prepod

Путь к Файлу: /индустриально-экономический колледж / изготовление дисков на автомобили и реализация их на рынке.DOC

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   1
Пользователь:   prepod
Добавлен:   16.04.2015
Размер:   213.5 КБ
СКАЧАТЬ

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                 2                                                                                        

1 Теоретическая часть                                                                                       4

1.1 Обобщенное резюме, основные параметры                                             4

          и показатели бизнес-плана.

1.2 Организационно – правовая форма предприятия.                                   5

1.3 Характеристика продукта, товара, услуг,                                                 8

          предоставляемых предпринимателем потребителю.

1.4 План действия и организационные меры.                                                9

1.5 Эффективность сделки.                                                                              9

2 Расчетная часть                                                                                             10

2.1 Расчет затрат на производство продукции.                                            11

2.1.1 Расчет материальных затрат.                                                               12

2.1.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих.                         13

2.1.3 Расчет численности основных рабочих                                              16

2.1.4 Расчет расходов содержания оборудования.                                     17

2.1.5 Расчет общехозяйственных расходов.                                                21

2.1.6 Плановая калькуляция себестоимости  единицы                               24

              продукции.

2.1.7 Технико-экономические показатели деятельности.                          25

2.2 Расчет прибыли и рентабельности.                                                         26

2.3 Определение потребности в заемных средствах.                                  26

2.4 Расчет срока окупаемости капитальных вложений.                              27

2.5 Список используемых источников.                                                         28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

"Люди всегда хотят начать самостоятельное дело .

…Если даже им никогда не удается заработать больше, чем несколько тысяч долларов в год, все же есть что-то привлекательное в возможности строить собственные планы и выполнять  разнообразные задачи, к каждодневному решению которых мелкий предприниматель имеет склонность.”

Поль Самуэльсон

 

 

 

 Несмотря на все трудности и проблемы, в сфере частного предпринимательства  в России заняты уже миллионы людей. Однако бизнес – это совершенно особая манера жизни, предполагающая готовность принимать самостоятельные решения и рисковать. Решив заняться бизнесом, предприниматель должен тщательно спланировать его организацию. Речь  идет о бизнес–планах, с которых во всем мире принято начинать любое коммерческое мероприятие. В условиях рынка подобные планы необходимы всем: банкирам и потенциальным инвесторам, сотрудникам фирмы, желающим оценить свои перспективы и задачи, и прежде всего, самому предпринимателю, который должен тщательно проанализировать свои идеи, проверить их реалистичность. Собственно говоря, без бизнес-плана вообще нельзя браться за коммерческую деятельность, так как возможность неудачи будет слишком велика.

 В настоящее время в России бурно протекает процесс формирования и совершенствования работы действующих предприятий различных форм собственности. Важной задачей является привлечение инвестиций, в том числе и зарубежных. Для этого необходимо аргументированное, тщательно обоснованное оформление предложений, требующих капиталовложений. Успешное формирование нового бизнеса также не может обойтись без четкого и объективного планового проекта. Статистические данные о неудачах новых предприятий указывают на то, что риск достаточно велик. Для предвидения и возможного предотвращения этих проблем и используется планирование.

 В рыночной экономике бизнес–план является рабочим инструментом и для действующих фирм, используемым во всех сферах предпринимательства. Многие бизнесмены его недооценивают. Они  не представляют, насколько наличие хорошего бизнес–плана способно помочь новому бизнесу добыть капитал, определить планы на будущее, составить аналитические таблицы, по которым можно будет оценивать, как развивается дело. Бизнес–план побуждает предпринимателя тщательно изучить каждый элемент предполагаемого рискового занятия. Наверняка  в этом процесс обнаружится множество слабых мест и пробелов, устранению которых придется уделить существенное внимание. Там же, где с такого рода проблемами справиться невозможно, сам факт их выявления позволит принять решение об отказе от предприятия еще до того, как в него будут вкладываться средства.

Цель разработки бизнес- плана – спланировать хозяйственную деятельность фирмы на ближайший и отдаленных периоды в соответствии  с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов. Бизнес-план помогает предпринимателю решить следующие основные задачи:

-  определить  конкретные направления  деятельности  фирмы, целевые рынки и место фирмы на этих рынках;

- сформулировать долговременные и краткосрочные цели фирмы, стратегию и тактику их достижения. Определить лиц, ответственных за реализацию стратегии;

- выбрать состав и определить показатели товаров и услуг, которые будут предложены фирмой потребителям. Оценить производственные и торговые издержки по их созданию и реализации ;

- выявить соответствие имеющихся кадров фирмы, условий мотиваций их труда предъявляемым требованиям для достижения поставленных целей;

-  определить состав маркетинговых мероприятий фирмы по изучению рынка, рекламе, стимулированию продаж, ценообразованию, каналам сбыта и тд.;

- оценить финансовое положение фирмы и соответствие имеющихся финансовых и материальных ресурсов возможностям достижения поставленных целей;

-  предусмотреть трудности, которые могут помешать практическому выполнению бизнес-плана.

 Пренебрегая составлением бизнес-плана, предприниматель может оказаться не готовым к тем неприятностям, которые ждут его на пути к успеху. Письменное оформление бизнес-плана имеет очень существенное значение для организации работ по его выполнению.

 Основные рекомендации в подготовке бизнес-плана – это краткость, т.е. изложение только самого главного по каждому разделу плана; доступность в изучении и понимании, т. е. Бизнес-план должен быть понятен широкому кругу людей, а не только  специалистам. И не изобиловать техническими подробностями. Он также должен быть убедительным, лаконичным, пробуждать интерес у партнера.  Бизнес-план детально характеризует все основные аспекты будущего  предприятия, анализирует проблемы, с которыми оно может столкнуться, а также определяет способы решения этих проблем.

   Все эти вопросы необходимо достаточно подробно отразить в основном документе – предпринимательском бизнес-плане.

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

1.1 Обобщенное резюме, основные параметры и показатели бизнес-плана

 

 

Предприятие ООО «Новый век» планирует заниматься изготовлением дисков на автомобили и реализацией их на рынке. Будут разрабатываться новые модели с участием пожеланий потребителей. Оборудования для производства продукции будет куплено на Ульяновском станкостроительном заводе. Будут  взяты в аренду помещения под цеха. Диски планируем выпускать из качественного материала по зарубежным технологиям. План выпуска дисков будет составлять 100 штук в смену.

Организация строит свои отношения с другими юридическими и гражданскими лицами во всех сферах деятельности исключительно на основе договора, оказывает услуги по ценам, устанавливаемым самостоятельно, для выполнения  уставных целей предприятие имеет право самостоятельно:

- решать вопросы увеличения, сокращения численности персонала, исходя из необходимости обеспечения спроса;

- приобретать и арендовать основные и оборонные средства за счет имеющихся у нее финансовых ресурсов, временно финансовой помощи и получаемых для этих целей кредитов банков;

- планировать свою деятельность и определять перспективу развития, исходя из спроса потребителя на оказываемые услуги;

- определять размер средств, направленных на оплату труда работников предприятия, производственные и социальные развития;

- определять нештатное расписание и затраты на содержания.

Организация обязана нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение договорных отношений, налоговых обязательств; возмещать ущерб, причиненный нарушений санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников; осуществлять бухгалтерский учет результатов хозяйственной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую  отчетность отчитываться о результатах деятельности в порядки и в сроки, установленные действующим законодательством РФ, своевременно уплачивать налоги в порядке и размерах, определенных законодательством РФ.

Так как  целью нашей организации является путь на расширение и завоевание большей доли рынка мы планируем:

- организовать широкую рекламную кампанию;

- увеличивать ассортимент продукции;

-участвовать во всех выставках-продажах, которые проводятся в Дальневосточном регионе;

-добиваться уменьшения себестоимости продукции, без потерь для предприятия.

 

1.2  Организационно правовая форма предприятия

 

 

 Полное наименование  предприятия: Общество с Ограниченной Ответственностью «Новый век». Сокращенное наименование предприятия ООО «Новый век». Для обеспечения деятельности общества образуется уставной капитал в размере 1462 (одна тысяча четыреста шестьдесят два  рубля), который состоит из 10 (десяти долей), минимальная стоимость одной доли 146,2 (сто сорок шесть рублей 20 коп.) каждая. Уставной капитал предприятия определяет минимальный размер имущества. Вкладом в уставной капитал могут быть деньги, ценные бумаги и другие вещи или имущественные права либо иные права имеющие денежную оценку.

 Структура органов управления:

- общее собрание участков предприятия, высший орган управления предприятия;

- исполнительный  единый орган предприятия – директор, избирается общим собранием участников предприятия из числа участников предприятия;

- бухгалтер – работник со стажем работы не менее 2 лет на должность главбуха;

- главный механик – рабочий, со средним техническим

образованием, нанимаемый по договору (контракту).

 Все работники подчиняются директору.

 Предприятие включает:

- управленческий персонал;

- производственный отдел;

- автотранспортный цех

В производственный отдел входят: начальники цехов, мастера, рабочие.

В автотранспортный цех входят: главный механик, мастер, водители и слесаря.

В управленческий персонал входят: учредители, директор, главный механик, начальники цехов, бухгалтер, заместитель директора.

 

Учредительный договор.

20 февраля 2002г.                                              г.Хабаровск

Граждане.  Петров В. И.

                   Николаев Р. П.

                   Юрьев Л. О.

Заключили настоящий договор о создании общественной организации ООО «Новый век», в соответствии с которым они:

Принимают Устав общественной организации и обязуются:

- оказывать необходимую помощь организации в соответствии с договоренностью в осуществлении работы по основным направлениям деятельности, подборе кадров, оформлении необходимой документации и другим вопросам, возникающим в процессе ее деятельности;

- нести риск убытков, связанных с деятельностью организации, в пределах стоимости внесенных их владельцев;

- осуществлять деловую деятельность, контроль за деятельностью организации;

- не распространять деловую, научную и коммерческую информацию о деятельности организации;

Место нахождении производства ООО «Новый век» г.Хабаровск, ул. Юнгов, 9.

Цели создания и основные виды деятельности:

главной задачей организации является организация производства дисков с отличным дизайном, чтобы они были прочные, надежные в эксплуатации, а так же легкие по массе т. к. это все влияет на надежность и безопасность движения.

Учредители имеют право:

- контролировать деятельность организации и требовать представление отчетности за прошедшие полугодие и год;

- продать или иным образом уступить свою долю в уставном   капитале организации или ее часть одному или нескольким участникам данной организации;

- проводить ревизии финансово- хозяйственной деятельности организации;

- работать в руководящих органах организации;

- ежегодно привлекать профессионального аудитора не связанного имущественными интересами с другими учредителями;

- выйти из учредителей организации в любое время не зависимо от согласия самой организации и ее участников;

- требовать в судебном порядке исключения из организации участника, который грубо нарушает невозможной деятельность организации или существенно ее затрудняет.

 К настоящему договору могут присоединяться любые предприятия  и граждане, признающие Устав организации с согласия учредителей. 

Реорганизация и ликвидация организации осуществляется в соответствии с Уставом, а так же в  случае решения общего собрания участников организации.

 При необходимости обязательства учредителей по настоящему договору могут быть скорректированы на основе взаимного согласия.

 Все споры по настоящему договору решаются путем переговоров. При не достижении согласия дело может быть передано в народный, арбитражный суды.

 Договор вступает в силу с момента подписания его учредителями.

 Договор составляется в количестве экземпляров по числу учредителей. Каждый экземпляр имеет одинаковую силу.

Договор подписали учредители: Петров В. И.

                                                     Николаев Р. П.

                                                     Юрьев. Л. О. 

Управление организацией:

- осуществляется в соответствии с законодательством РФ  и настоящим Уставом;

- высшим должностным лицом является ее руководитель;

- руководитель осуществляет хозяйственную деятельность самостоятельно и подчинен в своей деятельности собранию учредителей;

- руководитель исполняет постоянные  функции обязанности по управлению, закрепленные в его должностной инструкции.

 На первоначальном этапе нашей организации управленческий персонал состоит из следующих должностей:

- коммерческий директор имеет высшее техническое образование и стаж работы пять лет, творческое мышление, осторожный в плане новых идей, но предприятие на одном месте не стоит и осваивает рынок все больше, это говорит о его целеустремленности создать процветающее, крепкое и надежное предприятие;

- главный бухгалтер имеет высшее экономическое образование, стаж работы в этой должности составляет пятнадцать лет, отличительные способности способности этого рабочего является его огромное желание работать и как можно больше помочь своей организации.

- главный механик имеет два высших образования инженерное, а также техническое образование, этот человек очень грамотный в своей работе все причины сбоя производства ликвидирует быстро и своевременно, с коллективом поддерживает хорошие отношения, его главная отличительная черта, он очень не любит сидеть на месте.

- начальник производства человек строгий и требовательный ко всем окружающим, а также к себе, но как раз такой человек и нужен   чтобы производство работало надежно и без перебоев, так как это также зависит от него то есть он должен организовать поставки материала, сырья и многое другое.

 

 

 

 

 

 

 изготовление дисков на автомобили и реализация их на рынкеизготовление дисков на автомобили и реализация их на рынке

 

изготовление дисков на автомобили и реализация их на рынке               Рынок сбыта

изготовление дисков на автомобили и реализация их на рынкеизготовление дисков на автомобили и реализация их на рынке

изготовление дисков на автомобили и реализация их на рынке

                                         

          Поставщик

 

изготовление дисков на автомобили и реализация их на рынке

 

 

 

Возможность организации

          

                                                 

1.3 Рынок сбыта

 

 

 Продукция предназначена для рынка города Хабаровска, городов приморья Сахалина, Камчатки.

Цена товара должна быть доступна. Товар должен быть такой, чтобы потребитель хотел его купить, когда на него посмотришь.

Платежеспособность населения, которое станет покупателем данного товара, является покупателем среднего достатка.

Потребность товара будет расти пропорционально автомобильному парку машин, а также за счет расширения рынка сбыта.

У нашего  предприятия большой выбор качественного  товара, доступная  цена, а также существует программа скидок для постоянных клиентов, наш товар широко рекламируется в прессе  и  на телевидении.

 ООО «Новый век» -  это стабильное предприятие, которое работает с постоянными поставщиками материалов и сырья,  оно доставляется бесперебойно, у предприятия имеется обширный рынок сбыта и это позволяет  нам  работать без повышения цен на свою продукцию. В ближайшие два квартала цены  останутся неизменными.

В Дальневосточном регионе – это единственное предприятие по выпуску дисков для автомашин. Отсюда следует, что  конкурировать с ООО «Новый век» в нашем регионе не рентабельно, так как доставка продукции с запада будет стоить  значительно дороже.

1.4 План действия и организационные  меры

 

 

Сбыт дисков идет по железной дороге, так как железная дорога позволяет доставить груз во все точки по желанию клиента.

Железнодорожные тарифы гораздо ниже по стоимости в отличие от доставки дисков автотранспортом. Доставлять диски автотранспортом будет нерентабельно из-за отсутствия дорог, а перевозка осуществляется на большие расстояния.

Диски продаются по определенной схеме. Для того чтобы отправить их по железной дороге нужно арендовать тупик – там производится погрузка покрышек.

 Затем заключить договор с железной дорогой,  на поставку в тупик вагонов определенной конструкции в соответствии с  правилами выполнения железнодорожных перевозок.

Также надо заключить договор покупки с фирмами – покупателями для  постоянного сбыта определенного объема дисков, исходя из мощности предприятия. Если превышена мощность и выпуск продукции превышен, то заключается краткосрочный договор с фирмой покупателем.

 

     1.5 Эффективность сделки

 

Это завершающий раздел бизнес-плана, содержащих характеристику основных показателей  предпринимательской сделки.

 

Таблица 1 – Показатели  эффективности сделки

 

 

Показатели

 

Значения показателей, руб.

 

Прибыль

Рентабельность

 

23

84050

 

 

 

 

 

 

2 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

 

 

Таблица 2- Исходные данные 

 

 

Показатели

Значения показателя

1 Производственная программа на месяц, штук

 

980

2 Норма расхода основных материалов на одно изделие, кг

А)

Б)

В)

 

1,84

3,15

5,17

3 Норма расхода электроэнергии технологической на одно изделие, кВт-ч

 

4 Цена за 1 кг основных материалов, руб.:

А)

Б)

В)

 

5,15

4,25

3,70

5 Цена за 1 кВт-ч электроэнергии, руб.

 

0,55

6 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.

 

2,86

7 Норма времени на одно изделие,ч.:

А) 3 разряда

Б) 4 разряда

В) 5 разряда

 

3,8

4,2

1,2

8 Доплаты, % к прямому фонду

 

4,8

9 Премия, % к прямому фонду с доплатой

30

10 Районный коэффициент

0,6

11 Дополнительная зарплата, % к основной зарплате с РК

15,8

12 Отчисления в соцстрах, % к общему фонду зар/платы

35,6

13Число ремонтных рабочих, чел.:

А) 3 разряд

Б) 4 разряд

В) 5 разряд

 

5

7

2

14 Стоимость основных фондов, тыс. руб.

1462

15 Число установленных ламп, шт.

122

16 Мощность одной лампы, Вт

100

17 Средняя продолжительность горения в день, ч

8

18 Затраты на отопление в среднем за месяц, руб.

 

480

 

 

        Таблица 3- Основные фонды

 

Группа основных фондов

% к итогу

Балансовая стоимость тыс. руб.

Годовая норма амортизации %

 

Здания

Сооружения

Передаточные устройства

Оборудование

Транспортные средства

Инструменты и приспособления

Инвентарь

 

 

38

9

7

35

6

2

3

 

 

555,56

131,58

102,34

511,7

87,72

29,24

43,86

 

2,3

3,2

5,6

18,8

25,0

32,5

16,0

 

Итого

 

 

100

 

1462

 

Х

 

         Таблица 4- Тарифная сетка

 

Тарифные разряды

 

 1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

 

6

 

Тарифные коэффициенты

 

1,0

 

1,09

 

1,18

 

1,31

 

1,47

 

 

 

1,72

 

Повременщики

 

2,86

 

3,12

 

3,37

 

3,75

 

4,20

 

4,92

 

 

Сдельщики

 

3,20

 

3,49

 

 

3,78

 

4,20

 

4,70

 

5,51

       

 

 2.1 Расчет затрат на производство продукции              

 

 

 Понятие себестоимости представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции материалов, топлива, энергия, а также других затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат имеющих производственный, накопительный характер, обеспечивающий процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещение потребляемых факторов производства.

Все расходы делятся на прямые и косвенные:

- прямые      затраты       можно        непосредственно    отнести    на    себестоимость единицы каждого вида изделий: сырье, энергия       технологическая, заработная плата и др.;                 

-косвенные затраты распространяются по отдельным группам продукции пропорционально избранной базе.

Прямые расходы рассчитываются методом прямого счета.

 Косвенные -  рассчитываются пропорционально избранной базе, чаще всего пропорционально заработной плате рабочих.

 

 

2.1.1 Расчет  материальных затрат

 

 

 

Расчет материальных затрат производится по следующей методике, которая включает в себя расчет основной материальной и технологической теплоэнергии на месяц, а также стоимость основной  материальной и технологической электроэнергии.

Расчет основной материальной и технологической теплоэнергии на месяц определяется по формуле

                                                          Рм=ППм * НР,                           (1) [2  с.  7 ]

где  ППм – производственная программа на месяц, шт.;

       НР – норма расходов на одно изделие основных материалов, кг.;  электроэнергия технологическая, кВт-ч.

Стоимость основных материальных и технологических электроэнергий определяется по формуле

                                                          Цм = Рм * Ц,                                   (2) [2 с. 7]

где Рм – расход материалов на месяц, кг. или технологической электроэнергии, кВт-ч.;

      Ц – цена за 1 кг.  основных материалов или за 1 кВт-ч. электроэнергии.

 

 

 

 

 

 

 Таблица 5 – Расчет материальных затрат

 

Наименование  материалов

Производственная программа, шт.

Расход, кг

Цена за 1 кг., руб.

Стоимость за месяц, руб.

На  ед. продук.       

На месяц

Основ. мат,кг:

А)

Б)

В)

 

 

980

980

980

 

 

1,84

3,15

5,17

 

 

180,32

3087

5066,6

 

 

5,15

4,25

3,70

 

 

9286

13120

18746

Итого:

- Эл/энергия

-Технол,кВт-ч

 Х

 

980

Х

 

45

9956,8

 

44100

Х

 

0,55

41152

 

24255

 

 

 2.1.2 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

 

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда однако, на нее воздействует  и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложения труда, сложившиеся конкретная коньюктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

 Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальными перемещениями трудовых ресурсов, сосредоточиванием  труда там, где на него есть спрос, и  оттоком с тех мест, где осуществляются избыточные предложения.

Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных фондов собственности получили две формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

Сдельная оплата труда – это оплата за каждую    единицу    продукции   или выполненный объем работ.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют    количественный     показатель    работы,  который непосредственно зависит от конкретного работника;

- имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- существуют     возможности   у   рабочих   конкретного   участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует     необходимость   на  конкретном  производственном участке стимулировать рабочих, в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ;

- имеются возможности технического нормирования труда.

Повременная оплата за отработанное время, но не  календарное,

а тарифное, которое предусматривается тарифной сеткой.

 При сдельно-повременной системы оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию

 

Таблица 6 -  Расчет прямого фонда зар/ платы основных рабочих сдельщиков

 

Разряд рабочего

Часовая тарифная ставка, руб.

Норма времени на 1 изделие, ч.

Расценка за 1 изделие, руб.

Производ-ная программа,

шт.

Всего прямая зарплата, руб.

3

4

5

3,78

4,20

4,70

3,8

4,2

1,2

14,36

17,64

5,64

980

980

980

14073

17287

5527

Итого

Х

9,2

Х

Х

36887

 

 Выплаты доплат в размере 4,8 % к прямому фонду заработной платы, руб.,  определяется по формуле

                                                            Д=ФЗПпр * Д%,                           (3) [2 с. 8]   

где  ФЗПпр – прямой фонд заработной платы, ФЗПпр = 36887, руб;

       Д% -    доплаты  к     прямому   фонду    заработной    платы,

 Д% = 4,8% * 100% =0,048, руб

Д = 36887 * 0,048 = 1770, руб

 Выплаты премий в размере 30% к прямому фонду заработной платы  с доплатами, руб., определяется по формуле

                                                     ПР=(ФЗПпр+Д)*ПР%,                      (4) [2 с.  8]

где  ФЗПпр – прямой фонд заработной платы, ФЗПпр = 36887, руб;

      Д – доплаты к прямому фонду заработной платы, Д = 1770, руб;

     ПР% - премия к прямому фонду заработной платы с доплатами, ПР% =  30% *100% = 0,3,  руб

ПР = (36887+1770)*0,3 = 11597, руб.

 Основная заработная плата без РК (районного коэффициента) определяется по формуле

                                              ОЗП  без РК=ФЗПпр+Д+ПР,                    (5) [2с. 8]    

где ФЗПпр – прямой фонд заработной платы, ФЗПпр= 36887, руб;

    

 

 Д – доплаты к прямому фонду заработной платы, Д = 1770, руб;

     ПР – премия    к    прямому     фонду    зар.платы   с   доплатами,

 ПР =11597, руб

ОЗП без РК = 36887+1770+11597 = 50254, руб.

  Доплата по РК в размере 60% к основной заработной плате, руб., определяется по формуле

 

                                                 ДРК=ОЗП без РК*РК%,                      (6) [2 с. 8 ]

где ОЗП без РК – основная зар.плата без РК,ОЗП без РК=50254, руб;

      РК%    -    районный         коэффициент      в       процентном       отношении,

РК%=60%*100%= ,6, руб

ДРК=50254*0,6 = 30152, руб

Основная зарплата выплачиваемая  с РК ( районным коэффициентом) определяется по формуле

                                             ОЗП с РК=ОЗП без РК+ДРК,                  (7) [2 с. 8]

где ОЗП без РК –   основная          работная         плата      без      РК,                    ОЗП без РК = 50254, руб;

      ДРК – доплаты по районному коээфициенту, ДРК=30152, руб

ОЗП с РК = 50254+30152 = 80406, руб

  Дополнительная заработная плата в размере  15,8% к основной зарплате с РК определяется по формуле

                                                   ЗП=ОЗП с РК*ДЗП%,                         (8) [2 с. 8]

где ОЗП с РК – основная заработная с районным коэффициентом,

ОЗП с РК = 80406, руб;

      ДЗП% –    дополнительная   заработная   плата   в   процентном отношении, ДЗП% = 15,8% * 100% = 0,158, руб

          ДЗП = 80406 * 0,158 = 12704, руб

 Итого фонд заработной платы сдельщиков-повременщиков определяется по формуле

                                                  ФЗП=ОЗП с РК+ДЗП,                          (9) [2с. 8]

где    ОЗП с РК –    основная        заработная        плата     с      РК,

ОЗП с РК = 80406, руб;

          ДЗП – дополнительная заработная плата к основной заработной плате с РК, ДЗП = 12704, руб

ФЗП = 80406+12704 = 93110, руб

Отчисления в соцстрах  в размере 35,6% к фонду заработной платы определяется по формуле

                                                       ОСС=ФЗП*ОСС%,                        (10) [2с. 8]

где ФЗП – фонд заработной платы основных рабочих сдельщиков, ФЗП = 93110, руб;

      ОСС% - отчисления в социальные страхования в процентном отношении, ОСС%=35,6%*100%=0,356, руб

ОСП = 93110*0,356 = 33147, руб

 

 

 2.1.3 Расчет численности основных рабочих сдельщиков

 

 

 Методика расчета численности основных рабочих сдельщиков определяется по формуле

 

                                                             Чсд = Тр : Фэф,                                         (11) [2 c. 8]

где Тр – трудоемкость производственной программы,  чел.-час.

     Фэр – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.

 Методика расчета трудоемкости производственной программы определяется по формуле

                                                             Тр = Нвр * К,                              (12) [2с. 8]

 где Нвр – суммарная норма времени на изготовление одного изделия (по всем  разрядам), ч.;

        К –  количество продукции (производственная программа)

Тр = 9,2 * 980 = 9016, чел.-час

 Для определения эффективного фонда времени рабочих составляется баланс рабочего времени.

 

Таблица 7 - Годовой баланс рабочего времени одного рабочего

 

Показатели

Дней

Календарный фонд

365

Выходные и праздничные дни

Номинальный фонд времени

Невыходы:

1. отпуск очередной

2. отпуск учебный

3. болезни

4. прочие, разрешенные законом

113

252

42

31

2

6

3

Эффективный фонд, дней

210

Продолжительность рабочего дня, ч.

8

Эффективный фонд, часов

1680

 

Эффективный месячный фонд рабочего времени на  одного рабочего определяется по формуле

                                                                Фм=Фг : 12,                          (13)   [2 с. 9]   

где Фг – годовой фонд, Фг = 1680 ч.;

      12 – число месяцев в году, мес

Фм = 1680 : 12 = 140, ч

 Расчет численности рабочих сдельщиков определяется по формуле

                                                             Чсд=Тр:Фм,                                ( 14 ) [2с. 9]

где Тр-трудоемкасть производственной программы,Тр=9016,чел-ч;

       Фм-расчет месечного фонда, Фм=140,ч

Чсд=9016:140=64, чел

 

2.1.4 Расчет расходов на содержание оборудования

 

 

На содержание оборудования учитываются следующие статьи затрат:

- амортизация оборудования;

- зарплата ремонтного персонала;

- отчисления на соцстрах;

- ремонтные материалы и запчасти;

- возмещение износа инструментов и приспособлений;

- прочие неучтенные расходы.

 

 Расчет амортизации оборудования

 Годовая сумма амортизации оборудования определяется по формуле

                                                    А=Б * п%,                                         (15)  [2 с. 9]

где Б – балансовая стоимость оборудования, руб.;

п% - годовая норма амортизации,

Месячная сумма амортизации определяется делением годовой суммы на12.

 

Таблица 8-Расчет амортизации оборудования

 

Наименование

Балансовая стоимость, тыс. руб.

Годовая норма амортизации %

Годовачя сумма амортиза-ции, руб.

Месячная сумма амор- тизации, руб.

- Оборудование

-Транспортные средства

-Инструменты и приспособления

 

511,7

87,72

 

29,24

18,8

25,0

 

32,5

96199

21930

 

9503

8017

1828

 

792

ИТОГО

628,66

Х

127632

10637

 

Расчет фонда заработной платы ремонтных рабочих

При повременной заработной плате работник получает вознаграждение в зависимости от количестве отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.  Составными  элементами  тарифной системы являются:

- тарифная    ставка   –   абсолютный    размер   оплаты    труда    различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые , дневные, месячные;

- тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок низшего разряда  принимается равным единице. Повременная заработная плата имеет две системы : простую  повременную и повременно-премиальную.

Повременная оплата труда - это оплата за отработанное время, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производительный процесс строго регламентирован;

- функция        рабочего      сводится   к   наблюдению   за   ходом технологического процесса;  

- функционирует поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;   

- увеличение ВП может привести к браку или ухудшению ее качества.

 

 

       Таблица 9-расчет прямого фонда заработной платы ремонтного персонала

 

Разряд рабочих

Часовая тарифная ставка, руб.

Месячный эффективный фонд рабочего времени, ч.

Число рабочих, чел.

Всего прямой фонд зарплаты, руб.

3

4

5

3,37

3,75

4,2

 

140

140

140

5

7

2

2359

3675

1176

ИТОГО

 

 

 

14

7210

 

 Доплаты производимые в размере 4,8% к прямому фонду заработной платы определяется по формуле

                                                           Д=ФЗПпр*Д%,                             (16) [2с. 8]    

где ФЗПпр – прямой фонд заработной платы ремонтного персонала, ФЗПпр=7210, руб;

      Д%  - доплаты к прямому фонду заработной платы в процентном отношении, Д%=4,8%*100%=0,048, руб.

Д=7210*0,048=346, руб.

 Выплачиваемая премия  в размере 30% к прямому фонду заработной платы с доплатами определяется по формуле

                                                  ПР=(ФЗПпр+Д)*ПР%,                       (17)  [2 с. 8]

где  ФЗПпр – прямой фонд заработной платы ремонтного персонала, ФЗПпр=7210, руб;

       Д – доплаты, производимые к прямому фонду,  Д=346, руб;

      ПР% - премия, выплачиваемые к прямому фонду с доплатами в процентном отношении, ПР%=30%*100%=0,3, руб.

ПР=(7210+346)*0,3=226, руб.

Основная зарплата, выплачиваемая без  РК определяется по формуле

                                                ОЗП без РК=ФЗПпр+Д+ПР,          (18)  [2 стр. 8]

где ФЗПпр – прямой фонд заработной платы ремонтного персонала, ФЗПпр=7210, руб;

     Д- доплаты к прямому фонду заработной платы, Д=346, руб;

    ПР – премия, выплачиваемая к прямому фонду с доплатами,

ПР=2267, руб

ОЗП без РК=7210+346+2267=9823, руб

  Доплата, производимая по РК определяется по формуле

                                                   ДРК=ОЗП без РК*РК%,                  (19)  [2 с. 8]

где ОЗП без РК – основная заработная плата, выплаченная без РК, ОЗП без РК=9283, руб;

       РК% - Районный коэффициент, выплачиваемый к основной заработной плате в процентном отношении, РК%=60%*100%=0,6, руб

ДРК=9823*0,6 = 5894, руб.

 Основная зарплата, выплачиваемая  с РК определяется по формуле

                                             ОЗП с РК=ОЗП без РК+ДРК,               (20)  [2 с. 8]

где ОЗП  без РК – основная заработная плата без районного коэффициента, ОЗП без РК=9823, руб;

       ДРК – доплата, производимая c РК, ДРК=5894, руб

ОЗПсРК=9823+5894=15717, руб.

Выплачиваемая дополнительная заработная платак основной заработной плате с РК определяется по формуле

                                                  ДЗП=ОЗП с РК*ДЗП%,                  (21 )   [2 с. 8]

где ОЗП с РК – основная заработная плата с РК, ОЗП с РК=15717, руб;

       ДЗП% - дополнительная заработная плата к основной заработной плате в процентном отношении, ДЗП%=15,8%*100%=0,158, руб

ДЗП=15717*0,158=2483, руб.

 Итого фонд зарплаты ремонтных рабочих повременщиков определяется по формуле

                                                    ФЗП=ОЗП с РК+ДЗП,                    (22)  [2 с. 8]

где ОЗП с РК – основная заработная плата с РК,  ОЗП с РК=15717, руб;

       ДЗП – дополнительная заработная плата к основной заработной плате, ДЗП=2483, руб

ФЗП=15717+2483 = 18200, руб.

Отчисления, производимые  в фонды социального страхования определяются по формуле

                                                    ОСС=ФЗП*ОСС%,                        (23)   [2 с. 8]

где ФЗП – фонд заработной платы ремонтных рабочих повременщиков, ФЗП=18200, руб;

        ОСС% - отчисления в фонд социального страхования в процентном отношении, ОСС%=35,6%*100%=0,356, руб

ОСС=18200*0,356 = 6479, руб

 

Расчет материальных затрат на содержание оборудования

Стоимость ремонтных материалов и запасных частей планируется в размере 4-5% балансовой стоимости оборудования и транспортных средств в год.

                                     СРМ=(Соб+Стр.с.)*5% : (100%*12),             (24)  [2 с. 10]  

где Соб – стоимость оборудования, Соб=511700, руб;

      Стр.с. – стоимость транспортных средств, Стр.с.=87720, руб;

      5% - стоимость ремонтных материалов и запасных частей;

      12 – число месяцев в году, мес

СРМ=(511700+87720)*5% : (100%*12) = 2497, руб

Возмещение износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и   приспособлений   планируется   из   расчета 20-25 руб.в месяц на одного рабочего.

                                                       ИМБП=Чповр.*25,                         (25)   [2с. 10]

 где Чповр. – численность рабочих-повременщиков, Чповр.=14, чел;

        25 -  возмещение износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов  и приспособлений  из расчета 25 руб. на одного рабочего в месяц

ИМБП=14*25 = 350,руб

 

Таблица 10 - Смета расходов на содержание оборудования

 

Статьи затрат

Сумма, руб.

 

Амортизация оборудования

Зарплата ремонтного персонала

Отчисления на соцстрах

Ремонтные материалы и запчасти

Возмещение износа инструментов и приспособлений

Прочие неучтенные расходы (2% от суммы предыдущих расходов)

 

10637

18200

6479

2497

350

763

ИТОГО

38926

 

 

2.1.5 Расчет общехозяйственных расходов

 

 

Общехозяйственные расходы состоят из следующих статей затрат:

- заработная    плата  АУП   (административно -     управленческий персонал);

- отчисления на социальное страхование;

- амортизация основных фондов общехозяйственного назначения;

- отопление;

- освещение;

- возмещение       износа        малоценных    быстроизнашивающихся предметов;

- расходы на охрану труда и технику безопасности;

- прочие неучтенные расходы (3% от суммы предыдущих расходов)

 

Расчет фонда заработной платы административно-управленческого персонала

Расчет фонда зарплаты административно-управленческого персонала производится повременно. Повременная оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течение месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней – оклад за месяц делится на количество рабочих  дней и умножается на количество проработанных дней.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон от минимальных  до максимальных значений. Необходимые аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

 Отчисления в фонд социального страхования 35,6% к фонду заработной платы  административно-управленческого персонала определяется по формуле

                                                  ОСС = ФЗП * ОСС%,                     (26)  [2 с. 11]

 где  ФЗП – фонд заработной платы, ФЗП = 19040, руб.;

       ОСС%-  отчисления     в      фонд     социального      страхования,

ОСС % = 35,6% : 100% = 0,356, руб.

ОСС = 19040 * 0,356 = 6778,24, руб

 

 

Таблица 11 – Расчет фонда заработной платы административно-управленческого персонала

 

Должность

  Числен-          ность

 Месячный                оклад,  руб.

РК,

руб.

ДВ доплаты, руб.

Месяч-ный фонд зарплаты, руб.

 

Директор

Гл. бухгал.

Гл. механ.

Нач.произ-а

1

1

1

1

3800,00

3200,00

2900,00

2000,00

1140,00

960,00

870,00

600,00

11400,0

960,00

870,00

600,00

6080,00

5120,00

4640,00

3200,00

 

ИТОГО

4

 

 

 

 19040,00

 

 

Отчисления в фонд социального страхования 35,6% к фонду заработной платы  административно-управленческого персонала определяется по формуле

                                                  ОСС = ФЗП * ОСС%,                     (26)  [2 с. 11]

 где  ФЗП – фонд заработной платы, ФЗП = 19040, руб.;

       ОСС%-  отчисления     в      фонд     социального      страхования,

ОСС % = 35,6% : 100% = 0,356, руб.

ОСС = 19040 * 0,356 = 6778,24, руб

 

Расчет амортизации основных фондов

Амортизация – денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выработки. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимости основных фондов, времени их эксплуатации, затрат на модернизацию. Величина амортизационных отчислений определяется по нормам амортизации.

Отношение годовой суммы амортизации и  стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации. Исчисления в %. Норма амортизации показывает, какую долю своей балансовой стоимости ежегодно  переносят средства труда на создаваемую ими продукцию. По  установленным нормам амортизационные отчисления включаются в себестоимость годовой продукции.

Годовая сумма амортизации                                          

                                         А=Б*п%,                                               (27)   [2с. 9]

где А – годовая сумма амортизации, руб.;

     Б – балансовая стоимость, руб;

     п% - годовая норма амортизация

  

 

 

Таблица  12 - Расчет амортизации основных фондов

 

Группы основных фондов

Балансовая стоимость, тыс. руб.

Годовая норма амортиза-ции, %

Годовая сумма амортиза-ции, руб.

Месячная сумма амортиза-ции, руб.

Здания

 

Сооружения

 

Передаточные устройства

 

Инвентарь

555,56

 

131,58

 

102,33

 

 

43,86

2,3

 

3,2

 

5,6

 

 

16,0

12778

 

4210

 

5730

 

 

7018

1065

 

351

 

478

 

 

585

ИТОГО

833,33

Х

Х

249

 

Расчет прочих общехозяйственных расходов

 Затраты на освещение рассчитываются исходя из количества установленных ламп, их мощности, времени горения и тарифа за 1 кВт-ч

Общая установленная мощность ламп, кВт, определяется по формуле

                                                        N=К*V,                                  (28 )  [2 с. 12]

где К – количество установленных ламп на предприятии, К=122, шт.;

      V = мощность одной лампы, установленных на предприятии, V=100, Вт

N=122*100 = 12,200, кВт

Количество потребленной электроэнергии, кВт/ч, определяется по формуле

                                                          ПЭ=N*C*Дн,                            (29)  [2 с. 12]

где N – общая установленная мощность на предприятии, N=12,200, кВт;

     С – количество часов в одну смену, С=8, ч.;

     Дн. – количество рабочих дней в одном месяце, Дн=21, дн.

ПЭ=12,200*8*21=2049,6, кВт/ч

Стоимость потребленной электроэнергии, руб., определяется по формуле

                                                            СПЭ=ПЭ*Ц,                          (30)  [2 с. 12]

где ПЭ – количество потребленной электроэнергии за один месяц, ПЭ=2049,6, кВт/ч;

      Ц – цена за один кВт/ч, Ц=0,56, руб.

СПЭ=2049,6*0,56=1127,3, руб

 Затраты на отопления принимаются по уровню прошлого месяца.

Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов принят из расчета 30-35 руб. в месяц на одного работника АУП, определяется по формуле

                                               Имбл=ЧАУП*Н,                             ( 31)  [2 с. 12]

где ЧАУП – количество работников АУП,  ЧАУП=4, чел.;

      Н – норма износа на одного работника АУП, Н=35, руб.

Имбл=4*35=140, руб

Расходы на охрану труда и технику безопасности 25-30 руб. в месяц на одного рабочего, руб., определяется по формуле

                                               РОТ и ТБ=Ч*НОТ и ТБ,                          (32)  [2 с. 12]

Где Ч – количество работников на предприятии, Ч=78, чел.;

       НОТ и ТБ – норма расходов на охрану труда и технику безопасности на одного работника в месяц, НОТ и ТБ=30, руб.

 

Смета общехозяйственных расходов

Таблица 13 – Смета общехозяйственных расходов

 

Статьи затрат

Сумма,  руб.

- Заработная плата АУП

- отчисления на соцстрах

- амортизация основных фондов общехозяйственного назначения

- освещение

- отопление

- возмещение износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов

- расходы на охрану труда и технику безопасности

- прочие неучтенные расходы (3% от суммы предыдущих расходов)

 

19040

6778,24

2479

 

1127,3

480

140

 

2340

 

 

971

ИТОГО

33356,00

 

 

 

2.1.6 Плановая калькуляция себестоимости единицы продукции

 

Таблица 14 – Плановая калькуляция себестоимости на единицу продукции

 

Статьи калькуляции

Затраты, руб

 

Всего

На 1  изм.

Основные материалы

Вспомогательные материалы (7% к  основным)

Энергия технологическая

Заработная плата основных рабочих

Отчисления на соцстрах

 

41152

2880

 

24255

93110

33147

41,99

2,94

 

24,75

95

33,82

Продолжение таблицы 14

 

Статьи калькуляции

Затраты, руб

 

Всего

На 1  изм.

 

Расходы на содержания оборудования

Общехозяйственные расходы

 

38926

33356

 

39,72

34

Итого производственная себестоимость

Внепроизводственные расходы (5% к                                    производственной себестоимости)

266826

13341

272,22

13,6

Итого полная себестоимость

280167

285,88

Расчетная цена (+30%)

364217

371,65

 

2.1.7 Технико-экономические показатели деятельности предприятия

 

 

Таблица 15 – Технико-экономичекие показатели деятельности предприятия

 

Показатели

 

Производственная  программа, шт.

Численность работающих всего, человек, в том числе основных рабочих

Стоимость основных фондов, тыс. руб., в том числе оборудования

Затраты на производство и реализацию продукции, руб.

Фонд заработной платы всего, руб.

Выработка в среднем на одного работающего, руб.

Заработная плата в среднем работающего, руб.

Фондовооруженность рабочих, тыс. руб.

Техническая вооруженность рабочих, тыс. руб.

Фондоотдача, шт./тыс. руб.

Себестоимость одного изделия, руб.

 

980

82/64

 

1462/511,7

 

280167

130350

4377

1589,6

22,84

7,99

0,67

250

Стоимость продукции в оптовых ценах, руб.

Прибыль, руб.

Рентабельность продукции, %

364217

84050

30

 2.2 Расчет прибыли и                                                              рентабельности    

 

 

 Прибыль от реализации продукции, руб., определяется по формуле

                                           Прп = Выручка – Затраты,                    (33)  [2 с. 14]

Выручка от реализации продукции, руб., определяется по формуле

                                                             В = К*Ц,                                (34)  [2 с. 14]

где  К – количество реализованной продукции

      Ц – цена за единицу продукции, руб.

В=980*371,65=364217, руб;

Прп=364217-280167=84050, руб

 Налог на прибыль, руб., определяется по формуле

                                                  НП= (Прп*35%):100%,                    (35)  [2 с. 14]

где Прп – прибыль от реализации продукции, руб.

НП=(84050*35):100=29417, руб

Налог на имущество, руб., определяется по формуле

в месяц

                                                 НИ=(Сим*1,5%):100%*12,                (36)  [2с. 14]

где Сим – общая стоимость имущества, руб.

      Общая стоимость имущества, руб., определяется по формуле

                                                           Сим=ОФ+МЗ,                          (37)  [2 с. 14]

где ОФ – основные фонды, тыс. руб.;

       МЗ – материальные запасы

Материальные запасы, руб., определяются по формуле

                                                    МЗ=(ОФ*15%):100%,                    (38)  [2с. 14]

МЗ=(1462*15):100=219,3, руб ;

Сим=1462+219,3=1681,3, руб;

НИ=(1681,3*1,5):(100*12)=2,1, руб

Чистая прибыль, руб., определяется по формуле

                                                        Пч=Прп-НП-НИ,                           (39)  [2с. 14]

где Прп – прибыль от реализации продукции, руб.;

      НП – налог на прибыль, руб.;

      НИ – налог на имущество, руб.

Пч=84050-29417-2100=52533, руб

Рентабельность продукции, % , определяется по формуле

                                           Рпр=(Прп:Выручка)*100%,                       (40)  [2с. 14]            

Рпр=(84050:364214)*100%=23, %

 

2.3 Определение потребности в заемных средствах

 Общая сумма капитала, руб., определяется по формуле

                                                        К=ОФ+МЗ+ДС,                         (41)  [2с. 14]

где ОФ – стоимость основных фондов,руб.;

       МЗ – материальные запасы;

      ДС – денежные средства в расчетах и на расчетном счете предприятия,руб.

Сумма денежных средств, тыс. руб., определяется по формуле

                                                          ДС=МЗ*25%,                          (42)   [2 с. 14]

ДС=219,3*25%=54,8, руб;

К=1462+219,3+54,8=1736,1, руб

 

 

2.4 Расчет срока окупаемости капитальных вложений

 

Расчет срока окупаемости капитальных вложений, мес., определяется по формуле

                                                               Ток=К:Прп,                           (43)   [2 с. 14]

где К – общая сумма капитала,руб;

     Прп – прибыль от реализации продукции,руб.

Ток=1736100:83050=20,9, мес

Ежемесячные отчисления в банк за кредит, руб., определяется по формуле

                                                      ОК=кредит(3*12),                      (44)  [2 с. 14]

ОК=1736100:(3*12)=48225, руб

Отчисления в банк за пользование кредитом в месяц, руб., определяется по формуле

                                                  ОПК=(кредит*25%)*12,              (45 )   [2 с. 14]

 

где 25% - процентная годовая ставка банка за пользование кредитом

ОПК=(1736100*25%):12=36168, руб

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Любанова Т. П., Мясоедова Л. В., Грамотенко Т. А. “Бизнес-план”. Учебно-практическое пособие. М.:”Издательство ПРИОР” ,2000.

2. Методическое пособие для выполнения курсовой работы по предмету «Организация и управление предприятием», разработала преподаватель ДВГМИЭК  Кравцова Е. С. 2000 .

3. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Бизнес-план. Как развернуть собственное дело М.: АКАЛИС, 1996 .

4. Софронова Н. А. Экономика предприятия  М.: Юристо,1998 .

5. Астанский Л. Ю., Ильин С. И., Люсов А. Н. Экономика, организация и планирования производства строительных материалов М.: Стройсудат, 1988.

6. Малиновский Р. Г., Юлкина Л. С., Колесникова И. А. Бизнес-план. Методические материалы  М.: Финансы и статистика, 2000 .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика