prepod

Путь к Файлу: /Менеджмент / Рабочие программы магистры / Соболева Организационное поведение.doc

Ознакомиться или скачать весь учебный материал данного пользователя
Скачиваний:   0
Пользователь:   prepod
Добавлен:   29.11.2015
Размер:   101.0 КБ
СКАЧАТЬ

Федеральное агентство по образованию

Волгоградский государственный университет

Факультет управления и региональной экономики

 Кафедра «Менеджмент»

 

 

«Утверждаю»

Проректор по учебной работе

«__» _______________ 2006 г.

Сидоров С.Г_______________ 

 

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине “Организационное поведение”

специальность: “Менеджмент организаций”

заочной формы обучения

факультет управления и региональной экономики

 

 

            ЗО

Курс                                                                            4

Семестр                                                                                  -

Всего аудиторных занятий, час                                            24

В том числе: лекции, час                                                       16

Лабораторные занятия, час                                                   -

Практические (семинарские) занятия, час                            8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Волгоград – 2006

 

 

Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта специальности «Менеджмент организаций» факультета «Управление и региональная экономика».

 

Составитель рабочей программы: к.э.н., доцент кафедры «Экономика и менеджмент» ______________________________ И.А.Морозова

 

Рабочая программа утверждена на заседании кафедры  «Экономика и менеджмент» (протокол № 1 от 30 августа  2004 г.)    

Зав.кафедрой ____________________________ д.э.н., профессор В.О.Мосейко

 

Декан факультета управления

и региональной экономики ____________________ к.г.н., доцент В.В.Фесенко

 

Одобрено методической комиссией факультета

«_____»  __________________ 2004 г.

 

Председатель

методической комиссии_____________________ к.с/х.н., доцент Г.В.Седанов


1. Цели и задачи учебной дисциплины.

1.1. Цель преподавания учебной дисциплины.

Учебный курс "Организационное поведение" входит в обязательный минимум подготовки кадров с высшим образованием по специальности "Менеджмент" и является базовым курсом. Цель преподавания - выработка умения аналитического анализа и навыков целенаправленного воздействия на процессы, протекающие в организации.

1.2. Задачи изучения дисциплины:

- понимание основных типов и форм поведения в организации;

- ознакомление с основными социальными процессами и факторами, регулирующими поведение личности в организации и группе;

- уяснить механизм взаимодействия личности и организации как основы эффективного управления организацией.

1.3. Взаимосвязь учебных дисциплин.

Данная дисциплина находится на стыке нескольких и опирается на знания, полученные в процессе изучения следующих дисциплин:

1. Менеджмент

2. Управление персоналом

3. Экономика и социология труда

4. Психология


Таблица 1.

2. Содержание учебной дисциплины.

Тематический план по курсу "Организационное поведение"


Название темы

 

Кол-во

 

Лаб.

 

Практ-ие

 

Методи

 

Форма

 

 

 

лекцион

 

работы

 

занятия

 

ческие

 

контроля

 

 

 

ных часов

 

 

 

 

 

указания

 

 

 

1. Человек и организация.

 

1

 

 

 

 

 

Кр, Э

 

Теория поведения человека

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Социальные регуляторы

 

4

 

 

 

 

 

Кр, Э

 

 

ролевого поведения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Типы организации

 

2

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

4. Организационные процессы

 

2

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

5. Механизм поведения

 

1

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

личности в организации.

Лидерство

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Мотивация и результаты

организации

 

2

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

7. Виды взаимодействия в

 

1

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

организации. Формирование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

группового поведения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Динамические процессы в

 

1

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

организации и рабочей группе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Адаптационные

 

1

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

взаимодействия личности и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

организационного окружения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Организационное

 

1

 

 

 

1

 

 

 

Кр, Э

 

 

поведение в системе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

международного бизнеса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого:

 

16

 

8

 

 

 

 

 


3. Учебно - методические материалы дисциплины.

4. Проведение практических занятий осуществляется в соответствии с таблицей 2.

 

Название темы и основные вопросы

Количество аудиторных часов

1. Человек и организация.

Личности и социальные группы как субъекты

организационного поведения. Взаимодействие личности

и организации: психологический и социологический

подходы.  Виды  взаимодействия.  "Поведенческая

матрица". Основные типы поведения человека в

организации.

1

2. Социальные регуляторы ролевого поведения. Личный и социальный статусы. Ролевое поведение. Групповые нормы. Ценности и ценностные образцы. Эффект   "большинства".   Восприятие  личностью окружения. Школа "теории поля" К.Левина. Теория самосогласованности    П.Леки. культура и ее структура

4

3. Типы организаций.

Типы организаций по взаимодействию с внешней

средой;    по   взаимодействию    подразделений:

традиционные,  дивизионные  и  матричные;  по взаимодействию с человеком: корпоративная и индивидуалистская; эдхократическая   организация;

многомерная     организация;     партисипативная организация;   предпринимательская   организация;

организация, ориентированная на рынок.

 

2

4.Организационный процесс.

Коммуникации в управлении. Коммуникационные стили. Принятие решений. Модели принятия решений. Процесс принятия управленческих решений. Власть и влияние. Источники власти в организации. Лидерство и власть. Управление конфликтами. Типы конфликтов. Структурные методы управления конфликтом. Уровни конфликтов.

2

5. Механизм поведения личности в организации. Структура личности и поведение в организации. Мотивационный и диспозиционный механизм. Функции установки в поведении личности. Измерение установок. Тесты установок. Индивидуально - психологические основы поведения.

 

1

6. Мотивация и результаты организации.

Сущность мотивационного процесса. Потребности,

мотивы, интересы личности. Теории содержания

мотивации (Маслоу, Альдерфера, Мак - Кисланда,

Геруберга). Теории процесса мотивации (теория

ожидания,    целей,    теория    партисипативного

управления).

2

7. Виды взаимодействий в организации. Взаимодействие личности и группы. Место группы в структуре организации. Виды групп. Структурные характеристики групп. Типология неформальных групп. Механизм образования групп. Этапы формирования рабочей группы. Межличностные взаимодействия в группе.

1

8. Динамические процессы в организации.

Социально - психологические механизмы регуляции коллективной       деятельности.       Адаптация. Коммуникация.     Идентификация.     Интеграция. Изменения. Социально - психологический климат и его влияние   на   внутригрупповое   взаимодействие. Концепция "организационного климата" Д.Литвина и Р.Стрингерс. Понятие психологической совместимости. Проблема групповой сплоченности.

1

9. Адаптационное взаимодействие личности и организационного окружения.  Понятие адаптации. Процесс включения человека в организацию. Основные критерии адаптированности работника. Основные виды и способы адаптации. Формы адаптации. Концепция “научения поведению”.

1

10. Социально - психологические аспекты организационного поведения в системе международного бизнеса.

Руководство персоналом, основные принципы.

Факторы повышения эффективности руководства. Социальная система управления и групповой подход к организации работ. Политика "доходов". Политика в отношении сотрудничества с профсоюзами. Политика социального обеспечения работников.

1

Итого:

16

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Контроль изучения дисциплин.

Таблица № 3.

Виды занятий

 

Форма контроля

 

1. Теоретические занятия (семинары)

 

Тестирование, собеседование

 

2. Практические занятия

 

Контрольный опрос, контрольная работа, работа с кейсами

 

 

 

5. Протокол согласования рабочей программы по дисциплине

“Организационное поведение”

                                                                                                                                  Таблица № 4.

 

 

Наименование дисциплин, взаимосвязанных с данной дисциплиной

Наименование кафедры, с которой проводится согласование рабочей программы

Предложения об изменениях в программе

Принятое решение

(протокол, дата)

Менеджмент

Управление персоналом

Экономика и социология труда

Кафедра “Экономика и менеджмент”

 

 

Психология

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольные вопросы по курсу “Организационное поведение”

 

1. Понятие социального взаимодействия.

2. Модели взаимодействия личности и организационного окружения.

3. Типы и формы поведения человека в организации.

4. Механизм поведения личности в организации.

5. Виды социальных групп в организации.

6. Типология неформальных групп.

7. Динамические процессы в рабочей группе.

8. Понятие социально - психологического климата.

9. Межгрупповые взаимодействия в организации.

10.Особенности коммуникативного поведения.

11.Адаптационное поведение.

12.Инновационное поведение.

13.Теория иерархии потребностей.

14.Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда.

15.Теория Герцберга.

1б.Теория ожидания.

17.Теория постановки целей.

18.Концепция "организационного климата" Д.Литвина.

19.Понятие коммуникативного поведения.

20. Коммуникативные роли.

21.Понятие "лидерство" и "руководство".

22.Социальные отношения зависимости и власти.

23.Социально - психологический климат в коллективе.

24.0рганизационная культура.


Список рекомендуемой литературы по курсу "Организационное поведение"

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1988.

2. Антипина Г.С. Теоретико -методологические проблемы исследования малых групп. -

Л., 1982.

3. Агеев B.C. Психология межгрупповых отношений. - М., 1983.

4. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально - психологические проблемы. -М.,1983.

5. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М., 1982.

6. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. - М., 1978.

7. Бойко В.В. Социально -психологический климат коллектива. - М., 1983.

8. Верховин    В.И.    Содержание,    структура    и    функции    трудового

поведения// Социологические исследования, № 11, 1991.

9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджент. Учебник. - М., 1995.

10.Десев Л. Психология малых групп. - М., 1979.

11.Дизель Л.М., Мак-Кинли Раньян. Поведение человека в организации. - М., 1993.

12.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М., 1989.

13.Донцов А.И. Психология коллектива. - М., 1984.

 14.Имадзе И.В. Потребность и мотив в поведении человека//Человек в системе наук. –

М„ 1989.

15.Кон И.С. Социология личности. - М., 1967.

16.Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель...Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М., 1993, 1995.

17.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. - М., 1991.

18.Кудашев А.Р. Современный менеджмент. 100 основных понятий. - Уфа, 1994.

19.Кунц Г., 0,Доннел С. Управление: Системы и ситуационный анализ управленческих

функций -Т. 2 - М., 1981.

20. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. - М., 1977.

21.Лебедев В.И. Социально - психологические аспекты управления. - М., 1980.

22.Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. - Петрозаводск, 1992.

23.Мескон М., Альберт, Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1992.

24.Марчвенко Т.А. Потребность как социальное явление - М., 1990.


25.Милз Т. О социологии малых групп//Американская социология. Перспективы,

 проблемы, методы. - М., 1972.

26. Межличностное восприятие в группе /Под редактированием Г.М.Андреевой и А.И.Донцова. - М., 1981.

27.Морено Д.Л. Социометрия: экспериментальная наука об обществе. - М., 1958.

28.Наумов Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного

поведения. - М., 1988.

29.0, Шоннеси. Принципы организации управления фирмой. - М., 1979.

30.Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1990.

31.Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. - М., 1989.

32.Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М., 1990.

33.Психология. Словарь. - М., 1990.

34.Психология личности: Тесты. - М., 1982.

35.Рудестам К. Групповая психология. Психоррекционные группы: теория и практика. -М.,1990.

36.Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М., 1983.

37.Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникация в организации. - М., 1980.

38.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. - Л., 1986.

 39.Социальная психология /Под редактированием Г.П. Предвечного и Ю.А.Шерковина - М., 1975.

40.Современная зарубежная социальная психология: Тесты. - М., 1984.

41.Социально - психологический климат коллектива. Теория и методы изучения. - М., 1979.

42.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. В 2-х томах. - М., 1986.

43.Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М., 1993.

44.Шибутани Т. Социальная психология. - М., 1969.

45.Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1984.

46.Шольц К. Организационная культура: между иллюзией и реальностыо //Проблемы

теории и практики управления. № 3. 1995.

47.Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. - М., 1994.

Наверх страницы

Внимание! Не забудьте ознакомиться с остальными документами данного пользователя!

Соседние файлы в текущем каталоге:

На сайте уже 21970 файлов общим размером 9.9 ГБ.

Наш сайт представляет собой Сервис, где студенты самых различных специальностей могут делиться своей учебой. Для удобства организован онлайн просмотр содержимого самых разных форматов файлов с возможностью их скачивания. У нас можно найти курсовые и лабораторные работы, дипломные работы и диссертации, лекции и шпаргалки, учебники, чертежи, инструкции, пособия и методички - можно найти любые учебные материалы. Наш полезный сервис предназначен прежде всего для помощи студентам в учёбе, ведь разобраться с любым предметом всегда быстрее когда можно посмотреть примеры, ознакомится более углубленно по той или иной теме. Все материалы на сайте представлены для ознакомления и загружены самими пользователями. Учитесь с нами, учитесь на пятерки и становитесь самыми грамотными специалистами своей профессии.

Не нашли нужный документ? Воспользуйтесь поиском по содержимому всех файлов сайта:



Каждый день, проснувшись по утру, заходи на obmendoc.ru

Товарищ, не ленись - делись файлами и новому учись!

Яндекс.Метрика