andrey

Путь к Файлу: /История отечественного государства и права / 22 - Развитие трудового права в 1917 - 1920 гг КЗоТ 1918 г.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   4
Пользователь:   andrey
Добавлен:   14.01.2015
Размер:   39.0 КБ
СКАЧАТЬ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Первым законом был декрет СНК от 29 окт. 1917 «О 8часовом рабочем дне», который устанавливал: 1) рабочая неделя не должна превышать 48 чесов, рабочий день 8 часов 2) найм на работу допускался с 14 лет, но для подростков до 18 лет рабочая неделя сокращалась до 6 часов. 3) сверхурочные работы допускались в исключительных случаях с согласия совета и не могли превышать 4 часов 4) женщины и подростки не допускались к сверхурочным и подземным работам.

Учитывая, что 80 % населения России было верующим, в ст. 2 указано, что в канун Рождества христова и праздники Святой Троицы рабочий день заканчивался в 17 ч. дня. В ст. 10 – перечень 15 праздников (5 % из них – религиозные, пятница и субботы – страстные недели).

Декрет распространялся на все предприятия независимо от их размера и форм собственности. Виновные в нарушении – до 1 года лишения свободы.

11 дек. 1917 года Вцик принял положение о страховании на случай безработицы. Ст 3 под безработным понимало всякое трудоспособное лицо, главным источником которого являлась работа по найму. Данае лицо должно было зарегистрироваться как безработное  на местных биржах труда или их профсоюзов. Тогда это давало право на получение пособия, размер которого был в размере полной зарплаты предыдущей работы. Для выплаты пособий создается Всероссийский фонд безработных, средства которого формировались за счет вычислений нанимателей из расчета не менее 3% заработной платы.

В дек 1917 СНК принял постановление «О страховании на случай болезни», по которому вводилась и бесплатная медицинская помощь и выплата пособий. Вследствии инвалидности и беременности (до 8 недель и после 8 недель после родов) – из средств нанимателей.

В июне 1918 СНК издал постановление «Об отпусках», по которому вводился 2недельный отпуск при наличии непрерывного стажа работы 5 месяцев.

31 окт 1918 СНК приняло положение «О социальном обеспечении трудящихся», по которому (ст. 1 и 8) вводились пенсии по старости, в связи с поголовной национализацией и ликвидацией частной собственности меняются источники                        . И социальное страхование заменялось на социальное обеспечение. Т.е. теперь пенсии и все виды пособий выплачивались из средств госуд. бюджета.  

       31.10.1918г.СНК принял поправку ╚О соц.обеспечении трудящихся╩. В связи с

поголовной национализацией изменились источники финансирования на выплату

пособий. Если раньше они выплачивались из средств нанимателей, то теперь из

гос.бюджета. Впоследствии соц.страхование было заменено на соц.обеспечение.

   В октябре 1918г. СНК принял декрет ╚О трудовых книжках для нетрудящихся╩, по

которым для них взамен прежних паспортов вводились трудовые книжки. Для бывших

эксплуатируемых классов под страхом тюр.заключения устанавливалась обязательная

явка на все работы, куда бы их не послали местные власти-труд.армии на заготовку

и перевозку дров и т.д. Не реже 1р. в месяц в трудовых книжках делались

________учета рабочей силы, делалась отметка о выполнении работы и только это

давало им право свободного передвижения и право на получение продовольственных

карточек.

   Декабрь 1918г.-ВЦИК принял Кодекс Законов о Труде, в котором была сделана попытка

свести разрозненные акты в стройную систему. КЗоТ содержал 9 разделов. Все ранее

установленные нормы вошли в Кодекс.

Дополнения:

        Кодекс закрепил всеобщую трудовую повинность для лиц с 16 до 50 лет.

Ст.3. Временно освобождались от неё лица, утратившие трудоспособность на срок,

необходимый для её восстановления, и беременные женщины.

        Впервые было провозглашено права граждан на труд. Привлечение к труду

сочеталось с правом применения труда по своей специализации и желании. Но в 1918г.

право на труд носило программно - пропагандистский характер, либо было лишено

материальной гарантии. Условия гражданской войны потребовали законодателя уже в

Кодекс внести определенные ограничения права на труд:

 - устройство на работу осуществлялось лишь через гос.органы учета и распределения

рабочей силы. Ст.10: при отсутствии работы по специальности они могли направлять

трудящихся на работу по другим специальностям, даже менее квалифицированные. Но в

этом случае работник мог заявить о желании выполнять эту работу временно до

получения работы по своей специальности √ ст.21,29

ст.24. Безработный не имел права отказаться от предложенной ему работы по его

специальности

        Кодекс увеличил продолжительность отпуска. Ст.107 месячный оплачиваемый

отпуск при непрерывном годичном стаже работы не зависимо, производилась эта работа в

1 или различных предприятиях.

        Кодекс установил пенсии по старости, которые уплачивались из гос.бюджета.

        Кодекс установил(ст.58) размер зар.платы определялся тарифным положением,

но не мог быть ниже прожиточного минимума, установленного наркоматом труда для

населения каждой местности.

        Кодекс предусматривал выплату зарплаты и натуральными продуктами→

уравнительность оплаты по пайкам.

    В годы гражданской войны усилилась милитаризация труда→ принятие актов,

идущих вразрез с Кодексом.

    В январе 1919г. Декрет СНК ╚О воспрещении самовольного перехода советских

служащих из 1 ведомства в другое╩, по которому уход по собственному желанию был

затруднен √ обязательная подача заявления за 2 недели до ухода в профком,

который решал, удовлет-ть его или нет.  случае необходимости безработный мог

быть направлен на работу не только не по специальности, но и в др. местность.

    Насильственное вовлечение граждан во исполнение трудовой повинности породили

новую проблему √ поиска эффект.мер борьбы с нарушителями трудвой дисциплины.

    Декретом СНК от 14ноября 1919г. были созданы дисциплинарные товарищеские суды

при профсоюзах. Суды могли налагать на нарушителей выговоры, временно перемещать

на низшую должность на 1 месяц, посылать на тяжелые общественные работы. В

случае злостных нарушений они могли увольнять с работы или заключать в

концлагеря.

   Декрет СНК от 27апреля 1920г. установил суровые наказания для прогульщиков. За 1

прогул в течение месяца высчитывать 15% мес.премии, за 2-25%, за 3-60%. Прогулы

можно было отработать в сверхурочное время или в праздничные дни. Лица,

уклоняющиеся от этого, подлежали заключению в концлагеря

 

Создание основ ТРУДОВОГО права 1917-1920гг.(продолжение).

 

   31.10.1918г.СНК принял поправку «О соц.обеспечении трудящихся». В связи с поголовной национализацией изменились источники финансирования на выплату пособий. Если раньше они выплачивались из средств нанимателей, то теперь из гос.бюджета. Впоследствии соц.страхование было заменено на соц.обеспечение.

   В октябре 1918г. СНК принял декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся», по которым для них взамен прежних паспортов вводились трудовые книжки. Для бывших эксплуатируемых классов под страхом тюр.заключения устанавливалась обязательная явка на все работы, куда бы их не послали местные власти-труд.армии на заготовку и перевозку дров и т.д. Не реже 1р. в месяц в трудовых книжках делались ________учета рабочей силы, делалась отметка о выполнении работы и только это давало им право свободного передвижения и право на получение продовольственных карточек.

   Декабрь 1918г.-ВЦИК принял Кодекс Законов о Труде, в котором была сделана попытка свести разрозненные акты в стройную систему. КЗоТ содержал 9 разделов. Все ранее установленные нормы вошли в Кодекс.

Дополнения:

ü Кодекс закрепил всеобщую трудовую повинность для лиц с 16 до 50 лет.

Ст.3. Временно освобождались от неё лица, утратившие трудоспособность на срок, необходимый для её восстановления, и беременные женщины.

ü Впервые было провозглашено права граждан на труд. Привлечение к труду сочеталось с правом применения труда по своей специализации и желании. Но в 1918г. право на труд носило программно - пропагандистский характер, либо было лишено материальной гарантии. Условия гражданской войны потребовали законодателя уже в Кодекс внести определенные ограничения права на труд:

 - устройство на работу осуществлялось лишь через гос.органы учета и распределения рабочей силы. Ст.10: при отсутствии работы по специальности они могли направлять трудящихся на работу по другим специальностям, даже менее квалифицированные. Но в этом случае работник мог заявить о желании выполнять эту работу временно до получения работы по своей специальности – ст.21,29

ст.24. Безработный не имел права отказаться от предложенной ему работы по его специальности

ü Кодекс увеличил продолжительность отпуска. Ст.107 месячный оплачиваемый отпуск при непрерывном годичном стаже работы не зависимо, производилась эта работа в 1 или различных предприятиях.

ü Кодекс установил пенсии по старости, которые уплачивались из гос.бюджета.

ü Кодекс установил(ст.58) размер зар.платы определялся тарифным положением, но не мог быть ниже прожиточного минимума, установленного наркоматом труда для населения каждой местности.

ü Кодекс предусматривал выплату зарплаты и натуральными продуктами→ уравнительность оплаты по пайкам.

    В годы гражданской войны усилилась милитаризация труда→ принятие актов, идущих вразрез с Кодексом.

    В январе 1919г. Декрет СНК «О воспрещении самовольного перехода советских служащих из 1 ведомства в другое», по которому уход по собственному желанию был затруднен – обязательная подача заявления за 2 недели до ухода в профком, который решал, удовлет-ть его или нет.  случае необходимости безработный мог быть направлен на работу не только не по специальности, но и в др. местность.

    Насильственное вовлечение граждан во исполнение трудовой повинности породили новую проблему – поиска эффект.мер борьбы с нарушителями трудвой дисциплины.

    Декретом СНК от 14ноября 1919г. были созданы дисциплинарные товарищеские

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика