andrey

Путь к Файлу: /МЧС учёба / Клон Устюгов / Аннотация.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   0
Пользователь:   andrey
Добавлен:   31.01.2015
Размер:   117.0 КБ
СКАЧАТЬ

А Н Н О Т А Ц И Я

Выпускной квалификационной работы слушателя ФПНПК по программе «Преподаватель высшей

школы» подполковника внутренней службы Егорова Сергея Валерьевича

Руководитель выпускной квалификационной работы: Начальник кафедры КПиПО, кандидат

филологических наук, майор внутренней службы Кузьмина Ольга Анатольевна

Кафедра кадрового, правового и психологического обеспечения

Тема: «Исследование мотивов выбора профессии и их динамика в процессе становления специалистов

МЧС»

Место преддипломной практики: г. Тюмень

Пояснительная записка на 66 листах

Список слайдов:

1. Основные мотивы выбора профессии специалистов МЧС России

2.  Доверие населения сотрудникам МЧС России

3. Престижность профессии

4. Факторы влияющие на понижение мотивов выбора профессии специалистов МЧС России

5. Представленность компонентов структуры мотива

Краткое содержание выпускной квалификационной работы и предложения

Тема: «Исследование мотивов выбора профессии и их динамика в процессе становления специалистов

МЧС»

ГЛАВА 1. ВЫБОР ПРОФЕССИИ

Любая профессиональная карьера строится человеком в человеческом обществе, которое предстает

перед нами в виде бесчисленного количества различных социальных миров. Каждый из этих миров

создается на основе характера профессиональной занятости людей, географического места жительства,

природного темперамента и особенностей общественного управления. Как бы ни отличались траектории

жизненного пути отдельных людей, живущих в разных социальных мирах, какую бы карьеру они не

делали, какую бы профессию бы не выбрали, есть нечто общее, что всех объединяет – это подготовка

к карьере, начало карьеры, развитие карьеры и завершение карьерной деятельности.

Существуют десятки тысяч профессий и специальностей. Сориентироваться в их огромном мире,

конечно, очень трудно. Помочь в этом может классификация профессий. Умелое использование

классификации поможет выбрать из множества профессий те, с которыми хотели бы познакомиться

поближе, и разобраться в современном производстве.

Каждая из профессиональных сфер – это свой особый мир, со своими ценностями, требованиями и

условностями.

В зависимости от того, в какой сфере деятельности вы собирается работать человек, он должен подумать

о соответствии своих волевых качеств избираемой профессии.

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕОКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ В

ПСИХОЛОГИИ

Важная функция мотива, которая имеет прямое отношение к психологии личности - это функция

смыслообразования. Каков мотив деятельности, таков и ее смысл и смысл ее результата. Многие

современные исследователи личности рассматривают "динамические смысловые системы" в

качестве основных структурных элементов личности.

Мотив всегда, так или иначе, связан с процессами познания: восприятием, мышлением, памятью и

речью. Вот почему мотивы как потенциально осознаваемые (т.е. способные стать осознанными) стимулы

поведения есть только у человека. В процессе развития мотива особое значение имеет этап осознания

побуждения, так как именно здесь начинается формирование собственно мотива.

В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и

регуляционная. Побуждение обеспечивает мотивацию и направленность поведения, а регуляция отвечает

за то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации.

Сиюминутное, актуальное поведение человека следует рассматривать не как реакцию на определённые

внутренние или внешние стимулы, а как результат непрерывного взаимодействия его диспозиций и

ситуаций. Это предполагает рассмотрение мотивации как циклического процесса непрерывного

взаимного воздействия и преобразования, в котором субъект действия и ситуация взаимно влияют друг

на друга, и результатом этого является реально наблюдаемое поведение. Мотивация в данном случае

мыслится как процесс непрерывного выбора и принятия решений на основе взвешивания поведенческих

альтернатив.

 

 

 

ГЛАВА 3. ДИНАМИКА МОТИВАЦИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МЧС

РОССИИ

Для более глубокого исследования мотивов выбора профессии специалистов МЧС России нам

представилось целесообразным провести опрос как будущих офицеров МЧС России, гражданских лиц,

так действующих офицеров МЧС.

В исследовании приняли участие:

первокурсники ФГОУ ВПО «Уральский институт ГПС МЧС России»– будущие

офицеры МЧС России (80 человек);

первокурсники – студенты гражданских вузов (40 человек);

действующие сотрудники МЧС России (20 человек).

Возраст испытуемых сотрудников МЧС России – 25 – 38 лет.

Диагностика выбора профессии проводилась при помощи трех методик:

Методика: «Определения мотивации в работе» (тест Герцберга)

Методика: «Изучения динамики профессиональной направленности личности курсанта»

(модифицированный вариант)

Методика: «Выявление осознанности различных компонентов мотива».

Цель данных методик - исследовать ориентацию интересов, выявить и оценить определенную

профессиональную направленность, а также собственные представления или представления другого

испытуемого о характере и особенностях работы по выбранной или изучаемой им профессии.

Анализ показывает, что при формировании основных мотивов выбора профессии офицера МЧС России

большое значение имеет:

1) высшее образование (48,2% от общего числа исследуемых).

2) служить Отечеству (44,7% респондентов)

3) семейная традиция (32,5% от общего числа исследуемых);

4) совет друзей (23,4% испытуемых);

5) возможность не служить в армии (15,2% респондентов);

6) профессия, востребованная, престижная и нужная (13,6% испытуемых);

7) в ВУЗ поступить было проще, чем в другие (4,6% от общего числа исследуемых);

8) мечта детства (2,5% испытуемых);

9) возможность помогать людям (2,5% респондентов).

 Анализ результатов опроса курсантов показал, что большинство курсантов(67,3%) уверены в том,

 что население относится с доверием к деятельности МЧС; около 19,2% затруднились определить

отношение населения,а 13,5% считают, что доверие к этой службе у населения отсутствует. А это

означает, что взаимодействие между населением и сотрудниками МЧС России является весьма плодотворным.

При проведении опроса курсанты и сотрудники МЧС считают, что снижает понижение мотивов выбора

профессии, происходит из-за следующих факторов:

- отсутствие возможности приобрести жилье (64,7%);

- отсутствие льгот (61,3%);

- плохое материальное обеспечение (54,1%);

- много малообразованных людей (14,9%);

- недостаточный профессионализм командного состава (12,4%);

- работа связана с ненужным риском (4,4%)

Проведя анализ мотивов  выбора профессии и их динамики  в процессе становления специалистов специалиста МЧС России можно сделать вывод:

Сегодня профессиональная деятельность сотрудников  осуществляется и развивается в сложных условиях трансформации МЧС России в специальную государственную службу, что обусловлено процессом реформирования военной организации российского государства, расширением функций министерства по чрезвычайным ситуациям и тенденциями в изменении характера активизирующихся чрезвычайных ситуаций. Составляя основу кадрового потенциала практически всех структурных подразделений министерства, сотрудники в наибольшей степени испытывают потребность в ценностно-ориентированной адаптации системы службы в МЧС России к современным условиям развития всех сфер жизнедеятельности общества, которые оказывают существенное влияние на формирование зрелой личности специалиста.

Осуществленное теоретико-методологическое исследование мотивов выбора профессии и их динамики в процессе становления специалистов МЧС, позволяет сделать следующие теоретические выводы и обобщения:

1. Психологическая теория мотивов включает в себя следующие сущностные признаки мотивы побудительность, осознанность и принятость к реализации. Сущность мотивов выражается в их функциях: побудительной, смыслообразующей и регулятивной. Названные  признаки мотивов и их функции реализуются на определенных этапах развития побуждения. Следовательно, под мотивом нужно понимать осознанное и принятое к реализации побуждение. Мотивацией в этом случае можно считать совокупность мотивов и процесс их функционирования, то есть мотивация может быть в равной мере и личностным образованием, и элементом деятельность Данное  положение соответствует принципу единства сознания и деятельности.

2. Профессиональная мотивация реализуется через профессиональное самоосуществление, предметом которого является стремление человека к обретению через  труд своей общественной сущности и формирование отношения к себе как к субъекту профессиональной деятельность

Данное положение распространяется на профессиональную деятельность сотрудников МЧС, как на особый вид.

Мотивация служебной деятельности - это развивающаяся в реальной служебной деятельности офицера совокупность мотивов, процесс побуждения к служебной деятельности в авиационной части.

- Особенностью данного вида мотивации является то, что она возникает в  реальной деятельности офицера. Наиболее полно познать сущность служебной деятельности возможно только при условии ее рассмотрения в процессе развития.

- Динамичность мотивов специалистов МЧС России является основной трудностью их диагностики. Не меньшей трудностью для диагностики мотивов является их особая латентность и сложность дифференциации истинных мотивов.

- Личная удовлетворенность служебной деятельностью офицеров является интегрированным показателем служебной мотивации. Изучение основных показателей служебной мотивации офицеров является основанием и ориентиром для групповой и индивидуальной психокоррекции.

Иерархия мотивов сотрудников МЧС России, в которой мотивация служебной деятельности доминирует, условно подчиняя все остальные мотивы является более оптимальной.

Из проведенных исследований, можно сделать вывод о мотивах выбора профессии специалиста МЧС России:

- во-первых, в большей степени, профессия престижная и нужная людям, но не каждый человек сможет работать в данной сфере. Поэтому возможность работы в структурах МЧС России прежде всего зависит от личностных и физических качествах человека;

- во-вторых, доверие окружающих людей к сотрудникам МЧС России весьма велико, а значит, к выбранной профессии будут относиться с уважением и принятием;

- в-третьих, реакция людей на деятельность сотрудников МЧС России, весьма положительная и данная тенденция сохраняется уже на протяжении многих лет, а значит, она сохранится и в будущем.

Изучив мотивационные сферы курсантов и действующих сотрудников МЧС, проследив динамику мотивов выбора профессии можно обобщить полученные результаты и отметить, что полученные результаты оказались вполне ожидаемыми: большая часть специалистов МЧС России выбор профессии сделали осознанно, а не по совету третьих лиц.

Выбирая профессию, курсанты уверены, что население относится с доверием к деятельности МЧС, что является важным для первокурсников, которые воспринимают службу в системе МЧС России престижной. Обучение для них – это, прежде всего, возможность стать высококвалифицированным специалистом в профессиональной области

В процессе обучения на факультете у курсантов более адекватно формируются профессиональные представления: создается образ специалиста.

Тем самым, деятельность сотрудников МЧС России привлекает внимание общественности своей сложностью и ответственностью, что повышает значимость проведенного исследования мотивов выбора профессии в ходе становления специалиста МСЧ России.

Год выполнения выпускной квалификационной работы – 2011.

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика