны, при депрессии типа 1930-х гг. компания с большим числом пенсионеров с фиксированным пособием может испытать существенные трудности. Предположим, например, что сокращение производства приводит к увольнению служащих, и многие из них избирают ранний уход в отставку. Это тотчас же сократит расходы на заработную плату, но увеличит расходы на пенсионные пособия. В то же время капитализированная стоимость пенсионного фонда, если его средства в значительной мере были инвестированы в акции, также существенно упадет, что в свою очередь приведет к необходимости более высоких вкладов в фонд. Для такой компании пенсионные расходы могут составить исключительно высокий процент к понизившемуся фонду заработной платы и к доходу от основной деятельности.

Приведенные примеры иллюстрируют взаимосвязь деловой политики, экономических условий и планирования пенсионного фонда. Для понимания этих отношений при альтернативных экономических сценариях менеджеры должны иметь информацию об актуарных прогнозах задолженности перед пенсионным фондом. Консультанты пенсионных фондов разработали «стимуляторы ответственности перед пенсионным фондом», которые дают: 1) распределение стоимости фонда при различных составах портфеля и 2) распределение взносов в фонд во временном аспекте при допущении различных стратегий инвестирования. Эти методы полезны, но часто трудно сделать обоснованные допущения д связи между активами фонда и задолженностью перед ним при различных экономических сценариях.

 Важно понять, как изменятся обстоятельства по финансированию фонда при альтернативных экономических сценариях, и связать это понимание с предполагаемыми доходами с капитала при тех же сценариях. Модели размещения капитала обычно показывают, что портфели, состоящие на 25-50% из облигаций и на 50-75% из акций, обеспечивают адекватную диверсификацию сохранности и удовлетворительную ожидаемую доходность. Кроме того, сейчас признается, что большие прибыли могут быть получены инвестированием в другие активы, а не только в акции и облигации. Действительно, многие пенсионные фонды делают вложения по меньшей мере в четыре вида активов, и некоторые менеджеры фондов предпочитают вкладывать небольшой процент своих средств в такой «твердый капитал», как пакет акций на лес, нефть, газ, драгоценные металлы; это делается главным образом для защиты от инфляции.

Для иллюстрации одного из возможных подходов рассмотрим табл. 28.2 с данными о размещении капитала пенсионного фонда «General Electric» (GЕ). Пенсионный фонд GE диверсифицирован следующим образом. Во-первых, фонд располагает множеством различных ценных бумаг, включая акции, облигации, закладные, опционы и венчурный капитал. Во-вторых, портфель содержит и местные и международные ценные бумаги. В-третьих, что не вполне очевидно из табл. 28.2, фонд диверсифицирован благодаря различным срокам погашения облигаций, т. е. доходы поступают более или менее равномерно и могут быть использованы для выплаты бенефициарам либо реинвестированы в другие проекты.

Инвестиционная тактика пенсионного фонда

Большое влияние на инвестиционную тактику фондов оказывают следующие три момента: 1) инвестиционные возможности фонда в долларах, 2) структура обязательств фонда по отношению к действующим работникам и ушедшим на пенсию бенефициарам, 3) налоговый режим спонсора фонда. Чтобы показать, как эти факторы влияют на тактику инвестирования, рассмотрим три аспекта:

1) действующие работники и пенсионеры, 2) оценка результатов, 3) процедуры контроля за расходами на управление и трансакционными затратами.

Действующие работники и пенсионеры

Многие менеджеры пенсионных фондов рассматривают обязательства пенсионных фондов как состоящие: 1) из пособий, предназначенных бенефициарам, уже ушедшим на пенсию, и 2) из пособий, которые потребуются в будущем действующим работникам. Запомнив эту точку зрения, отметим, что обычная тактика инвестиций предусматривает разделение пенсионных активов на две части:

портфель пенсионеров, который обеспечивает доход находящимся на пенсии, и портфель работающих, где накапливается фонд для действующих работников. Когда ныне работающие уходят в отставку, капиталы их фонда переносятся из портфеля работающих в портфель пенсионеров.

Портфель пенсионеров состоит обычно из ценных бумаг с фиксированным доходом, который обеспечит пенсионные выплаты в требуемом размере. При управлении портфелем пенсионеров менеджеры фондов часто прибегают к методам иммунизации, таким как расчет срока возмещения, для устранения или по крайней мере существенного снижения риска, связанного с подъемом и падением ставки процента.Проще говоря, приведение в соответствие срока возмещения портфеля со сроками требуемых выплат ушедшим на пенсию гарантирует то, что любое падение рыночной стоимости, вызванное повышением процентной ставки, компенсируется дополнительным доходом в виде процентов, и наоборот. Иными словами, иммунизация портфеля балансирует процентную ставку и риск нормы инвестирования таким образом, что реализованный доход портфеля очень близок к планируемой актуарной доходности независимо от того, как будут меняться процентные ставки.

Активы пенсионного фонда «General Electric»

 

Актив

Стоимость, млн.дол.

Доля в портфеле, %

Денежные средства их эквиваленты

 

Обыкновенные акции

 

GE

Активно управляемые местные портфели

Пассивные (индексируемые) местные портфели

Активно управляемые международные портфели

Пассивные (индексируемые) международные портфели

Всего вложений в акции

 

Ценные бумаги с фиксированным доходом

 

Местные облигации

Зарубежные облигации

Всего  вложений в ценные бумаги с фиксированным доходом

 

Недвижимость

 

Материальные активы

Ипотека

Всего вложений в недвижимость

 

Специализированные инвестиции

 

Гарантированные инвестиционные контракты

Опционы

Венчурный капитал

Частные размещения ценных бумаг

Всего вложений в специализированные инвестиции

Всего активов

1703

 

 

 

184

5704

5337

 

1647

 

201

 

13073

 

 

 

8448

90

8538

 

 

 

 

1782

412

2194

 

 

 

1619

 

66

254

1387

3326

 

28834

 

 

5,9

 

 

 

0,6

19,8

18,5

 

5,7

 

0,7

 

45,3

 

 

 

29,3

0,3

29,6

 

 

 

 

6,2

1,4

7,6

 

 

 

5,6

 

0,2

0,9

4,8

11,5

 

100,0

Портфель действующих работников включает обычно несколько относительно рисковых активов, таких как акции и недвижимость. Для сокращения риска, свойственного подобному портфелю, менеджеры пенсионных фондов часто используют метод хеджирования, называемый страховым портфелем, который не оказывает существенного влияния на верхнюю часть потенциала, но ограничивает риск падения. Имеется много подходов к страховому портфелю, но в большинстве случаев они сводятся к покупке или продаже опционов или фьючерсов, дающих ту же сумму, которую портфель мог бы потерять в случае внезапного падения цен. В то время как фирма может застраховать свои известные пенсионные обязательства, которые зафиксированы в номинальных долларах, обычно невозможно хеджировать ее будущие обязательства перед ныне работающими, так как никто не может предсказать будущие ставки заработной платы и текучесть рабочей силы. Единственное исключение из этого правила — когда фирма учреждает застрахованный фонд, в котором все обязательства передаются третьей стороне, обычно компании страхования жизни.

Оценка результатов

Спонсоры пенсионных фондов должны регулярно оценивать результаты деятельности своих управляющих портфелями и затем на основании этой информации распределять среди них капиталы фондов.    Допустим, портфель обычных акций фонда дал в прошлом году итоговый доход 16% — это хороший, плохой или средний результат?  Для ответа на этот вопрос следует оценить риск рынка портфеля (β) и затем доходность портфеля следует сравнить с линией рынка ценных бумаг (SML). Допустим, например, что доходность «рыночного» портфеля, скажем S&Р 500, равна 15%, 20-летних казначейских облигаций — 9%, портфель акций нашего фонда имеет β = 0.9 (т. е. средства инвестированы в акции, которые имеют более низкий систематический риск, чем в среднем на рынке). Анализ SML на рис. 2 показывает, что положение с портфелем оказалось лучше, чем ожидалось, — как говорят, он имеет альфу (α), равную 1.6 процентных пункта. а измеряет отклонение по вертикали доходности портфеля от SML.

Тема 5
Рис.2. Альфа-анализ.

 Есть и другая трактовка α — это дополнительный доход (убыток) после поправки на рыночный риск портфеля.

Альфа-анализ помогает менеджеру разобраться с доходами (убытками), которые он получает от владения его портфелем акций, но следует признать и некоторые неудобства этого анализа. Во-первых, альфа-анализ основывается на модели оценки доходности финансовых активов (САРМ), которая, как отмечалось в главе 2, имеет смысл в условиях равновесного рынка, т. е. все рисковые активы должны быть включены в рыночный портфель (например, человеческий капитал и недвижимость), так что фондовые индексы, такие как Standart and Poor, s 500 Index, имеют в результате некоторую степень ошибки в оценке. Во-вторых, статистическая значимость а часто слишком мала, чтобы выносить убедительные суждения об относительной эффективности портфеля. И в-третьих, все наши оценки базируются на ожидаемых результатах, которые включают как ожидаемые доходы, так и непредвиденные, получаемые от случайных экономических событий. Таким образом, если а значительно больше нуля, это указывает скорее на везение, чем на хорошее управление, и наоборот.

Другой способ измерения эффективности инвестиций — сравнение однотипных портфелей. В конце каждого года менеджеры со сходными инвестиционными целями, скажем, доходности, могут быть ранжированы по показателю фактической доходности. Менеджеры, оценочные показатели портфелей которых последовательно превышают третий квартиль, лучше справляются с работой, чем их коллеги. Однако, к сожалению, хорошие результаты в прошлом не являются гарантией успеха в будущем.

Руководство менеджерами пенсионных фондов

Среднее квадратическое отклонение доходности портфеля снижается в случае сочетания активов, значения доходности которых не связаны прямой функциональной зависимостью. Тот же принцип применяется для сочетания портфелей под разным управлением. Принято классифицировать менеджеров портфелей по заявленным ими инвестиционным целям, или «стилям». Например, некоторые менеджеры акций специализируются на выявлении фирм с высоким ростом, другие — на компаниях, связанных с энергетикой, третьи инвестируют капитал в процветающие фирмы с широкой капитализацией. Одна консалтинговая фирма пенсионных фондов делит всех менеджеров — в зависимости от типов фирм, включенных в их портфели, — на пять групп. Группа А: фирмы с высококачественным ростом; группа В: фирмы, акции которых колеблются в цене незначительно, а доходность существенно; группа С: небольшие компании с агрессивным ростом; группа D. широко диверсифицированные компании; группа Е: смешение фирм всех типов. Так как показатели доходности групп не связаны функциональной зависимостью, руководство пенсионного фонда может методом диверсификации среди менеджеров с различными стилями контролировать ожидаемую связь между риском и доходностью пенсионного фонда. Если его цель — соответствие одному из фондовых индексов, например S&Р 500, тогда вес, приписываемый каждой группе, будет избран соответственно весу этих групп в индексе. Если руководство пенсионного фонда хочет попытаться «превзойти рынок», тогда оно должно попробовать предвидеть, какие из групп будут самыми удачными, и дополнительно их профинансировать.

Администраторы фондов могут управлять своими капиталами вместе со служащими компании (внутрифирменное управление) или с менеджерами со стороны (внешнее управление). В качестве внешнего управления используются страховые компании и трастовые отделы банков, но менеджеры небольших узкоспециализированных брокерских фирм («boutique managrs»), обладающих гораздо большей гибкостью, чем крупные учреждения, имеют на удивление гораздо большую эффективность и захватывают все большую часть рынка денежного менеджмента. Независимо от того, использует ли фонд внутренних или внешних менеджеров, в случае, когда разные менеджеры специализируются на различных типах ценных бумаг, появляется необходимость варьировать менеджерами.

Имеется значительное количество как профессиональных менеджеров, которые специализируются на управлении активами пенсионных фондов, так и фирм, оказывающих помощь пенсионным спонсорам в подборе менеджеров по работе с портфелями и обеспечивающих консультирование по ценам операций, прогнозам процентных ставок, конъюнктуре местных и иностранных инвестиций. Привлечение многочисленных менеджеров может помочь фирме достичь лучшей диверсификации и заработать более высокие прибыли, полагаясь на специализированные знания различных менеджеров по отдельным сегментам рынка. Вообще капиталы фонда инвестируются на активной или пассивной основе. Активные менеджеры выбирают активы с мыслью «обойти рынок», а пассивное управление основывается на идее получения средних прибылей с одновременной минимизацией трансакционных затрат и управленческих расходов.

Простейший тип пассивного управления заключается в использовании индексированного фонда (index fund), портфель которого привязан к одному из фондовых индексов, например S&Р 500, т. е. ориентирован на акции. Цель заключается в сведении к минимуму трансакционных затрат и управленческих расходов и получении средней доходности. Гипотеза, лежащая в основе этого подхода, — это экономическая эффективность рынка, так как, если рынок эффективен, тогда любые затраты, связанные с активным управлением, только снизят прибыль фонда. На практике индексируемые фонды часто концентрируют свое внимание на части ценных бумаг из индекса. Вспомним из нашего обсуждения оборотного капитала, что увеличение объема заказа влечет за собой соответствующее снижение трансакционных затрат. Этот принцип применяется и в управлении портфелем, т. е. он ведет к «S&Р-образным портфелям», которые фактически включают меньше акций, чем в S&Р 500. Выбор акций для портфеля обычно осуществляется на основе отраслевой структуры акций фондового индекса.

Некоторые управляющие фондами используют так называемую активно-пассивную концепцию, пытаясь получить большую доходность, чем в индексе типа S&Р 500. Фонд должен быть организован следующим образом. Во-первых, управляющий фондом выбирает нескольких менеджеров с опытом в различных сегментах рынка и каждый менеджер должен ограничить свои покупки типом активов, по которым он является специалистом. Во-вторых, каждому менеджеру отчисляется процент капитала пенсионного фонда, пропорциональный акциям этого типа в фондовом индексе. Например, если некий менеджер специализируется на акциях в энергетике и если эти акции составляют 20% от капитализации S&Р 500, тогда этому менеджеру будет дано для инвестирования 20% капитала пенсионного фонда. Финансирование каждого менеджера будет основано на этом принципе, а все оставшиеся капиталы фонда будут инвестироваться на пропорциональной основе в акции, не числящиеся ни за одним менеджером. Эти остаточные капиталы будут инвестироваться в пассивный фонд, который в основном покупает и хранит требуемые акции. Таким образом, любая акция в индексе (скажем, S&Р 500) либо будет доступна для покупки одному из активных менеджеров, либо будет храниться в пассивном фонде. Если активные менеджеры оказываются превосходными отборщиками акций в своей области, то общее отклонение доходности портфеля с поправкой на риск (или а) будет положительно.

Как же работали управляющие портфелями в прошлом? В одном недавнем исследовании указывается, что менеджеры по управлению денежными средствами с активным стилем инвестирования в течение длительного времени не дотягивали до доходности S&Р 500 index на 1 или 2 процентных пункта. С другой стороны, исследование обнаружило, что услуги специалистов по управлению портфелями пользуются большим спросом у фирм, которые не желают принимать пассивного стиля инвестирования. Таким образом, индустрия управления денежными средствами предлагает ряд приемов, направленных на то, чтобы превзойти рынок, и, что еще важнее, она имеет специалистов, которые умеют установить рабочие отношения со штатными менеджерами пенсионных фондов и оказывают рисковые услуги.

Чтобы проиллюстрировать один из подходов к управлению пенсионным фондом, рассмотрим табл. 3, которая показывает, как «Амoсо» распределяет свой фонд с фиксированным пособием из 4.8 млрд дол. между различными типами активов, и назовем некоторых из внешних менеджеров фирмы.

Таблица 3.

Пенсионный фонд с фиксированным пособием «Аmосо»

 

Актив

Стоимость, млн.руб.

Доля в портфеле, %

Денежные средства и их эквиваленты

Обыкновенные акции

Ценные бумаги с фиксированным доходом

Недвижимость

Финансовые фьючерсы

Венчурный капитал

Всего

485

3200

650

 

300

125

50

4810

10,1

66,6

13,5

 

6,2

2,6

1,0

100,0

 

 

Фирма по управлению портфелями

Тип портфеля

Acadian Assets Management

Boston International Advisors

Chase Investors Management

Corporate Property Investors

Equitable Real Estate Management

Fayez Sarofim & Company

Fidelity Management and Research

Fischer, Francis, Trees & Watts

 

Forstmann Leff Associates

Pacific Investments Management

 

Security Capital Management

State Streets Bank & Trust

Международные акции

 

Местные акции

Недвижимость

 

Местные акции

 

Ценные бумаги с фиксированным доходом

Местные акции

Ценные бумаги с фиксированным доходом

 

Международные акции

 

 

Отторжение части капитала пенсионного фонда

Капитал крупного фонда с фиксированным пособием может составлять несколько сотен миллиардов долларов. В какой мере может корпорация пользоваться капиталом фонда в собственных интересах? Иными словами, если фонд профинансирован с избытком, поскольку результаты инвестирования оказались лучше, чем полагали актуарии, или по какой-нибудь другой причине, не может ли компания использовать этот избыточный капитал? (Ясно, что мы ведем речь только о фондах с фиксированным пособием; к фондам с фиксированным взносом или долевого участия в прибыли компании не имеют права притрагиваться).  Ниже приведены некоторые примеры недавних действий, имеющих отношение к поставленным вопросам.

1. «Occidental Petroleum» недавно приобрела «Cities Service», представляющую собой объединение различных пенсионных фондов с общим капиталом в 700 млн дол., при этом потребность в пенсионном обеспечении составляла только 300 млн дол. «Occidental» закрыла два старых фонда с фиксированным пособием, заменив их новым фондом с фиксированным взносом, и изъяла 400 млн дол. из капитала фонда. Точно так же корпорация FМС недавно перестроила свой фонд, чтобы удержать из него 325 млн дол. FМС заявила, что от перемены типа пенсионного фонда пособия для пенсионеров не пострадают. Пенсионные инвестиции FМС имели среднюю доходность около 16% в последние 10 лет, что представляет собой практически лучший результат в этой сфере бизнеса. FМС пользовалась внешними советниками и инвестиционными фондами для своего пенсионного фонда и значительную часть его капитала инвестировала в акции. Недавние оценки свидетельствуют о том, что в целом пенсионные фонды корпораций имеют избыток финансирования около 300 млн дол., так что есть простор для перенимания опыта «Occidental» и FMC.

2. Некоторые компании, испытывающие недостаток в денежных средствах, делали взносы в свои фонды, используя в операциях собственные акции, облигации и недвижимость, а не деньги. Это не противоречит ЕRISА при условии, что фонд владеет не более чем 10% собственного капитала спонсора, и при условии, что Министерство труда соглашается с тем, что сделки совершаются по рыночным ценам. Так, «Еххоn» недавно внесла в пенсионный фонд офисный комплекс на 5.4 млн дол.; «Boise Cascade» продала лесные угодья на 16 млн дол. своему пенсионному фонду; «U.S.Steel», «А1соа», «Reynolds» и «Republic Steel» вносят в фонды свои собственные недавно выпущенные в обращение ценные бумаги, а не деньги.

3. Корпорации «Grumman», «Вепndix» и другие попытались использовать свои пенсионные фонды для того, чтобы содействовать отражению враждебных попыток других корпораций взять их под свой контроль, или для того, чтобы помочь спонсирующей компании одержать верх над другой фирмой. Например, пенсионный фонд «Grumman» купил 1.2 млн акций своей корпорации, заплатив на 43% больше предварительно назначенной цены, чтобы отбить попытку LTV поглотить «Grumman». Попытка провалилась, и фонд немедленно списал на расходы по этой операции 16 млн дол. Точно так же «Bendix» безуспешно пыталась помешать попечителю своего фонда продать акции «Вendix» на 4.5 млн дол. компании "Martin-Mariettaа».

Эти примеры поднимают ряд интересных проблем. Кому принадлежит избыточный капитал в фонде с фиксированным пособием — спонсирующей компании или работникам? По закону он принадлежит компании, но многие профсоюзные лидеры доказывают, что он должен принадлежать работникам. Должна ли РВQС контролировать операции, похожие на ту, что сделала «Occidental»? Так как «Occidental»» заменила фонд с фиксированным пособием на фонд с фиксированным взносом, она ушла из-под юрисдикции РВGС, а также исключила возможность появления «подушного налога» (head tax) в размере 19 дол. в год. Если бы она просто изъяла избыток капитала, не меняя сути фондов, это поставило бы фонд в весьма рискованное положение. Должны ли компании иметь возможность пользоваться капиталом фонда для борьбы с конкурентами? Нет простых ответов на эти вопросы. Очевидно, что не должны быть разрешены действия, которые либо нарушают законы, либо угрожают безопасности фонда, но не все так ясно в отношении многих других действий. Учитывая большое значение пенсионных фондов, можно полагать, что дискуссии по этим проблемам продолжатся.

Медицинские страховки для пенсионеров

Большая часть компаний предлагает медицинское обеспечение как часть пенсионных гарантий, но только до выхода работника на пенсию, так как начиная с 65 лет пенсионерам предоставляется бесплатная медицинская помощь. В пенсионный фонд, как правило, включаются пособия, покрывающие расходы на госпитализацию, оплату ряда врачей и на покупку лекарств, но большинство работодателей выплачивают полную стоимость медицинского обслуживания. Некоторые фирмы даже оплачивают пенсионерам дополнительное покрытие после 65 лет, так называемый страховой полис Meditap. До недавнего времени этим пособием не уделяли внимания — фирмы просто ежегодно выплачивали их, но если расходы оказывались значительными, то давалась их расшифровка в примечаниях к годовому отчету фирмы. Компании имели возможность покрывать стоимость медицинского обслуживания пенсионеров, так как пенсионеры составляли незначительный процент от служащих, а цены здравоохранения были приемлемыми, и многие компании даже не чувствовали потенциальной ответственности, порождаемой такими пособиями.

Старение населения и рост цен в здравоохранении привели к тому, что компании, которые произвели оценку затрат на обеспечение здоровья пенсионеров, в большинстве случаев были шокированы: у многих компаний нынешние обязательства по предварительно подсчитанным будущим выплатам составляют от 20 до 40% собственного капитала фирмы, а для некоторых прогоревших компаний даже превышают его. Для пенсионеров с низким доходом медицинские страховки могут обойтись корпорации в три раза дороже пенсионного пособия. Чтобы приостановить поток вложений, многие компании сокращают размер медицинского пособия пенсионерам. До сих пор большая часть сокращений расходов была незначительной, однако плановики и консультанты корпораций считают, что перемены в этом отношении станут, по-видимому, более широкими и гибкими. Возможности варьируют от подключения программы для пенсионеров «Будь здоров» до сокращения размера пособий для пенсионеров и даже полного изъятия заботы об их здоровье.

Вероятно, самым важным фактором, заставляющим компании заняться вопросом о медицинских пособиях для пенсионеров, является положение FАSВ, обязующее компании создавать фонд для будущих медицинских пособий пенсионерам. До введения Стандарта 106 FАSВ компании списывали стоимость медицинских пособий для пенсионеров на затраты текущего периода. Отныне фирмы должны делать периодические отчисления в фонд медицинского обеспечения, и это скажется как на отчете о прибылях и убытках фирмы, так и на ее балансе. Компании должны до 1993 г. выполнить этот новый Стандарт, и они могут либо сделать единовременное начисление, либо амортизировать отчисления в течение 20 лет. Некоторые мощные компании, например «General Electric», уже сделали списания. Обязательства этой компании составили 1.8 млрд дол., но собственный капитал ОЕ, равный 20 млрд дол., способен переварить такие издержки. Однако другие компании не смогут сделать этого. Например, «General Motors», по оценкам, имеет задолженность перед фондом медицинского страхования в размере 24 млрд дол., а ее собственный капитал составляет 28 млрд дол., так что единовременный взнос практически ликвидирует его. Поэтому GМ должна будет амортизировать свой нынешний долг. Расходы на медицинские пособия составляют около 1% выплачиваемой заработной платы, но по Стандарту 106 FАSВ они должны вырасти до 12%. Идея стандарта ясна: за стоимость медицинского страхования следует отчитываться так же, как за пенсионные пособия, так как и те и другие зарабатываются наемными работниками.

Принятие нового бухгалтерского стандарта в сочетании с ростом цен в здравоохранении, превышающим вдвое темпы инфляции, привело к тому, что многие компании отказались от медицинского страхования пенсионеров или снизили размер страховки. Это особенно относится к средним и мелким фирмам. Так, компания «Capital Holding», специализирующаяся на оказании страховых и финансовых услуг, уже сделала свой относительно небольшой взнос в размере 80 млн дол. Но чтобы уменьшить будущие издержки и денежные пособия, фирма отменила пенсионный пакет медицинских пособий для всех служащих моложе 55 лет. Некоторые фирмы уменьшили или вовсе отменили медицинское страхование для нынешних пенсионеров, но такие действия оспариваются в судах. Например, в 1992 г. «Navistar International» объявила, что будет «перестраивать» пакет пособий ее теперешним пенсионерам. Это изменение, которое заставит пенсионеров принять на себя большую часть своих медицинских расходов, даст компании экономию в 90 млн дол. в год. Стоимость охраны здоровья работников, включая пенсионные расходы, становится предметом серьезной озабоченности менеджеров корпораций. Одной из настоятельных проблем 1990-х гг. будет взятие под контроль этих расходов без особого ущерба для работников.

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика