andrey

Путь к Файлу: /Санкт-Петербургский институт Машиностроения / Экономика и социология труда / Лабораторное занятие экзамен и тест.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   0
Пользователь:   andrey
Добавлен:   01.02.2015
Размер:   124.0 КБ
СКАЧАТЬ

Лабораторное занятие № 3.

Тема: Организация труда.

Решение конкретной ситуации по разделению и кооперации труда.

Дано:  1. Технология изготовления изделия.

2. Нормативная трудоемкость изготовления изделия.

3. Годовой выпуск изделия.

Требуется: Показать порядок определения численности основных рабочих по профессии и квалификации и количества рабочих мест. При необходимости можно использовать собственные условные единицы измерения.

Лабораторное занятие № 4.

Тема: Формы организации труда.

1. Отличия в совмещении функций и совмещение профессий и условия их применения.

2. Необходимость бригадной формы организации труда, виды и особенности бригад.

3. Виды и рациональная организация многостаночного обслуживания.

4. Социально – экономический эффект от совмещения функций и профессий и многостаночного обслуживания.

Лабораторное занятие № 5.

Тема: Производительность труда и основные направления ее факторного роста.

1. Интенсификация труда – ее преимущества и недостатки.

2. Коэффициент использования рабочего времени как показатель интенсивности труда.

3. Нормальная (общественно необходимая) интенсивность труда.

4. Снижение трудоемкости – качественный рост производительности труда. Его преимущества и недостатки.

5. Компоненты производительной силы труда как факторы качественного роста его производительности.

Лабораторное задание № 6

Тема: Методы измерения производительности труда.

Решение практической задачи.

Дано: Годовые выпуски продукции предприятия характеризуются следующими результатами:

         2004 г.                                                                                                       2005 г.

Продукция А – 2000                                            Продукция А – 2500

Продукция Б – 1500                                             Продукция Б – 1000

Продукция В – 1000                                             Продукция В – 1200

_________________                                              ________________

Численность промышленно-                           Численность  промышленно-

 - производственного                                        -производственного

персонала – 500 чел.                                          персонала – 550 чел.

Требуется:          1. Выбрать самостоятельно условный вид продукции и проставить единицы его измерения;

2. Установить самостоятельно необходимые дополнительные показатели с единицами их измерения для указанных видов продукции;

3. Рассчитать динамику изменения производительности труда за указанный период по методу:

а) условно-натуральному

б) стоимостному

в) чистой продукции

г) условно-чистой продукции

д) трудовому.

 

Лабораторное занятие № 7

Тема: Методы измерения производительности труда.

Решение практической задачи.

Дано:    Промышленное объединение, имеющее в своем составе три самостоятельных  предприятия, получила следующие показатели роста производительности труда, измерение в каждом из них своим, отличающимся от других методом:

Предприятие А                                Предприятие Б                 Предприятие В               

                110%                                                                    115%                                                    105%

Численность                                     Численность                                                      Численность                                 промышленно-                        промышленно-                                  промышленно-

производственного                          производственного                                   производственного

персонала – 1000 чел.            Персонала – 1500 чел.                           Персонала – 2000 чел.

Требуется:          Применяя индекс постоянного состава определить рост производительности труда по объединению в целом.

Лабораторное занятие № 8

Тема: Трудовой потенциал.

1. Понятие «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал».

2. Компоненты трудового потенциала и их характеристика.

3. Трудовой потенциал как элемент производственной силы труда и факторов социально-трудовых отношений.

4. Трудовой потенциал в системе факторов качества жизни.

5. Человеческий капитал в рыночной экономике.

Лабораторное занятие № 9

Тема: Основные типы социально-трудовых отношений (сто) и их содержание.

1. Понятие сто и их субъекты. Типы СТО.

2. Содержание и отличительные характеристики, преимущества и недостатки таких СТО как: патернализм, партнёрство, солидарность, конкуренция, дискриминация, субсидиарность.

3. Конфликтные отношения. Конструктивность и деструктивность в конфликтах.

4. Отчуждение в системе СТО и его последствия.

5. Девиантное поведение и его влияние на СТО.

 Вопросы для экзамена

1. Основные характеристики отличия трудовой деятельности от нетрудовой.

2. Постоянные элементы процесса труда и их значение в его эффективности.

3. Дифференциация труда на его виды по характеру и содержанию.

4. Роль средств труда и предметов труда в изменении характера и содержания труда под воздействием НТП.

5. Интеллектуализация труда и факторы ее определяющие.

6. Факторы, определяющие содержательность труда.

7. Цели, задачи и основные направления организации труда на предприятии.

8. Виды разделения и кооперации труда на предприятии.

9. Рабочее место и требования к его рациональной организации.

10. Факторы, определяющие условия труда, и критерии, по которым устанавливается их рациональность.

11. Особенности управленческого труда и его организации.

12. Влияние производительной силы труда, интенсивности труда на его производительность.

13. Производительность общественного и индивидуального труда - сущностные различия, сферы и условия использования показателей.

14. Основной признак, лежащий в основе различия методов измерения производительности труда. Факторы, определяющие их разнообразие.

15. Виды и подвиды методов измерения производительности труда, их особенности, преимущества и недостатки, различия в измеряемых критериях.

16. Индексы переменного и постоянного состава - их сущность и условия использования.

17. Назначение и особенности показателей среднечасовой, среднедневной, среднемесячной и т.д. выработки.

18. Бригада как коллективная форма организации труда. Виды бригад.

19. Совмещение функций и профессии.

20. Многостаночное обслуживание и его виды.

21. Влияние социологических факторов на трудовую деятельность коллектива.

22. Факторы и резервы роста производительности труда.

23. Отношение к труду и фактор его производительности.

24.  Отчужденность и формы ее выражения. Причины отчужденности.

25. Социально-трудовые отношения и их субъекты. Предметы социально-трудовых отношений на различных этапах жизнедеятельности человека.

26. Адаптация работников.

27.  Типы социально-трудовых отношений, их преимущества и недостатки.

28.  Методы, солидаризирующие трудовой коллектив.

29.  Девиантное поведение – сущность, факторы, современное состояние.

30.  Значение синергетического эффекта и субсидиарности в современном обществе.

31.  Ассертивность и ее основные характеристики.

32.  Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал». Компоненты трудового потенциала.

33. Нравственность и ее экономическое значение. Принципы протестантской этики.

34.  Активность и ее экономическое значение. Сущность теории пассионарности Л.Н. Гумилева.

35.  Роль трудового потенциала в изменении производительности труда и состоянии социально-трудовых отношений.

 

Тест для компьютерной аттестации студентов

1. Производительность труда – это показатель:

· его производительной силы

· его результативности и эффективности

· количества, затраченного на работу времени

· его напряженности

2. Показатель производительности труда – это:

· трудозатраты, помноженные на объем продукции (работы)

· трудозатраты, поделенные на объем продукции (работы)

· количество работников, поделенных на объем продукции (работы)

· объем продукции (работы), поделенный на трудозатраты

3. Трудоемкость единицы продукции – это:

· количество часов рабочего времени, требуемое на изготовление одного изделия

· объем работы, приходящейся на одного работника

· объем работы, выполняемой за 1 час рабочего времени

· численность работников, занятых изготовлением одного изделия

4. Увеличение трудоемкости единицы продукции при неизменных других факторах:

· увеличивает производительность труда

· снижает производительность труда

· оставляет ее неизменной

· может снижать, а может и повышать производительность труда

5. При росте производительности труда за счет его интенсивности:

· снижается трудоемкость продукции

· снижается стоимость единицы продукции (работы)

· возрастает объем выполненной работы

· повышается трудоемкость продукции

6. При росте производительности труда за счет качественных факторов (росте производительной силы труда):

· повышается трудоемкость продукции

· снижается трудоемкость продукции

· трудоемкость продукции остается неизменной

· стоимость единицы продукции остается неизменной

· стоимость единицы продукции увеличивается

7. Среднесписочная численность персонала – это:

· численность, приходящаяся на начало измеряемого периода времени

· численность, приходящаяся на конец измеряемого периода времени

· численность, приходящаяся на середину измеряемого периода времени

· расчетная численность работников, полностью отработавших измеряемый период времени

8. В каких единицах учитывается объем выполненной работы в трудовом методе определения производительности труда?

· в рублях

· в натуральных показателях

· в нормочасах

· в фактических человекочасах

9. В каких единицах учитываются трудозатраты в трудовом методе определения производительности труда?

· в человекочасах

· в нормочасах

· среднесписочной численностью персонала

· численностью, непосредственно выполняющих данную работу

10. Измеряя производительность труда на предприятии, результативность какого вида труда мы определяем?

· овеществленного

· живого и овеществленного

· прошлого

· живого

11. Какой метод измерения производительности труда наиболее точен?

· стоимостной

· натуральный

· трудовой

· метод НСО

12. Измерение производительности труда по НСО, чистой и условно-чистой продукции к каким группам методам относится?

· натуральным

· трудовым

· стоимостным

· собственным по названиям

13. При оценке роста производительности труда по трудовому методу какая трудоемкость единицы продукции используется при подсчете объема выполненной работы за отчетный период?

· фактическая базисного периода

· нормативная отчетного периода

· фактическая отчетного периода

· нормативная базисного периода

14. При увеличении доли основных рабочих в составе персонала предприятия при других неизменных как факторах изменится  производительность труда по предприятию в целом?:

· уменьшится

· останется неизменной

· увеличится

· зависит от производственных условий

15. При сокращении иных, кроме основных рабочих, категорий персонала предприятия и неизменности других факторов производительность труда по предприятию:

· уменьшится

· увеличится

· останется неизменной

· зависит от производственных условий

16. Сокращение потерь рабочего времени:

· снижает трудоемкость единицы продукции

· снижает стоимость единицы продукции

· увеличивает трудоемкость единицы продукции

· увеличивает объем выпускаемой продукции

17. Как изменяется стоимость единицы продукции при росте производительности труда за счет снижения ее трудоемкости?:

· снижается

· увеличивается

· не изменяется

· зависит от производственных условий

18. Если освободившееся рабочее место уволившегося работника немедленно заменяется работником такой же квалификации, то, как это, всего вероятнее, скажется на производительности его труда?

· не изменится

· увеличится

· уменьшится

· зависит от многих факторов

19. Какие элементы организации заработной платы на предприятии дают возможность измерять затраты труда?

· тарифная система

· формы и системы заработной платы

· нормирование труда

· тарифно-квалификационный справочник

20. Какие элементы организации заработной платы на предприятии дают возможность измерять и оценивать качество труда?

· нормирование труда

· тарифная система

· формы и системы заработной платы

· все перечисленные элементы

21. Какие элементы организации заработной платы позволяют оценивать количество и   качество результатов труда? 

· нормирование труда

· тарифная система

· тарифно-квалификационный справочник

· формы и системы заработной платы 

22. Какая система заработной платы мотивирует вспомогательных рабочих к лучшему труду?:

· сдельно-премиальная и повременно-премиальная

· сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная

· аккордная

· повременная

23. Какая система заработной платы мотивирует основных рабочих к перевыполнению норм труда?

· сдельная

· сдельно-прогрессивная

· косвенно-сдельная

· сдельно-премиальная

24. Аккордная система оплаты труда по своей сущности является:

· сдельной

· повременной

· сдельно-премиальной

· повременно-премиальной

25. Премия работникам входит в системы:

· дополнительного стимулирования персонала

· социальных услуг предприятий

· заработной платы

· трудовых доходов работников

26. Тарифный коэффициент в тарифной сетке показывает во сколько раз работа данного разряда сложнее работы:

· предыдущего разряда

· последнего разряда

· первого разряда

· среднего тарифного разряда

27. Какие тарифные ставки устанавливаются в тарифной системе?

· ставка минимального разряда

· ставка максимального разряда

· средняя тарифная ставка

· тарифная ставка для каждого разряда

28. Для чего служит тарифно-квалификационный справочник?

· для определения трудоемкости работ

· для определения норм выработки

· для установления тарифной ставки

· для установления разрядов работ и работников

29. Для чего служит тарифная сетка?

· для установления разрядов работ

· для дифференциации оплаты труда

· для установления разрядов работников

· для дифференциации оплаты труда, установления разрядов работ и работников

30. Надбавки к тарифной части заработной платы и окладам могут назначаться за:

· тяжелые условия труда

· индивидуальные способности и особый вклад в дела предприятия, особую ценность выполняемой работы

· значительный стаж работы

· ненормируемый рабочий день

31. Трудовой потенциал работника – это:

· нереализованный уровень квалификации

· нереализованные способности

· реализованный уровень квалификации

· реализованные способности

· способность к труду

32. Какой характер социально-трудовых отношений характеризует «солидарность»?

· учет целей и интересов всех субъектов

· личная ответственность за достижение собственных целей и интересов

· согласие с целями и интересами других субъектов

· конкуренция за достижение целей и интересов

33. Через какие характеристики труда рост трудового потенциала оказывает влияние на его эффективность?

· через интенсивность и частично производительную силу труда

· через производительную силу труда и частично его интенсивность

· через качество труда

· через содержание труда

34. Трудовой потенциал может измеряться (оцениваться) применительно:

· только к обществу

· к обществу, трудовому коллективу и работнику

· только к трудовому коллективу

· только к работнику

35. Какие социально-трудовые отношения являются противоположностью «патернализму»?

· партнерство

· солидарность

· дискриминация

· конкуренция

· субсидиарность

36. Какой характер социально-трудовых отношений характеризует «партнерство»?

· учет целей и интересов всех субъектов отношений

· согласие с целями и интересами других субъектов отношений

· личная ответственность за достижение собственных целей и интересов

· соревновательность в достижении личных и коллективных целей и интересов

37. Какие факторы влияют на образование синергетического эффекта?

· экономия материальных и энергетических затрат

· согласованная деятельность людей и социальных групп

· улучшение отношения труду

· экономия трудовых затрат

38. Какие факторы формируют Х - эффективность?

· лучшее распределение и размещение ресурсов

· рост производительности труда

· отношение людей к труду, степень активности и заинтересованности в использовании ресурсов

· экономия материальных и трудовых ресурсов

39. Что лежит в основе отчуждения?

· замкнутость в поведении и отношениях

· неприятие идей и позиций других

· конфликтные отношения

· настроение бессмысленности, беспомощности, отстраненности

40. Девиантное поведение – это поведение:

· отличающееся от поведения других

· с нарушением правовых и моральных норм

· не связанное с деятельностью в коллективе

· в коллективах, нарушающих правовые и моральные нормы

41. Психологическое понятие «ассертивность» - это:

· индивидуальный тип поведения

· коллективистский тип поведения

· общая настроенность личности к окружающему миру

· пассивный тип поведения

42. Какие из характеристик входят в понятие труда?

· Получение заработной платы

· Создание материальных и духовных ценностей

· Работа на предприятии, в организации

· Наличие рабочего места

43. Без чего невозможен трудовой процесс?

· Без применения машин (оборудования)

· Без затрат энергии человека

· Без использования инструмента

· Без применения материалов

44. Трудовой процесс – это процесс: ?

· Соблюдения функциональных обязанностей и дисциплин

· Преобразования предметов труда

· Совершения целенаправленных действий работника

· Участия в делах трудового коллектива

 

45. Сколько основных элементов составляют структуру процесса труда?

· Четыре

· Три

· Зависит от условий труда

· Зависит от работника

46. Характер труда – это: ?

· Отличительные особенности видов труда

· Его результативность

· Его напряженность

· Его сложность

47. Для чего используется «необходимый труд» ?

· Для получения средств окупаемости затрат предприятия

· Для получения прибыли предприятия

· Для уплаты налогов государству

· Для зарабатывания средств к существованию работника и его семьи

48. «Прибавочный труд» - это труд: ?

· совершаемый в сверхурочное время

· совершаемый на работах по совместительству

· сверх необходимого

· совершаемый в личном домашнем хозяйстве

49. Каким по характеру видом труда создается фонд заработной платы трудового коллектива?

· прибавочным

· производительным

· любым видом

· необходимым

50. Содержание труда определяется: ?

· Структурным соотношением трудовых элементов и степенью свободы работника в трудовом процессе

· Структурным соотношением трудовых элементов

· Степенью свободы работника в трудовом процессе

· Другими характеристиками

51. Интенсивность труда – это характеристика: ?

· Его результатов

· Его напряженности

· Его качества

· Его эффективности

52. Интенсивность труда – это: ?

· Количество выполненной работы в единицу рабочего времени

· Количество энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени

· Количество рабочего времени, затрачиваемого на единицу работы

· Продолжительность рабочего дня конкретного работника

53. Какой из приведенных показателей отражает состояние интенсивности труда?

· Показатель состояния дисциплины труда

· Показатель квалификации работника

· Показатель состояния здоровья работника

· Коэффициент использования рабочего времени

54. Что выражает понятие «качество труда» ?#

· Его сложность

· Качество результатов

· Уровень организации труда

· Культуру трудового процесса

· Его производительность

55. От чего непосредственно (прямо) зависит интенсивность труда?

· От условий труда

· От уровня квалификации работника

· От темпов работы и рациональности использования рабочего времени

· От уровня применяемой техники и технологии

56. В каких показателях измеряется качество труда ?

· В показателях соответствия продукции чертежам и требованиям технологии

· В показателях тарифно-квалификационной системы

· В показателях соответствия продукции ГОСТам и техническим условиям

· В показателях состояния организации труда

57. Сохранение здоровья работника, восстановление его затраченных сил во внерабочее время, его духовное и физическое развитие являются характеристиками понятия: ?

· Высокого уровня организации труда

· Высокого уровня техники и технологии

· Высокого уровня профессионализма работника

· Нормальной интенсивности труда

58. Производительность труда – это показатель: ?

· Его сложности

· Его результативности, эффективности

· Трудоемкости выполняемой работы

· Качества труда работника

59. Производственный процесс – это: ?

· Процесс целесообразного изменения формы, размеров, состояния структуры, места предметов труда

· Процесс совокупности действий работника, направленный на целесообразное преобразование предметов труда

· Процесс движения материалов, деталей при изготовлении продукции

· Процесс превращения исходного материала в готовую продукцию

· Процесс последовательного перемещения предметов труда от одного рабочего места к другому

60. Технологический процесс  - это: ?

· Процесс совокупности действий работника, направленный на целесообразное преобразование предметов труда

· Процесс движения материалов, деталей при изготовлении продукции

· Процесс последовательного перемещения предметов труда от одного рабочего места к другому

· Процесс превращения исходного материала в готовую продукцию

· Процесс целесообразного изменения формы, размеров, состояния структуры, места предметов труда

61. Трудовой процесс – это: ?

· Процесс движения материалов, деталей при изготовлении продукции

· Процесс последовательного перемещения предметов труда от одного рабочего места к другому

· Процесс превращения исходного материала в готовую продукцию

· Процесс совокупности действий работника, направленный на целесообразное преобразование предметов труда

· Процесс целесообразного изменения формы, размеров, состояния структуры, места предметов труда

62. Совершенствование техники и технологии: ?

· Усложняет организацию труда

· Не влияет на организацию труда

· Упрощает организацию труда

· Повышает организацию труда

· Снижает организацию труда

63. Что понимается под организацией труда? Организация труда – это: ?

· Непрерывный процесс совершенствования организационных элементов труда

· Осуществление комплекса мер по организации рабочих мест и условий труда

· Распределение работ между работниками, осуществление контроля их выполнения и оплаты труда

· Осуществление комплекса мероприятий по пропорциональной расстановке рабочей силы и ее эффективному использованию

64. Что лежит в организационно-технической основе любой организации труда ?

· Организация рабочих мест

· Создание необходимых условий труда

· Разделение и кооперация труда

· Наличие необходимого оборудования

· Наличие необходимого состава работников

65. Разделение труда – это: ?

· Распределение работ между рабочими местами

· Разбивка работы на специализированные операции, процессы, этапы, переделы и т.п.

· Распределение работ между отдельными профессиями

· Распределение работ между специализированными подразделениями

66. Является ли совершенствование техники и технологии одним из направлений организации труда ?

· Является

· Только при использовании ручного труда

· Не является

· Только при использовании устаревшей техники и технологий

67. Сколько существует границ разделения труда ?

· три

· две

· четыре

· одна

· ни одной

68. Сколько видов разделения труда применяется на предприятии ?

· четыре

· три

· два

· пять

· один

69. Квалификационное разделение труда осуществляется на базе: ?

· Существующих профессий работников

· Существующей квалификации работников

· Существующих профессий и квалификации работников

· Существующей сложности работ

· Тарифно-квалификационных справочников

70. Технологическое разделение труда осуществляется на базе: ?

· Существующего оборудования

· Технологии выполняемых работ

· Существующих профессий персонала

· Существующих специализированных подразделений

· Существующих ГОСТов и технических условий

· Конструкторской документации изделий

71. Функциональное разделение труда осуществляется на базе: ?

· Организационных структур управления

· Должностных инструкций и положений о подразделениях

· Профессионально-должностной структуры персонала

· Специализированных функций, вытекающих из деятельности предприятия

72. Кооперация труда – это: ?

· Самостоятельная фора труда

· Самостоятельный вид труда

· Объективная сторона разделения труда

· Самостоятельные форма и вид труда

73. За счет какого главного фактора получается экономический эффект от совмещения функций и профессий, многостаночного обслуживания?

· Экономии материальных ресурсов

· Более полной загрузки работников

· Экономии заработной платы

· Отсутствия необходимости привлекать дополнительных работников

74. Какая главная характеристика входит в понятие бригадной формы организации труда?

· Коллективное рабочее место и единый наряд на работу

· Коллективная оплата труда и взаимозаменяемость работников

· Взаимная выручка и взаимный контроль

· Коллективное производственное задание и коллективная ответственность

75. Когда необходимо применение бригадной формы организации труда?

· При определенных условиях технологии и требованиях организации труда

· В любых производственных условиях

· В любых условиях по желанию руководства трудовым коллективом

· В условиях, когда это экономически выгодно

76. Деятельность какой бригады приводит к наибольшему социально-экономическому эффекту?

· Комплексной с частичным разделением труда

· Комплексной с полной взаимозаменяемостью работников

· Комплексной с полным разделением труда

· Специализированной 

77. Производительность труда – это показатель:

· его производительной силы

· его напряженности

· его результативности и эффективности

· трудоемкости выполняемой работы

78. Показатель производительности труда – это:

· трудозатраты, поделенные на объем продукции (работы)

· объем продукции (работы), поделенный на трудозатраты

· трудозатраты, помноженные на объем продукции (работы)

· количество работников, поделенных на объем продукции (работы)

79. Трудоемкость единицы продукции – это:

· объем работы, выполняемой за 1 час рабочего времени

· численность работников, занятых изготовлением одного изделия

· количество часов рабочего времени, требуемое на изготовление одного изделия

· объем работы, приходящейся на одного работника

80. Увеличение трудоемкости единицы продукции при неизменных других факторах:

· увеличивает производительность труда

· оставляет ее неизменной

· может снижать, а может и повышать производительность труда

· снижает производительность труда

81. При росте производительности труда за счет его интенсивности:

· снижается трудоемкость продукции

· возрастает объем выполненной работы

· снижается стоимость единицы продукции (работы)

· повышается трудоемкость продукции

82. При росте производительности труда за счет качественных факторов (росте производительной силы труда):

· повышается трудоемкость продукции

· трудоемкость продукции остается неизменной

· снижается трудоемкость продукции

· стоимость единицы продукции остается неизменной

· стоимость единицы продукции увеличивается

83. Среднесписочная численность персонала – это:

· численность, приходящаяся на начало измеряемого периода времени

· численность, приходящаяся на конец измеряемого периода времени

· расчетная численность работников, полностью отработавших измеряемый период времени

· численность, приходящаяся на середину измеряемого периода времени

84. В каких единицах учитывается объем выполненной работы в трудовом методе определения производительности труда?

· в рублях

· в натуральных показателях

· в нормочасах

· в фактических человекочасах

85. В каких единицах учитываются трудозатраты в трудовом методе определения производительности труда?

· в нормочасах

· среднесписочной численностью персонала

· численностью, непосредственно выполняющих данную работу

· в человекочасах

86. Измеряя производительность труда на предприятии, результативность какого вида труда мы определяем?

· овеществленного

· живого

· живого и овеществленного

· прошлого

87. Какой метод измерения производительности труда наиболее точен?

· стоимостной

· трудовой

· натуральный

· метод НСО

88. Измерение производительности труда по НСО, чистой и условно-чистой продукции к каким методам относится?

· натуральным

· трудовым

· собственным по названиям

· стоимостным

89. При оценке роста производительности труда по трудовому методу какая трудоемкость единицы продукции используется при подсчете объема выполненной работы за отчетный период?

· нормативная базисного периода

· фактическая базисного периода

· нормативная отчетного периода

· фактическая отчетного периода

90. При измерении производительности труда по чистой продукции от каких затрат она очищается ?

· От всех материальных затрат, входящих в себестоимость продукции

· От заработной платы персонала, не принимающего непосредственного участия в конкретном трудовом процессе

· От общезаводских расходов

· От общецеховых расходов

91. Производительность общественного труда – это показатель результатов производительного труда: ?

· Предприятий в целом

· Общества и его структурных регионов

· Структурных производственных единиц предприятия

· Любого коллективного труда

92. В чем заключается условность метода измерения производительности труда по условно-чистой продукции? При расчете объема выполненной работы в ней остаются затраты: #

· На израсходованную электроэнергию

· На израсходованные воду, тепло

· На заработную плату отдельных категорий персонала

· На амортизацию оборудования

· Части общезаводских расходов

· Части общецеховых расходов

93. Условно-натуральный метод измерения производительности труда может применяться на предприятиях, выпускающих:

· Однородную продукцию

· Относительно однородную продукцию

· Продукцию, объем которой можно измерить наряду с другими в натуральных показателях

· На любом предприятии

94. Сколько коэффициентов пересчета применяется в условно-натуральном методе измерения производительности труда ?

· Четыре

· Два

· Три

· Один

95. В условно-натуральном методе пересчет производится для: ?

· Приведения различных натуральных показателей объема выпускаемой продукции к одному условному показателю

· Приведения различных видов трудозатрат к одному условному виду

· Приведения объема выпуска различных видов продукции к одному условному виду

· Приведения различных показателей трудозатрат к одному условному показателю

96. Индекс постоянного состава выражает показатель: ?

· Фактического роста производительности труда при структурных сдвигах производства

· Планируемого роста производительности труда

· Неизменяемости производительности труда (сохранения достигнутого)

· Возможного роста производительности труда без структурных сдвигов производства

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика