Скачиваний:   0
Пользователь:   prepod
Добавлен:   30.12.2015
Размер:   52.3 КБ
СКАЧАТЬ

2.2)

Алгоритм определения средних издержек (И) на отбор одного «новичка» (нового сотрудника фирмы, предприятия)

Конкретное соответствие содержания задачи предложенному алгоритму

Определение общих затрат на отбор всех «новичков» (О)

52 000

Определение числа отобранных «новичков» (ч)

12

Определение средних издержек на отбор одного «новичка» (И):

И=

О

ч

4333,(3)

 

2.2)

Психограмма моей будущей профессии:

 

Алгоритм построения психограммы профессии (описание человека труда в конкретной профессии)

Содержание психограммы

Ген. директор крупного Тульского предприятия

Мотивы, цели, задачи, потребности, интересы, ценностные ориентации человека, психологические позиции

Главный мотив - желание трудиться сейчас, прожить жить достойно, не нуждаясь, оставить детям как материальные, так и духовные ценности.

Цель –Либо основать собственное предприятие, либо стать Ген. Директором существующего

Задачи: доучиться, получить работу, продвигаться по карьерной лестнице, получать опыт, при этом иметь учеников, которым можно передавать свои знания, заниматься общественной деятельностью, воспитывать молодежь.

Ценностные ориентации: Мой успех, хорошее положение всех рабочих, передача опыта и знаний.

Профессиональные притязания, профессиональная самооценка, самосознание себя как профессионала

Высокий уровень притязаний и самооценки, не просто считать себя, но и быть профессионалом.

Эмоции, психические состояния, эмоциональный облик

Уравновешенный, терпеливый, добрый,  деловой в общении, открытый, сдержанный.

Удовлетворенность человека трудом, его процессом и результатом

Максимальная удовлетворенность процессом труда, а тем более его результатом.

Психологические знания о труде и профессии

Необходимы однозначно, стоит знать и учитывать.

Психологические действия, способы, приемы, умения, техники (в их влиянии на себя и на других людей)

Знания методов психологии, умение применить их на работе. Навыки убеждения и общения с людьми, навыки публичных выступлений и ораторское искусство.

Профессиональные способности, профессиональная обучаемость, открытость к профессиональному росту.

Нужны способности к само обучению, постоянный профессиональный рост, повышение квалификации, освоение новых технологий.

Профессиональное мышление

Навыки управления человеческими ресурсами, производством, временем. Я считаю, что надо знать многое. Знать не только то, что надо тебе, но и частично, что знают твои подчинённые, быть отлично осведомленным во всех проблемах и достижениях

Профессиональное саморазвитие, умение проектировать и реализовывать планы своего профессионального роста

Обязательно нужно,  очень важно составлять план, чтобы следовать к цели, желательно письменный, можно и в голове)).

Психологические противопоказания

Нервозность, излишнее упрямство, излишня самонадеянность и уверенность в своих силах, отказ от помощи.

Линии профессионального роста и линии распада профессиональной деятельности и личности специалиста, пути их реабилитации.

Активист движения, студент, сотрудник фирмы, далее продвижение по карьерной лестнице, возможен уход на другую работу…старший менеджер. Зам директора и, наконец, директор.

 

2.4)

Я взяла для рассмотрения известную компанию «Формоза».

Компания «Формоза» занимается производством персональных компьютеров с момента своего основания в 1993 году. Переход к конвейерной сборке был осуществлен в 1996 году. С 1997 года работает собственная линия по производству системных плат, на сегодняшний день единственная не только в России, но и во всей восточной Европе. Производство серверов было освоено в 2000 году, а с 2001 года компания вывела свою продукцию на корпоративный рынок.

2 не все

› Обеспечение организации кадрами:

Отбор персонала в Формозе происходит по следующим критериям:

1. Формальные -

· Кандидаты должны обладать практическим опытом в области информационных технологий.

· Соответствующее образование.

2. Профессиональные и личностные –

· Желателен свежий взгляд на IT-мир, широкий диапазон деятельности, оригинальное видение перспектив развития рынка информационных технологий, способность быстро реагировать на изменения и высокий корпоративный дух.

· Желательна ставка на современные, передовые технологии.

· Профессиональный подход к решению любых задач.

Порядок оформления трудовых отношений в организации:

· описание формы возможных трудовых договоров компании;

· перечень документов, необходимых для приема на работу;

· дополнительные требования к лицам, претендующим на занятие вакантных должностей;

· условия прохождения испытательного срока и приема на работу;

· условия расторжения трудового договора.

 

Группа компаний «Формоза» - это коллектив единомышленников, которые понимают, что наиболее полно реализовать себя они могут там, где бизнес в качестве основной движущей силы использует таланты и знания своих сотрудников.

› Создание условий для эффективного использования знаний, навыков, опыта работников:

1. Повышение квалификации персонала – подготовка и перепрофилирование специалистов в области информационных технологий.

2. Возможность участия в IT-проектах.

3. Деятельность Группы компаний «Формоза» охватывает более десятка направлений: от сборки ПК до разработки и внедрения электронных систем класса business-to-business.

4. Одно из подразделений Группы компаний «Формоза» было специально создано для разработки и внедрения новых устройств вычислительной техники на основе собственных дизайнерских решений.

5. Также существуют сервисные центры для ремонта и модернизации ПК клиентов, (возможность реализовывать знания, навыки, получать опыт).

 

Таким образом, в компании «Формоза» созданы условия для эффективного использования знаний, опыта, навыков, а также фантазии для разработки чего-то нового.

› Совершенствование систем оплаты труда и мотивации:

· Для сотрудников кампании проводятся корпоративные мероприятия.

· В кампании поддерживается дружественная атмосфера.

› Повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала:

· Существует много должностей, возможен переход из одной должности в другую. (возможности профессионального роста).

· Работа интересная, хорошо оплачиваемая.

· Существует программа по обучению и повышению квалификации сотрудников.

· Комфортабельный конференц-зал, оборудованный самым современным презентационным, звуковым и видеооборудованием, дает возможность не только организовать семинары и тренинги, но и на высоком уровне проводить корпоративные мероприятия Таким образом, видно, что в кампании «Формоза» существуют предпосылки для удовлетворения труда всех категорий персонала.

› Предоставление работникам возможностей для профессионального роста:

· Повышение квалификации персонала – подготовка и перепрофилирование специалистов в области информационных технологий.

· Возможность участия в IT-проектах.

В кампании «Формоза» существует много возможностей для профессионального роста, существую как обучающие программы, так и программы повышения квалификации.

› Формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата:

· Для сотрудников кампании проводятся корпоративные мероприятия.

· В кампании поддерживается дружественная атмосфера.

· Большое внимание придаётся внедрению нематериальных стимулов для персонала, использование социальных льгот.

Компания «Формоза» ценит своих сотрудников, одной из ценностей их кампании является единый корпоративный дух.

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика